Масови съкращения, Правен портал
1500 статии за HR
Тогава местните предприемачи започнаха да извършват масови съкращения на персонала, тъй като просто не виждаха друга възможност за поддържане на производството.
Разбира се, като имате перфектно познаване на трудовото законодателство, няма да можете да избегнете уволнение, но това ще ви позволи да запазите всички материални плащания, очаквани в този случай.
И така, съкращаването е низходяща количествена промяна сред служителите на пълно работно време.
Каква отговорност грози работодателят за непредоставяне на информация за масовите съкращения на службата по заетостта?
Ако решението за намаляване на броя на служителите може да доведе до масови съкращения, работодателят е длъжен да уведоми обществената служба по заетостта най-малко три месеца преди началото на събитието [1]. Как обаче да определим кое уволнение е масово? Как трябва да бъдат уведомени съответните органи? Каква е отговорността на работодателя при непредоставяне на информация? Нека разберем.
Какви са критериите за масово съкращаване на работници?
Критериите за масово уволнение на работници се определят в отраслови и (или) териториални споразумения (част 1 на член 82 от Кодекса на труда). Това дава възможност да се отчетат териториалните и отрасловите особености на развитието на икономиката и нивото на безработицата в региона. Понастоящем обаче, докато не бъде решен въпросът за критериите в отрасловите и (или) териториалните споразумения, се прилагат критериите за масови съкращения, установени с Постановлението на Министерския съвет - правителството на България "За организацията на работата за насърчаване на заетостта в условия на масови съкращения".
Какви са критериите за масови съкращения?
И винаги препоръчвамв такива спорни въпроси е по-добре да се застраховате, по-добре е да направите повече, отколкото по-късно да говорите в съда, че процедурата за уволнение при съкращаване или персонал е нарушена.
Масови съкращения
Напоследък в Централния комитет на синдиката постъпват сигнали за действията на собствениците (управителите) върху тежко състояние или брой служители, често с 10-20-30% наведнъж.
В същото време колегиалният орган на профсъюза, преди да даде съгласие за подобни действия на собствениците, трябва да следи за изпълнението от собствениците на разпоредбите на действащите разпоредби и да предприеме редица мерки в рамките на законовите задачи по въпросите на заетостта.
Колко е намалението на масата?
Намери си друга работа, на какви парични плащания може да разчита?
Здравейте, фирмата ни набира работници поради съкращаване на персонал. В какви случаи намалението е масово? Ще имаме повече от 100 съкратени служители. Интересуваме как да разберем дали нашата община е подала навреме документи за съкращения в службата по заетостта, ако разбирам правилно при масово съкращаване това са не по-малко от 3 месеца?
Ето как управляващите определят масовостта - Основните критерии за масово съкращаване са показателите за броя на съкратените работници поради съкращаване на броя или персонала на работниците за определен календарен период.
За масовото съкращаване на работниците
Имаме предприятие с персонал от 2091 души. Това е два пъти намаленият брой на предприятието. Въпреки липсата на признаци за предстоящ фалит, компанията планира да съкрати още около 130 души. Тъй като това е третото намаление за една година, а най-голямото от тях е само планирано,Бих искал да изясня за какво трябва да сте подготвени с такава маса? Какво може да се счита за злоупотреба с правото в случаи на спорове, свързани с уволнение поради съкращаване (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)? И как можете да се предпазите от това? Какви превантивни мерки трябва да се предприемат, за да се сведат до минимум възможните спорове?
- евентуално - да бъдат проверени от държавния инспектор по труда или прокуратурата (в случай че получат съответни оплаквания от служители).