Молба за уволнениеразлични форми
Как да напиша писмо за напускане в различни случаи?
За да напишете писмо за напускане, трябва да знаете как да го оформите. Писмото за напускане трябва да е добре оформено, а не просто плътен текст. Горният десен ъгъл е запазен за заглавката, в него се въвежда информация за организацията, в която служи служителят. Следва името на управителя. Следващата длъжност на уволненото лице и пълното му име.
Следващият текст започва в средата на листа точно под заглавието. Лицето пише с главна буква думата „Изявление“. След него идва самият текст, в него човекът заявява желанието си да се откаже, необходимо е да посочи причината, поради тази причина той иска да го направи. След текста се поставя подписът на служителя и датата - така се съставя правилно заявлението за уволнение.
Кога можете да подадете молба за напускане?
Няма правила или норми за това, той може да го направи спонтанно, просто е работил, внезапно е решил да напусне, написал е жалба, подал я е на управителя или на началника на цеха, на майстора.
Можете да давате директно през работния ден;
Когато човек е в отпуск по болест;
Той не може просто да напусне, трябва да работи две седмици, но в някои случаи мениджърът прави отстъпки и освобождава служителя без задължителна работа. Ако работи две седмици, той има право да оттегли молбата си за напускане през този период и да продължи да работи в организацията, както досега.
Молба за напускане. Видове
Писмо за доброволно напускане:
Първо се пише капачка, след това се посочва причината за уволнението, дата, подпис. Можете да подадете молба за напускане по собствено желание по всяко време, докато работите на почивка и т.н. Съгласно чл.80 от Кодекса на труда БългарияНеобходимо е да уведомите властите 2 седмици преди заминаването. Това се прави, ако лицето е работило по редовен трудов договор. Ако е работил спешно, тогава е необходимо да предупредите мениджъра 3 дни предварително. И ако самият мениджър отиде на уволнение, тогава 1 месец предварително организацията се уведомява за този инцидент.
Заявление за уволнение без работа:
Можете да се откажете, без да тренирате, ако:
Лицето се пенсионира;
Отива да учи редовно обучение;
Ако работодателят е нарушил закона, служителят е бил нарушен;
Ако служителят се очаква утре в друга организация.
В тези случаи работодателят е длъжен да освободи работника или служителя без отработване. Информацията се въвежда, т.е. формира се по същия начин, както по собствена воля, посочва се само желанието да напуснете длъжността, без да работите, или да пишете в съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По споразумение на страните:
Съставя се, ако и двете страни са съгласни с уволнението. Служителят се съгласява, че мениджърът иска той да напусне предприятието. А ръководителят от своя страна ще му осигури всички необходими плащания и ще плати за периода, докато лицето си намери работа. Заявлението се пише по същия начин, както в предишните два случая.
Когато пишете обжалване до ръководителя на компанията, никога не поставяйте предлога "c" пред номера. Тоест, не е нужно да пишете от 30-ти или от 15-ти.Оказва се, че напускате, например, от 14-ти, всички документи се изготвят изцяло и се издава изчисление, а на 15-ти вече сте свободен човек. И ако претекстът бъде премахнат, тръгвам на 15-ти, тогава се оказва, че на този ден ще напуснете стените на компанията. Има тънкости в писането на документи, запомнете ги.