Молба за отпуск с последваща проба за уволнение, как да се състави

Какво е молба за ваканция с последващо уволнение?

Заявлението за отпуск с последващо уволнение е документ, потвърждаващ намерението на служителя да се възползва от предвидения от закона платен отпуск и след това да напусне по собствена инициатива.

Това заявление се различава от обичайното заявление за отпуск по задължителната клауза „с последващо уволнение“ в края на заявлението.

Условия за написване на молба

Само онези служители на предприятието, които не са извършили сериозни нарушения по време на работата си, имат право да съставят такъв акт. Те могат да включват: многократно отсъствие без уважителна причина, редовно неспазване на инструкциите на ръководството, пренебрегване на правилата в организацията, появяване на работното място в нетрезво състояние или под въздействието на каквито и да било лекарства и т.н. и т.н.;
Можете да напишете заявление за „последна“ ваканция по собствено желание, дори ако условията на тази ваканция надхвърлят обхвата на договора, по който работи служителят;
Ваканционните дни, след които служителят напусне, няма да бъдат записани в работата като трудов стаж. За да бъдат записани дните в трудовата книжка, по-добре е да напишете писмо за напускане след началото на ваканцията, а не едновременно с писането на молба за ваканция;
Отпускът не трябва да се сравнява с графика за отпуск на другите служители;
Трябва да напишете заявление за ваканция с последващо уволнение поне няколко седмици преди планираната дата. Това трябва да се направи, за да имате време да изработите времето, изисквано от закона преди уволнението (което започва две седмици от следващия ден след писанетоизявления); така че ръководството да има достатъчно време да намери нов служител; така че счетоводният отдел да има време да изчисли всички дължими плащания при излизане в отпуск и уволнение;

Какво друго трябва да взема предвид, преди да напиша молба?

Важно е да изчислите колко дни платен отпуск трябва да вземете. Тази информация може да бъде получена от отдел „Човешки ресурси“;
Решете сами дали искате да прекарате всичките си ваканционни дни или бихте искали да работите някои от тях и да получавате парична компенсация за тях. Например, ако ви остават 15 дни от необходимия платен отпуск, можете да работите част от тези дни и да изработите другата, като вземете парично обезщетение;
Ако сте работили на едно работно място повече от шест месеца (но още една година), тогава имате право на двадесет и осем дни отпуск. Но работодателят ще плати само броя на ваканционните дни, които са "изтекли" за отработените часове.

Например: ако сте работили в компания десет месеца, имате право на двадесет и осем дни отпуск (десет месеца обикновено се закръглят до една година). В същото време ще бъдат платени само двадесет и три дни (умножете 2,33 по 10 месеца), тъй като 2,33 ваканционни дни „капват“ на служителя за един месец работа.

Друг нюанс: ако сте работили в организацията десет месеца и седемнадесет дни (което е повече от половин месец, тогава 10 месеца 17 дни ще бъдат закръглени до 11) и ще бъдат платени 26 ваканционни дни;

Ако обаче сте работили в организацията десет месеца и десет дни (което е по-малко от половин месец, тогава 10 дни ще бъдат закръглени до само десет отработени месеца;

Какви приложения трябва да изпратя?

Заявление за ваканция с последващо уволнение, което посочва броя на неизползваните дни почивка, за които сте „капели“работно време, както и желано начало на ваканцията;
молба за напускане;

Примерно заявление за отпуск с последващо уволнение

Позицията на вашия шеф е посочена в горната част на листа за кандидатстване; пълно име на организацията; къде работиш; фамилното име на началника, както и инициалите на неговото име и бащино име;
След като посочите вашите лични данни: длъжност, фамилия и инициали;
В средата се изписва името на документа – Заявление;
В основната част на заявлението се посочва целта на писане на заявлението: отиване на почивка (като се посочва нейната продължителност, начална и крайна дата на ваканцията); отделно е важно да се предпише фактът на уволнението след ваканция по собствена воля;
В долната част на заявлението напишете датата на написване на заявлението и се подпишете;

Примерно писмо за напускане

Написано е по същата структура като молбата за отпуск с последващо уволнение.

В горната дясна част на листа се съставя заглавие от името на ръководителя, името на неговата организация, както и данните на лицето, което напуска;
След капачката в средата на листа е изписано – Приложение;
В основната част намерението и причините са написани в повествователна форма. Например: моля да ми предоставите право да уволнявам по собствено желание/инициатива;
Накрая се отбелязва деня/месеца/годината на написване на заявлението и се удостоверява с личен подпис.

Завършил Българския държавен университет по право (РГУП). Следдипломен студент на Московския институт по публична администрация и право (MGIUP). От началото на 2007 г. практикува процесуално право със специалност трудово право и трудови спорове.