Може ли шефът да "определи" дата за ваканция
КОГА ДА ОТИДЕТЕ В ОТПУСК, СЛУЖИТЕЛЯТ РЕШАВА ЗАЕДНО СЪС СЛУЖИТЕЛЯ
- Но току-що ни казаха да пренапишем празника от неделя...
- В това няма нарушение на закона, тъй като ваканциите се изчисляват в календарни дни, включително събота и неделя. Но да определите периода на ваканция е ваше право. Разбира се, никой служител няма да планира ваканция от неделя, така че имате право да настоявате ръководството да преразгледа решението си.
- Излиза, че тази неделя няма да ни плащат?
- Ще платят, просто ако ваканцията ви започва в понеделник, тогава можете да почивате още един ден.
- Графикът на отпуските е задължителен за работодателя. Разбира се, с оглед на оперативната необходимост, той може да го промени, например да отложи датата на ваканцията с ваше съгласие, но няма право изобщо да не ви даде ваканция, дори ако директорът предполага, че ще напуснете.
- Факт е, че отивате на работа още когато графикът за ваканция е съставен и одобрен. Можете ли да ми кажете кога приключва работната ви година?
- Тогава имате пълното право да излезете в отпуск преди края на работната година. За това не е необходимо да работите цяла година, защото родителският отпуск просто прекъсва работната година.
Празници и татко във ваканция! Какво друго му трябва на едно дете, за да бъде щастливо?
КАК ДА ПОЛУЧИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК?
- Преди обезщетенията ни даваха безпроблемно, но сега казаха, че не е разрешено по закон. Здравен работник съм, работя на село. Цялата ми ваканция е 31 дни.
- По закон основният ви отпуск е 24 дни. Освен това, според вашите думи, 7 допълнителни дни за вредниусловия. Можете да получите компенсация за дни на основен отпуск над 21 дни, което означава, че можете да получите компенсация само за три дни. В същото време Кодексът на труда забранява обезщетението за отпуск за вредни условия на труд; тези дни трябва да се използват в натура, за да попълните здравето си. Това е изискване на конвенцията на Международната организация на труда (МОТ).
- Излязох в отпуск, но ме извикаха 10 дни по-рано поради производствени нужди. Как трябва да бъда компенсиран за тези дни?
- Колко продължава отпуската ви?
- Цялата ваканция е 31 дни.
- Имате три възможности. Възможно е отлагане на ваканцията за по-късна дата през тази работна година. Можете да добавите тази неизползвана част към ваканцията за следващата година. И накрая, можете да получите обезщетение за неизползвани ваканционни дни. Имате право, по споразумение с работодателя, да изберете всяка опция.
- Свекърва ми иска да отиде в отпуск, но в същото време да остане на работа, за да получи както отпуск, така и заплата. Възможно ли е да се направи това?
- Ако все още не е ползвала отпуск тази година, има право да замени отпуска с парично обезщетение. Но за това тя задължително трябва да си вземе 21 календарни дни отпуск. Само оставащите дни отпуск могат да бъдат заменени с парично обезщетение.
Освен това тя може да работи по време на ваканцията законно на непълно работно време, ако има друго свободно място, например друг служител е във ваканция, в отпуск по болест и т.н. Тогава свекърва ви може да го замести.
Част от ваканцията може да бъде компенсирана и ако служителят е отишъл на почивка и след това е бил извикан поради производствени нужди. Но в този случай е възможно да замените остатъка от ваканцията с парично обезщетение, акоползва 14 дни отпуск.
КОЛКО ДНИ МОГА ДА ДОБАВЯ КЪМ ПОЧИВКАТА
- Аз съм инвалид 3-та група, работя като пазач. Основната ваканция е 24 дни, чух, че на хората с увреждания от 3-та група се дават допълнителни 10 дни. Вярно ли е това?
- Работя като терапевт за 0,5 ставки, всички имаме 7 допълнителни дни ваканция в клиниката за вредни условия на труд. И от отдела по персонала ми казаха, че не трябва, защото работното място е сертифицирано за тарифа и затова имам само 24 дни отпуск.
КАКВО ДА ПРАВИТЕ, АКО ТРЯБВА ДА ЗАМИНЕТЕ НА ВАКАНЦИЯ
- В близко бъдеще заминавах на почивка, но се оказа, че по здравословни причини трябва да отида в рехабилитационен център. През това време ще ми дадат отпуск по болест. Какво трябва да направя: да отида на почивка и да си взема отпуск по болест там или след като се излекувам, да си взема отпуска?
- Можете да изберете опцията, която ви подхожда най-добре. Ако вземете ваканция и след това вземете отпуск по болест, тогава според трудовото законодателство ще имате право да удължите ваканцията за дни по болест. Но можете също така да изместите ваканцията, да отидете на лечение и след това да отидете на почивка в определеното от служителя и работодателя време.
- Ами ако шефът не иска да премести ваканцията ми, защото графикът вече е изготвен?
- След това вземете отпуска по график, а след това го удължете за болнични. Във всеки случай ще трябва да платите отпуск и отпуск по болест.
- Тези правила зависят ли от това дали фирмата е частна или публична?
- Законът е един и същ за стопански субекти от всякаква форма на собственост.
БЪДЕТЕ ИНФОРМИРАН!
Кога трябва да бъде изплатен отпуск?
- Аз съм във втория си ден отпуска и не мога да получа заплата за отпуск. Казват, че още няма паритрябва да чакам...
- Позор! Възнаграждението за отпуск съгласно трудовото законодателство трябва да бъде изплатено преди началото на ваканцията - два дни предварително. Ако това изискване не е спазено, имате пълното право да отложите ваканцията до момента, в който работодателят има пари да изплати отпуск. Това е нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, което дава право на служителя да прекрати трудовия договор или договора предсрочно. Освен това можете да се свържете с отдела за държавна инспекция на Министерството на труда и социалната защита, който следи за спазването на трудовото законодателство. Ще бъде извършена проверка, а при констатирано нарушение работодателят ще бъде наказан.