Мъжете и жените защо заплатите и работата не вървят ръка за ръка
Уви, според глобалния индекс на разликата между половете (между положението на мъжете и жените в обществото) България вече е съседка на африканските страни по три от четирите основни позиции – в икономиката, в политиката и по здравословни причини, и само в достъпността на образованието българските представителки на слабия пол не изпитват големи проблеми.
Освен това през последните години положението на жените само се влошава, въпреки че преди десетина години по този показател България почти не се различаваше от страните от Източна Европа.
Позицията на жените в икономиката се оценява по такъв показател като размера на заплатите на мъжете и жените за една и съща работа. И така, в нашата страна, според Росстат, мъжете за една и съща работа получават повече от жените средно с 27,4%. И тази разлика само нараства. Преди три години (през 2013 г.) разликата беше 25,8%.
Колко получават мъжете и жените за равен труд?
Ръководители на предприятия и организации: мъже - 70664 рубли, жени - 49707 рубли (по-нататък - средно).
Специалисти от най-високо ниво - съответно 45 218 и 33 486 рубли.
Специалисти от средно ниво - 41286 и 25408 рубли.
Документация на служителите - 29668 и 21233 рубли.
Работници в сектора на услугите, жилищно-комуналните услуги и търговията - 25494 и 18757 рубли.
Служители на промишлени предприятия, строителство, транспорт, комуникации, геология и проучване на минерали - 33 295 и 25 712 рубли.
Оператори, апаратчици, машинисти на съоръжения и машини - 34168 и 24543 рубли.
Неквалифицирани работници - 17148 и 14660 рубли.
И само сред работниците в селското, горското, ловното и рибовъдството жените печелят малко повече от мъжете - 20 509 рубли, тогавакато мъже 19543 рубли.
Какви са причините за такава дискриминация в заплащането?
Първо, според Елена Мезенцева, доцент в Националния изследователски университет „Висше училище по икономика“, кандидат на икономическите науки, това е такава исторически установена традиция - жените в България винаги са получавали по-малко от мъжете, защото последните по-често работят в производството с вредни условия на труд, по-често работят извънредно и са по-склонни да ходят в командировки, като получават допълнителни плащания, компенсации и други бонуси за всичко това.
Когато в резултат на поредица от кризи парите станаха оскъдни, Българската православна църква започна да помага на държавата в подкрепа на традиционното разделение на ролите на половете. Някои от нейните представители дори твърдят, че работата като цяло е противопоказна за жените. Така или иначе в българските джендър традиции на жената винаги е отреждано скромно място. Тук се появи тенденцията към традиционализъм и архаизация в нашето общество през последните години.