Мога ли да получа пенсия от Газпром
В зависимост от конкретния район на CS и организацията, в която сте работили, ще можете да поискате ведомствена пенсия, при условие че това е разрешено от местния регулаторен акт на организацията (колективен договор, разпоредба за пенсионно осигуряване) и ако от момента на уволнението поради съкращение до пенсионната възраст не сте работили на други позиции.
Тук едва ли ще ви дадат точен отговор, т.к. За да направите това, трябва да получите правните актове на организацията, в която сте работили, които са били в сила към момента на уволнението ви и към датата на възрастта за пенсиониране. Рядко се публикуват
По-долу е даден списък на тези, които отговарят на условията:
2.1. Пенсионерите на Компанията са бивши служители, които имат трудов стаж, изчислен в съответствие със Списъка на периодите на работа, взети предвид при изчисляване на трудовия стаж в организациите на системата на ОАО "Газпром" (Приложение 1), най-малко 5 години и които са служители на Компанията към момента на прекратяване на трудовото правоотношение (с изключение на уволнението по параграфи 5-11 от член 81 от Кодекса на труда на България) при настъпване на едно от следните условия: :
а) навършване на възраст, даваща право на трудова пенсия;
б) ранна регистрация на трудова пенсия за старост от служител на основание членове 27, 28 от Федералния закон "За трудовите пенсии в България";
в) установяване на увреждане [1] на служител с ограничена работоспособност от група I или II или група III, ако Компанията не може да изпълни изискванията на медицинско заключение за създаване на необходимите условия на труд за служителя или преместване на друга работа в съответствие с медицинското заключение.
2.2. Признание получават и бившите пенсионери на дружествотослужители, освободени от дружеството:
а) по споразумение на страните или поради изтичане на трудовия договор, сключен в съответствие с параграф 8 от част 2 на член 59 от Кодекса на труда на България (с генералния директор, заместник-генералните директори, главния счетоводител на дружеството), при условие че трудовият договор е прекратен не по-рано от навършване на 53 години от служителя; 58 години (съответно за жени и мъже).
б) във връзка с ликвидацията на отделни структурни подразделения на Дружеството, прилагането на мерки за намаляване на числеността или персонала, но не по-рано от две години преди навършване на възрастта, която дава право на трудова пенсия.
Тези служители се признават за пенсионери на Компанията, ако имат осигурителния стаж, предвиден в точка 2.1. от тази наредба при отпускане на предсрочна пенсия за старост на основание чл. 32 от Закона за заетостта в Република България или след навършване на възрастта, която им дава право на пенсия за старост.