Могат ли да бъдат уволнени от работа за чести болнични за отглеждане на дете основание за прекратяване

Когато трябва постоянно да вземате отпуск по болест, много служители се замислят дали могат да бъдат уволнени от работа поради често отсъствие от работното място. Кодексът на труда дава право на всеки да получи неограничен брой листове за инвалидност, но на практика има спорни въпроси.

Правни аспекти

От 2015 г. FSS (Фонд за социално осигуряване) отпуска средства за обезщетения по болест, във връзка с това процентът на работодателите, които отказват да плащат, е намалял почти до нула. Въпреки това, дълъг период на заболяване, чести напускания от работа по медицински причини изискват търсене на временно заместване на свободна позиция.

Често властите решават да прекратят договора и да поканят друг служител на работа, но трудовите отношения могат да бъдат прекратени само по причините, записани в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законово не могат да бъдат уволнени за частни болнични, няма такава формулировка в кодекса.

Факт! Работодателите не могат да прекратяват договора със служител, докато той е на лечение или има отворен лист за инвалидност за отглеждане на дете.

Изключение от правилото е ситуацията, когато уволнението се извършва във връзка с ликвидацията на организацията. В същото време шефът може да наруши договора, дори ако служителят е в отпуск по болест.

Уволнението по собствена инициатива на служителя или със съгласието на двете страни е възможно във всеки ден, ако заявлението и заповедта са подписани от служителя преди откриването на отпуска по болест. В този случай неговият подпис служи като потвърждение за доброволно напускане на длъжността, а в случай на заболяване може да се получи обезщетение.

Удостоверение за инвалидност за гледане на дете

Що се отнася до ситуации, при които отпускът по болест е причинен от заболяване на дете, работодателите предупреждават, че удостоверението за инвалидност се издава за строго регламентиран период. Мнозина се страхуват, свързвайки това ограничение с възможно уволнение, но то регулира само размера на обезщетенията за една календарна година.

Можете да останете в болница за дълги периоди от време. Освен това, ако в семейството има две деца, се издава един лист за неработоспособност, ако са три - два.

Как стоят нещата на практика?

Когато шефовете не са доволни от дългото отсъствие на служител на работното място, има заплахи за уволнение поради чести отпуски по болест. Особено често психологически натиск изпитват жени, които са принудени да напуснат работа поради болестта на децата си.

Уволнените по собствено желание нямат право на обезщетение, така че ако все още трябва да напуснете позицията си под натиск, препоръчително е да напишете изявление по споразумение на страните.

Тъй като няма правни основания за прекратяване на договора, работодателите търсят други причини:

Нарушаване на дисциплината, системно или единично.
Липса на уважителни причини при неявяване. Жените с деца винаги трябва да вземат отпуск по болест, дори ако работодателят обещае да бъде лоялен и да си затвори очите за инцидента.
Аморално поведение.
Да бъдете на работа под въздействието на алкохол или наркотици.
Некомпетентност и непрофесионализъм.

Ако служителят подхожда отговорно към изпълнението на задълженията си и не допуска нарушения на трудовия договор, той не може да бъде уволнен поради чести отпуски по болест. Въпреки това, работодателят може да изгони от длъжност, ако бъдат открити нарушения.

съвет! Ако уволнението е неправомерно,можете да използвате член 392 от Кодекса на труда на България и да се обърнете към съда. В хода на производството, освен възстановяване на работа, може да се вземе решение за изплащане на обезщетение.

Преди това законодателството позволяваше уволнението на служител, ако са изминали повече от 4 месеца от момента на излизане в отпуск по болест, но бяха направени промени в Кодекса на труда на България и единственият изход за работодател, който иска да се раздели със служител, е молба до клиниката, където служителят е отворил лист за инвалидност. Следва обжалване на диагнозата.

Заключението на лекарската комисия

Честият отпуск по болест рядко се свързва само с настинки и ако здравословните проблеми са доста сериозни, можем да говорим за уволнение поради медицински противопоказания. За това служителят се изпраща на извънреден преглед и при откриване на професионални заболявания той се уволнява.

Когато отпускът по болест продължава повече от 12 месеца, човек се изпраща в MSEC за установяване на група инвалидност. Проверката дава две заключения:

Служителят е негоден за работа.
На човек могат да бъдат предложени по-лесни видове работа.

Във втория случай властите нямат право да уволнят служителя, те трябва да му осигурят длъжност, подходяща по здравословни причини. Ако този вид работа не е предвидена във фирмата, сътрудничеството се прекратява. При получаване на увреждане бившият служител има право на обезщетения.