Максимално работно време на седмица, EB UK

Максимално работно време на седмица

Работно време е времето, през което работникът или служителят в съответствие с условията на трудовия договор трябва да изпълнява трудовите си задължения. Трудовото законодателство гласи, че нормалното работно време не може да надвишава 48 часа на седмица (това ограничение е осреднено за период от 17 седмици). Този закон понякога се нарича "Директива за работното време" или, с други думи, "Наредби за работното време".

По правилопродължителността на работното време се посочва в трудовия договор или в писмена декларация за условията на работа. Работодателите нямат право да принуждават служителите да работят повече от 48 часа седмично. Въпреки това има някои изключения.

Такива правила не се прилагат за някои работни места, а именно:

Въпреки това, някои области на работа иматсобствени правила за персонала на собствените си служители (например: максималният брой работни часове за практикуващ лекар е 48 часа, което е повече от 26 седмици средно). Има възможност за отказ от 48-ия работен ден.

Служители на 18 и повече години, които желаят да работят повече от 48 часа седмично, могат да се откажат от ограничението от 48 часа. Това следва да бъде доброволно писмено споразумение, което се сключва както за определен период от време, така и за неопределено време. Това условие не може да бъде предоставено на целия персонал от служители. Работодателите обаче имат право да попитат отделните служители дали желаят да се откажат от 48-часовата работна седмица. Работодателят не може несправедливо да уволнява илиотношение към подчинените с предразсъдъци (например: отказ от повишение) в случай на отказ да подпише такова споразумение. Но, за съжаление, има индустрии, в които позициите не ви позволяват да имате повече от 48-часов седмичен работен график. а именно:

корабни работници;
персонал на авиокомпанията;
служители на автомобилния транспорт (например: спедиторски шофьори (с изключение на водачи на превозни средства под 3,5 тона, работещи в съответствие с правилата за продължителността на работата на шофьорите));
други служители, които пътуват или управляват превозни средства съгласно правилата на ЕС относно работното време на водача (например: придружители на автобус);
пазачи на МПС, превозващи стоки с висока стойност.

Прекратяване на 48-часовото споразумение за отказ

Служителят може да прекрати своя договор по всяко време, дори ако споразумението е част от трудовия договор. От служителите се изисква да уведомят своите работодатели поне 7 дни предизвестие за прекратяване на споразумението за 48-часова работна седмица. Този срок може да бъде по-дълъг (до 3 месеца), ако служителят предварително е сключил писмено споразумение с работодателя за отказ от 48-часова работна седмица. В същото време работодателят няма право да принуди служителя да не прекрати това споразумение.

Намалено работно време за непълнолетни работници на възраст 16-17 години

Работницитена възраст между 16 и под 18 години не могат обикновенода работят повече от 8 часана ден или 40 часа на седмица. Работното време за непълнолетни не може да се определя по смисъла на Правилника за работното време. Такива служители също нямат право да сключват писмен договорспоразумение да се откажат от 40-часовата работна седмица, дори и да искат.

Присъствие и часове, зачетени като работно време

Когато се изчисляват седмичните часове,само определени часове се считат за работно време. Освен изпълнението на задълженията и функциите на служителите, работната седмица може да включва:

професионално обучение, свързано с определени видове работа;
време, прекарано от служител в командировка или на път за определена дестинация, което се счита за част от работата (например: пътуващи търговски представители на компании или водопроводчици, които работят денонощно);
бизнес обеди (например бизнес обеди);
в някои случаи времето на работа в чужбина;
платен извънреден труд;
всяко друго време, което се счита за „работно време“ в съответствие с трудовия договор.

Но има часове, които не се считат за работно време. В този случай работната седмица не включва:

почивки, когато не е свършена работа (например: обедни почивки);
време за стигане до работа;
освобождаване от работа през работния ден за курсове за повишаване на квалификацията, които не са свързани с работата;
пътувания и пътувания, които не се зачитат за нормално работно време;
неплатен извънреден труд на доброволни начала (например: при необходимост за довършване (завършване) на вече започната работа, която трябва да бъде извършена в определения срок);
платен или неплатен отпуск.

Общо отчитане на работното време

Изчислява се средният брой работни часове на работниците през седмицатавъз основа на „Референтния период“, който, както беше споменато в статията малко по-рано, е 17 седмици. Някои служители работят повече от

48 часа на седмица, но това е при условие, че средната продължителност на работното време за 17 седмици не надвишава 48 часа. Някои видове работни места имат различни „референтни периоди“ (например: основният период на докторантура е 26 седмици). И дните, когато служителят отсъства от работното място (например: платен отпуск или отсъствие поради болест), не се броят в отчетния период. Що се отнася до проследяването на времето, когато човек работи на няколко работни места едновременно, ситуацията не е по-различна. Ако един служител работи за няколко работодатели, тогава във всеки случай общият брой работни часове не трябва да надвишава 48 часа на седмица. Ако работното време надвишава максималния брой работни часове на седмица, тогава такъв служител има право да намали работното си време до 48 часа.