Моите способности като личност (темперамент и тип когнитивна дейност) - Същността на управлението
1.2 Моите способности като личност (темперамент и тип когнитивна дейност)
Темпераментът е най-важното свойство на личността. Това е вроден тип нервна система, който определя силата, уравновесеността и подвижността на нервните процеси. Всеки човек има определено съотношение на типове темперамент, няма еднакви хора в света, всеки от нас е индивидуален. Познаването на собствения темперамент позволява на мениджъра смело да упражнява самоконтрол и самооценка на своите действия, да избира най-ефективните форми, методи и техники за работа с екипа, компетентно да изпълнява дейността си и да установява приятелски отношения със служителите.
Направих тест, наречен "Вашият паспорт: определяне на формулата на темперамента".
Качества, характеризиращи типа темперамент
I група
Вие сте неспокоен, суетлив
Остър, прям в отношенията с хората
Решителен и инициативен
Находчив в спора
Негодувателен и обидчив
Имайте бърза, страстна, неясна реч
Неуравновесен и склонен към ярост
склонен към риск
непоносимост към недостатъците
Имайте изразителен израз
Способност за действие и бързо вземане на решения
Неуморно се стреми към нещо ново
Има резки, резки движения
Упорит в постигането на целта
Склонни към внезапни промени в настроението
Група II
Вие сте весели и жизнерадостни
Енергичен и делови
Не вършете нещата често
са склонни да се надценяват
Способност за бързо схващане на нови неща
Нестабилен в интересите инаклонности
Лесно преживявате неуспехи и неприятности
Лесно се адаптира към различни обстоятелства
Захващайте се със страст за работа
Бързо се охлаждате, ако случаят престане да ви интересува
Бързо се присъединете към нова работа, бързо превключете от една работа на друга
Отегчен от монотонността на работното ежедневие
Общителни, отзивчиви, не се натоварват, не се сковават с нови хора
Издръжлив и трудолюбив
Притежават силен, бърз, ясен говор с живи жестове, мимики
Поддържане на самообладание в неочаквани предизвикателни среди
Винаги имайте весело настроение
Заспивайте и се събуждайте бързо
Често несглобен, прибързан в решенията
Склонни понякога да се плъзгат по повърхността, да се разсейват
III група
Ти си спокоен, готин
Последователен и задълбочен в бизнеса
Предпазлив и предпазлив
Мълчаливи и не обичат да говорят напразно
Имайте спокойна, равномерна реч, без рязко изразени емоции, жестове и изражения на лицето
Сдържан и търпелив
Довършете започнатото
Не хаби енергията си
Спазвайте стриктно графика в живота, работната система
Лесно контролирайте импулсите
По-малко възприемчив към одобрение или неодобрение
Нежно, покажете снизхождение към гостите
Постоянни в своите интереси и взаимоотношения
Захващайте се бавно за работа и превключвайте от едно нещо на друго
Равноправни в отношенията с хората
Обичайте чистотата и реда във всичко
Трудно приспособяване към новата среда
Инертен, неактивен, летаргичен
IV група
Вие сте срамежливи и срамежливи
Изгубен внова среда
Трудност при установяване на контакт с непознати
Не вярвайте в себе си
Справете се лесно със самотата
Чувствайте се претоварени и объркани, когато се провалите
са склонни да се оттеглят в себе си
Притежават слаба, тиха реч, понякога сведена до шепот
Неволно се адаптира към характера на човек
Изключително податливи на одобрение и обвинения
Имайте високи изисквания към себе си и другите
склонен към подозрение
склонни към мечтания
Болезнено чувствителен и лесно раним
Впечатляващо до мозъка на костите си
Потаен и необщителен
Малко активен и плах
Потърсете съчувствие и помощ от околните.
Въз основа на този тест установих, че принадлежа към такъв тип темперамент като сангвиник, но има и дял от меланхоличен темперамент.
Споделете в Темперамент
Превод от латински
Кръв, жизнена сила
Сравнение на изображения
Поток, който може да се превърне в блато
Качество
- Жив, подвижен;
- Весел приказлив;
- С живо въображение;
- Впечатляващ;
- Инициатор в комуникацията;
- С бърза смяна на емоциите;
- Лесно преодолява трудностите;
- Лесно се адаптира към новите условия
- Слабо изразяване на чувства;
- Затворен, обича самотата - "охлюв" в себе си;
- Нерешителен, плах;
- Неуверен в себе си
Бизнес качества
- Продуктивен в интересна работа;
- Способен да ангажира другите;
- Поддържа добра атмосфераотбор;
- Не виси нос
- муден;
- Може да работи успешно, но при благоприятни условия, където се изисква висока скрупулност и точност в дейностите
Недостатъци
- Липса на фокус;
- Не довършва започнатото
Как се чувстватеподобрете
Резултатите ще бъдат по-високи, ако се опитате да действате целенасочено и да доведете въпроса до края.
- Избягвайте интроспекция;
- Изберете активно, подвижно хоби;
- Не се фокусирайте върху грешките си
Всичко казано по-горе изобщо не означава, че в тази или онази ситуация ще се държа според тази таблица. В живота, струва ми се, всичко е много по-сложно: никога не можете да прецените недвусмислено. Въпреки това сред психолозите е установено мнението, че темпераментът до голяма степен определя хода на психичния живот на човека, динамиката на неговата дейност. В тази връзка можем уверено да говорим за индивидуалните различия на хората според типовете темперамент.
През 1971 г. известният швейцарски психолог Карл Юнг предлага схема на психологическа типология. Тази схема групира хоратаспоред естеството на когнитивната дейност. Има четири основни типа – емоционален, аналитичен, сетивен, интуитивен.
Емоционален тип
Воден от миналото си. Той се чувства несигурен в новата среда и се опитва да избягва решения, които могат да разкъсат връзките му с миналото. В младостта си такива хора са склонни към риск, в средна възраст стават консервативни. Те оценяват събитията главно по техните резултати - за тях значими са само онези събития, които оставят ярка следа в паметта. Емоционални типоветрудно променят мнението си за даден човек. Те, като правило, разглеждат всички събития от чисто лични отношения: кой какво е направил на кого.
Аналитичен тип
Обикновено се различава като безразличие към случващото се. Това обаче е само привидно. Събитията представляват интерес за тези хора само като строго логичен процес.Те самите живеят според графика, който са създали и се грижат всичките им действия да са включени в някаква система. Скоростта на действие е необичайна за тях. Преди да действат, те предпочитат да мислят. В резултат на това мислещият тип често е неактивен в кризисни ситуации. Със задълбочаването на кризата обаче способността му да се справи с тази криза се увеличава. Никой друг тип не може така добре да планира предстоящата дейност, както мислещият. Такива хора стриктно се придържат към плана, който са изготвили и го защитават с всички средства. Речта е средството за тяхната борба. При липса на интелигентност такива хора се превръщат в догматици. Основните черти на такива хора са: "придирчиви", "самоуверени", "трудни", "надменни".
Съзнателен тип
Той възприема настоящето в неговата цялост и не смесва своя минал опит с настоящето. Той не се задълбочава как е възникнало събитието, важното за него е, че събитието съществува. За такива хора спецификата на темата е най-важна. Логическите разсъждения не са за него. Този тип се справя добре с кризи и изненади. Тези хора са свикнали да действат, активни са. По правило те насочват дейността си към социални цели, но често предизвикват объркване в производството. Често такива хора се характеризират с черти на лидер и успяват да се стремят да заемат лидерска позиция.
Интуитивен тип
Често създава впечатление на несериозен човек на хората около него,непрактично, нереалистично. Такива хора много бързо преминават от една дейност към друга, постоянно имат различни идеи и веднага се опитват да ги реализират. Склонни са да не са точни, с времето се обръщат свободно. Хората от този склад са добри в това да вдъхновяват другите с визия за бъдещето. Това са добри промоутъри. Ако тези хора са умни и уравновесени, те предвиждат добре бъдещето, ако интелигентността им не е на ниво, те могат много да навредят на другите. Такива хора защитават убежденията си с ярост. Животът често ги уморява, всичко, което ускорява живота, е добре дошло от тях.
Считам себе си за интуитивен тип, защото повечето от тези черти се отнасят и за мен. Но не съм съгласен с точката за точността. Смятам, че точността е едно от най-важните човешки качества. В крайна сметка, когато се явява на интервю за работа, работодателят на първо място гледа това. И като цяло закъснението за среща с човек е много неучтиво. Затова се опитвам да развия в себе си точност, въпреки че винаги бързам някъде, страхувайки се да не закъснея.