Набиране на персонал без регистрация през 2019 г

Съгласно член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е лишен от правото да откаже бизнес сътрудничество със служител, като се позовава на качествата на последния, които не са свързани с неговите бизнес характеристики, включително мястото му на пребиваване. Как законът регулира наемането без разрешение за пребиваване, ще разгледаме допълнително.

Законодателна рамка по въпросите на заетостта без регистрация

Българското трудово законодателство ясно постановява, че наемането на работа без регистрация трябва да се извършва по същия начин, ако има разрешение за пребиваване

След като получи отказ да кандидатства за работа по тази причина, кандидатът има право да се обърне към съответния съд с иск срещу работодателя с ясна обосновка за незаконосъобразността на действията на последния.

Също така, разглеждайки въпросите от тази насока, е необходимо да се споменат конституционните права на българите, а именно възможността за избор на местожителство и неограничено движение на територията на държавата, регламентирани в Конституцията на България с чл.27 и Федерален закон № 5242-1. Освен това, въпреки че последният установява задължението на гражданите да преминат през процедурата за регистрация на мястото на действително пребиваване / престой, той също така определя, че липсата или наличието на регистрация не може да се използва като причина за ограничаване на свободите и правата, предоставени от законодателни актове на дадено лице.