Лишаване от допълнителен отпуск след освидетелстване на работни места - трудовоправни препоръки на юристи
Адвокати Отговори (1)
Член 116. Годишен допълнителен платен отпуск
[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 19] [Член 116] Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд , служители със специално естество на работа, служители с ненормирано работно време, служители, работещи в Далечния Север и еквивалентни райони, както и в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони. Работодателите, като вземат предвид техните производствени и финансови възможности, могат самостоятелно да установят допълнителни празници за служителите, освен ако не е предвидено друго в този кодекс и други федерални закони. Редът и условията за предоставяне на тези празници се определятот колективни договори илиот местни разпоредби, които се приемат, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.
Ако вие и вашите колеги видите нарушение на законодателството на Руската федерация в действията на работодателя, можете на основание чл. 352 от Кодекса на труда България се обръщат за защита на нарушените си трудови права и свободи
Член 352. Начини за защита на трудовите права и свободи [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 56] [Член 352] Всеки има право да защитава своите трудови права и свободи с всички средства, които не са забранени от закона. Основните способи за защита на трудовите права и свободи са: самозащита на трудовите права от служителите; защита на трудовите права и законните интереси на работниците от синдикатите; държавен контрол (надзор) върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни актовеправни актове, съдържащи норми на трудовото право ; съдебна защита.