Малки предприятия, микропредприятия и техните големиособености
Ще научите:
- Какви са нюансите на дизайна на местните разпоредби и трудовите договори, законодателят е установил за микропредприятията
- Как тези работодатели могат да загубят правото на опростен работен процес на персонала
- Какви са предимствата на административните санкции за малкия бизнес
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧР ДОКУМЕНТИ НА МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ
Сега в Кодекса на труда на България има нова глава 48.1 (или по-скоро малка глава, състояща се само от два члена - 309.1 и 309.2). Този малък централен офис обаче променя много за микропредприятията (наричани по-нататък MP), значително опростявайки управлението на техните записи на персонала и работния процес на персонала.
Какво се промени за микропредприятията?
Член 309.1 от Федерален закон № 348-FZ установява общи разпоредби, съгласно които:
- регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях в МП, се извършва, като се вземат предвид характеристиките, установени в глава 48.1 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- ако работодателят е престанал да бъде SE, информация за това се вписва в единния регистър на малкия и среден бизнес (наричан по-нататък регистъра);
- на такъв работодател се дават четири месеца от датата на извършване на съответните промени в регистъра, за да премине към стандартната процедура за поддържане на документи за персонала.
Член 309.2 дава право на работодателите-депутати (но не ги задължава!) Да откажат напълно или частично да приемат местни наредби (наричани по-нататък - LNA), съдържащи норми на трудовото право (правила за вътрешния трудов ред, наредба за заплатите, наредба за бонуси, график на смените и др.).
Ако решат да упражнят това право, то вместо да приемат ЗНАще трябва да включва в трудовите договори с работниците и служителите условия, уреждащи въпроси, които съгласно трудовото законодателство следва да се уреждат от ЗНА.
Разбира се, ако наистина има само 1-2-3 служители в МП, тогава е по-лесно да се направят трудови договори в стандартна форма.
Ако работодателят-депутат има всичките 15 (и дори 10-12) служители, много по-удобно е да се установят за тях нормите на работа и поведение през работното време по нормативен, а не договорен начин, самостоятелно в рамките на техните правомощия, предоставени от Кодекса на труда на Руската федерация, като одобри съответния LNA и, ако е необходимо, също индивидуално изменя тези промени в LNA.
АДМИНИСТРАТИВНИ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ЗА МАЛКИ БИЗНЕС
Нова част 3 чл. 1.4 от Кодекса за административните нарушения България установяваспециални условия за прилагане на мерки за административна отговорност за извършване на административни нарушения за:
- юридически лица, които са субекти на малък и среден бизнес;
- ръководители и други служители на тези юридически лица, които са извършили административни нарушения във връзка с изпълнението на организационно-административни или административно-стопански функции (наричани по-нататък длъжностни лица [3]);
- индивидуални предприемачи, които са субекти на малък и среден бизнес.
И така, какво имаме в чл. 4.1.1 Административен кодекс на Руската федерация? Той също така е въведен с Федерален закон № 316-FZ:
Извличане
от Кодекса за административните нарушения на Република България
Член 4.1.1. Замяна на административно наказание под формата на административна глоба с предупреждение
1. Лица, които са субекти на малък и среден бизнес и извършват предприемаческа дейност без образованиеюридическо лице и юридически лица, както и техните служители за административно нарушение, извършено за първи път, разкрито в хода на държавен контрол (надзор), общински контрол, в случаите, когато налагането на административно наказание под формата на предупреждение не е предвидено от съответния член на раздел II от този кодекс или закона за административните нарушения на субекта на Република България, административното наказание под формата на административна глоба се заменя с предупреждение при наличие на предвидените обстоятелства. за част 2 на член 3.4 от този кодекс, с изключение на случаите, предвидени в част 2 от този член.
3. Ако административно наказание под формата на административна глоба се замени с предупреждение, не се прилага допълнителното административно наказание, предвидено в съответния член на раздел II от този кодекс или в закона за административните нарушения на съставната единица на България.
Както виждаме, е възможно да се замени глоба с предупреждение само ако има комплекс от четири условия:
МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ
Подчертаваме, чепредупреждението, подобно на глобата, еадминистративно наказание. Следователно, ако работодател или длъжностно лице получи предупреждение, се счита, чеима административно наказание. Съответно, ако извършат ново административно нарушение, тогава наказанието за него ще бъде като заповторно - по-тежко, отколкото за първи път.
Нека използваме ch като пример. 1 и 4 чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация [9] („Нарушение на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право“):
Извличане
от Административния кодекс на Българияпрестъпления
1. Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, освен ако не е предвидено друго в части 2 и 3 от този член и член 5.27.1 от този кодекс, -
води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер наотхиляда до пет хиляди [10] рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица -от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.
4. Извършване на административно нарушение, предвидено в част 1 от този член, от лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение, -
води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер отдесет хиляди до двадесет хиляди рубли или дисквалификация за срок от една до три години; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за юридически лица -от петдесет хиляди до седемдесет хиляди рубли.
И части 1 и 5 на чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на България („Нарушаване на държавните регулаторни изисквания за защита на труда, съдържащи се във федералните закони и други нормативни правни актове на България“):
Извличане
от Кодекса за административните нарушения на Република България
1. Нарушаване на държавните регулаторни изисквания за защита на труда, съдържащи се във федералните закони и други нормативни правни актове на България, с изключение на случаите, предвидени в параграфи 2-4 от този член, -
води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер наот две хиляди до пет хиляди рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от две хиляди до пет хиляди рубли; за юридически лица -от петдесет хиляди до осемдесет хиляди рубли.
5. Извършване на административни нарушения, предвидени в части 1-4 от този член, от лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение, -
води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размерот тридесет хиляди до четиридесет хиляди рубли или дисквалификация за срок от една до три години ; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от тридесет хиляди до четиридесет хиляди рубли или административно спиране на дейността за период до деветдесет дни; за юридически лица -от сто хиляди до двеста хиляди рубли или административно спиране на дейности за период до деветдесет дни.
[3] Кодексът за административните нарушения на България допълнително ги нарича „служители“, но служителите, които не са длъжностни лица, не изпълняват организационно-разпоредителни или административни функции и съответно не носят административна отговорност. Ето защо тук предпочетохме да използваме термина „длъжностни лица“.
[4] Членове (части от статии) на такива кодекси като административни и наказателни се състоят отразпореждане исанкции.Разпореждане съдържа името или описанието на нарушението (престъплението);sanction определя вида и размера на наказанието.
[6] Избрахме само тези, които по един или друг начин могат да имат поне някакво отношение към службата за персонал.
[8] Виж чл. 64.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.