Министерство на финансите относно системата за възнаграждения и контрол върху правилността на ведомостта

Относно системата за заплащане на служителите в бюджетните институции

Държавните (общински) задачи за бюджетна институция в съответствие с основните видове дейности, предвидени в нейните учредителни документи, се формират и одобряват от съответния орган, изпълняващ функциите и правомощията на учредителя.

Финансовата подкрепа за изпълнението на държавна (общинска) задача от бюджетна институция се извършва под формата на подходяща субсидия.

Разходите за труд, включително начисления за изплащане на заплати на служителите, както пряко свързани с предоставянето на държавни (общински) услуги, така и тези, които не участват пряко в предоставянето им, са включени в стандартните разходи, включени в изчисляването на субсидията и одобрени от учредителния орган.

Що се отнася до системите за заплащане на труда на служителите в държавни и общински институции, съгласно чл. 144 от Кодекса на труда на България, те се установяват със споразумения, колективни договори, местни разпоредби въз основа на федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на субектите на Република България или правни актове на местните власти.

списък на нормите и условията за възнаграждение, които са задължителни за използване на територията на Руската федерация;
системи на заплащане в държавни (включително федерални) и общински институции;
редът за формиране на фондовете за заплати в държавни и общински институции, системата за възнаграждение на ръководителите на техните заместници и главните счетоводители на институциите;
характеристики на формирането на системите за заплащане на работниците в областитеобразование и здравеопазване, служители в държавни и общински институции на културата, изкуството и кинематографията.

При разработването на регулаторни правни актове относно възнагражденията на служителите на институциите, държавните органи на съставните образувания на България и местните власти, заедно с прилагането на принципите за формиране на системи за възнаграждения, както и трудови стандарти (норми за часове преподавателска работа на седмица (на година) по ставка на заплатата) и условията за възнаграждение, регламентирани от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, трябва да използват процедурата за формиране на системи за възнаграждения, при условие за в разд. V от Единните препоръки за федералните държавни институции (параграф 33 от Единните препоръки).

Съгласно параграф 12 от Единните препоръки институцията трябва да приеме наредба относно възнагражденията на служителите на тази институция.

Наредбата за възнагражденията на служителите в институцията предвижда конкретни фиксирани заплати (длъжностни заплати, ставки) за съответните длъжности и професии (групи длъжности и професии).

Освен това в трудовия договор (допълнително споразумение към трудовия договор) със служителя е предвиден фиксиран размер на заплата (официална заплата), ставка на заплатата, определена за служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност (квалификация) за календарен месец или установена трудова норма.

Неправилно е да се използват на ниво институции такива термини като препоръчителни минимални размери и минимални заплати (официални заплати), ставки на заплатите, използвани в примерните разпоредби относно възнагражденията на служителите на автономните ибюджетни институции по вид икономическа дейност, одобрени от федералните държавни органи и институции - главните разпоредители на средства от федералния бюджет.

В допълнение към конкретния размер на заплатата, трудовият договор (допълнително споразумение към трудовия договор) със служителя предвижда размера на плащанията:

компенсаторен характер, който не може да бъде по-малък от сумите, установени от трудовото законодателство, други регулаторни правни актове на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, споразумения и колективни договори;
от стимулиращ характер, които се установяват със споразумения, колективни договори, местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите въз основа на формализирани показатели и критерии за изпълнение.

Припомнете си, че при сключване на трудови договори със служители се препоръчва използването на:

В раздела са дадени препоръки за създаване на системи за възнаграждения на ръководителите на държавни и общински институции, техните заместници и главните счетоводители. IV Единни препоръки.

Препоръчва се да се установи лимитиращо съотношение на средните заплати на ръководителите на институции и средните заплати на служителите в институциите, формирани от всички източници на финансова подкрепа и изчислени за календарната година.

Максималното съотношение на средната заплата на ръководителите и служителите на институцията (с изключение на ръководителя, заместник-ръководителите, главния счетоводител) се препоръчва да се определи в кратно от 1 до 8.

Част 2 на чл. 9 от Кодекса на труда България постановява, че колективните споразумения, споразуменията, трудовите договори не могат да съдържат условия, ограничаващи правата или намаляващи нивотогаранции на служителите в сравнение с тези, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Ако такива условия са включени в колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, те не подлежат на прилагане.

Контрол на коректността на заплатите

Федералната служба по труда и заетостта извършва дейности пряко и чрез своите териториални органи (клауза 4 от Правилника).

Като се има предвид горното, ако възникнат въпроси, свързани с процедурата за изчисляване на заплатите, е необходимо да се приложи (подаде жалба) в рамките на компетентността до основателя на бюджетна институция и (или) до държавната инспекция по труда на региона по предписания начин.