Молба за уволнение без изготвяне на образец
Молба за уволнение без работа (образец)
Като общо правило служител, който реши да напусне по собствено желание, трябва да уведоми работодателя си за това не по-късно от 2 седмици предварително (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че след като подаде заявление, той ще трябва да работи 14 дни, преди да получи трудова книжка в ръцете си.
Но в някои случаи служителят може да напише писмо за напускане, без да работи, и работодателят ще трябва да го удовлетвори. Например, ако служител не може да продължи да работи. Това правило се прилага, ако служител, навършил пенсионна възраст, напусне поради пенсиониране. Или ако служителят прекрати трудовия договор поради записване в учебно заведение. Тоест съчетаването на работа и обучение в бъдеще за служителя ще бъде невъзможно или поне трудно.
Освен това е необходимо да се уволни служител по негово искане, без да работи, ако работодателят е нарушил трудовото законодателство. Всички тези случаи са посочени директно в Кодекса на труда на Руската федерация. Но са възможни и други.
Кога иначе е възможно уволнение без работа?
Как да напиша писмо за напускане без работа
Основното нещо, което трябва да се посочи в заявлението, ако служителят не иска да работи за работодателя си в продължение на 2 седмици, е конкретната дата на уволнение. Ако служителят има основание за спешно прекратяване на трудовия договор, работодателят ще бъде длъжен да го уволни на датата, посочена в заявлението.
И като цяло може да бъде дори датата на заявлението. Но в идеалния случай това трябва да е разумно време. Ако въпросът изобщо е спешен, можете да посочите поне следващия работен ден (след деня на подаване на заявлението) като дата на уволнение. След всичкоработодателят ще трябва не само да изготви заповед за уволнение и да издаде трудова книжка, но и да изчисли заплатата за отработеното време, обезщетение за неизползван отпуск и да ги изплати. Или определете размера на надплатената ваканция, ако служителят е получил предварително отпуск.