Може ли ръководителят да променя работното време без съгласието на служителите
Здравейте! Бих искал да се консултирам с вас относно факта, че работя в клон, но основният ни център се намира в друг град. Имаме ръководител, който иска да промени работния ми график и да не е от 9 часа сутринта, когато работя, а да започвам работния си ден от 12, аз самият съм чиновник. Кажете му дали има право да промени работния график. Тъй като той твърди, че звънят от централния център, а нас в 12 вече ни няма, това е всичкото му обяснение.
Адвокати Отговори (2)
Само работодателят има право да променя трудовия Ви договор и то с Ваше съгласие. Тези. лицето, с което сте сключили споразумение. Освен това трябва да ви уведомите за тази промяна 2 месеца предварително.
Добър ден, работното време може да бъде променено по два начина: или по споразумение със служителя (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), или от работодателя едностранно, ако има подходящи основания (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
И така, в чл. 72 от Кодекса на труда на България се установява, че промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се допуска само по съгласие на страните, сключено в писмена форма. Изключенията от това правило са определени в Кодекса на труда на Руската федерация. Съответно този метод е приложим, когато условието за работното време е включено в трудовия договор.
. В чл. 74 от Кодекса на труда на България, става дума за възможност за едностранна промяна на условията на трудовия договор от работодателя при промяна на организационните или технологичните условия на труд. Работното време може да бъде и условие в трудовия договор, което работодателят трябва да промени. Промяната на работното време трябва да бъде обоснована с обективни възпрепятстващи причинизапазване на предишните условия на труд и не трябва да засяга трудовата функция на служителя.