Може ли пенсионер да се регистрира в Центъра по заетостта
Въпрос към експерта: „Може ли пенсионер да бъде регистриран в Центъра по заетостта след намаляването / уволнението?“.
В периода на икономическа нестабилност много предприятия са принудени да оптимизират разходите си и да намалят персонала. В същото време пенсионерите обикновено попадат в първата вълна от намаления, тъй като поради напредналата си възраст често вече не са в състояние да изпълняват планирания обем работа.
Характеристики на регистрация в центъра по заетостта
Всеки българин може да кандидатства в Центъра по заетостта и да получи безплатно съдействие за намиране на работа. А какво да кажем за пенсионерите, които вече не са доволни от условията си на труд или са били съкратени в предприятието? Могат ли да разчитат на помощ от Центъра по заетостта и да получават обезщетения?
Това могат да бъдат както ученици и колежи, студенти, квалифицирани специалисти, така и пенсионери.
Пенсионерът няма да получава обезщетения за безработица, но ще може бързо да си намери нова работа, която отговаря на квалификацията му. В края на краищата Трудовата борса ще предостави на пенсионера списък със свободни работни места, за които може да кандидатства безплатно.
За бившите военни в пенсионна възраст се прилагат подобни правила за регистрация.
Процедурата за регистрация в Центъра по заетостта
За регистрация гражданите на пенсионна възраст трябва да кандидатстват в областния (регионален) център по заетостта по местоживеене. Притрябва да имате паспорт и трудова книжка.
Сертификат за среден месечен доход от пенсионери не се предоставя на тази държавна организация, т.к. обезщетение за безработица не им се изплаща (съответно не е необходимо да се изчислява).
При регистрацията пенсионерът ще трябва да попълни заявление и автобиография заедно с инспектор по труда. Въз основа на информацията, посочена във въпросника, специалистът по обмен ще му предложи няколко свободни работни места, на които пенсионерът може да отговори, ако желае.
Важно е да се има предвид, че пенсионерите, които са били съкратени, могат да получат финансова помощ (или т.нар. „обезщетение”) от работодателя в размер на средната си месечна заплата за два месеца. А ако се регистрира своевременно на борсата по труда, това му гарантира изплащане на трудовото възнаграждение за допълнителен трети месец.Пенсионерът трябва да е навреме с подаването на документи в Бюрата по труда до две седмици (14 календарни дни) след намалението.
Третата заплата се изплаща от бившия работодател само ако пенсионерът не е успял да си намери работа, която да отговаря на опита му. Също така предпоставка за получаване на плащания трябва да бъде посочване на факта на намаляване на служителя в трудовата книжка. Не се допуска отбелязване на уволнение по собствено желание или по инициатива на работодателя.
По този начин никой няма право да откаже да регистрира пенсионер в Центъра по заетостта, но в същото време той няма да получи статут на безработен (с всички произтичащи от това правни последици).