Набиране на персонал как ефективно да рекламирате работа, статии, списание HR Director

Свързани статии

Въпреки кризата в икономиката и спада в търсенето на пазара на труда, набирането на персонал все още е трудно до голяма степен поради факта, че работодател и служител се търсят на сляпо. HR трябва да търси начини за подобряване на ефективността при наемане на персонал. Експерти на портала споделиха как може да стане това.

От материалите на тази статия ще научите:

Как да повишим ефективността на дейностите по набиране на персонал

Набиране на персонал: как да напишете правилно длъжностна характеристика

ефективно
Длъжностната характеристика е чудесна възможност не само да се очертаят компетенциите, които се изискват от кандидата, да се говори какво ще трябва да прави, но най-важното е да се идентифицират перспективите за тази позиция и да се свържат с резултатите от личните му усилия. Когато съставяте длъжностна характеристика, която би позволила на кандидата да се представи на това място, да го заинтересува и мотивира, не трябва да използвате готови универсални шаблони. Всяко описание трябва да бъде съобразено със спецификата на конкретното работно място. След като прегледа това описание, всеки кандидат трябва ясно да представи:

  • каква конкретна работа ще извършва и за какво ще отговаря;
  • какъв опит може да сподели с колеги и какво полезно научава, докато работи в компанията;
  • какви знания и умения ще се подобрят.

Експертите съветват още в описанието да се включи какво ще трябва да постигне служителят, след като работи в компанията за определен период от време - за месец, тримесечие, шест месеца, година. Това ще позволи на кандидата да разбере какво го очаква на това работно място дори на етапа на търсене и сравняване на оферти за работа.

Необходимо е ясно да се разбере какъв специалист е необходим за това място, каквотой трябва да притежава професионални и лични компетенции. В същото време трябва да сте наясно, че може да не срещнете идеалния служител, който да отговаря напълно на съставеното от вас описание, затова трябва да посочите:

  • приоритетни изисквания, които ще бъдат задължителни,
  • желани изисквания, които могат да бъдат допълнително развити.

  • точните срокове, до които ще се приемат автобиографии,
  • напишете кога и как ще се проведат етапите на интервюто.

И не забравяйте да посочите предимствата, които вашата компания има пред конкурентите. Дайте описание на социалния пакет, посочете възможността за работа от разстояние или по гъвкав график, обслужване във ведомствено медицинско заведение и др.

Какво не трябва да включва в длъжностната характеристика

Не използвайте тезидлъжностни характеристики, които не са били използвани от няколко години, за да опишете свободното място. Говорете с ръководителя на отдела, в който се изисква специалист, консултирайте се с неговите служители. Те ще ви помогнат да актуализирате описанието и да уточните уменията, от които кандидатът ще се нуждае. Готова за публикуване длъжностна характеристика е добре да покажете и на бъдещите колеги на търсения от вас специалист.

Когато предоставяте списък с изисквания за квалификация, опитайте се да избягватенеясни формулировки. Например, вместо да пишете „компютърни познания“, посочете програми, които действително ще бъдат използвани при изпълнение на служебните задължения. Консултирайте се с правен експерт, за да сте сигурни, че длъжностната характеристика не съдържа език, който може да се счита за дискриминационен.

Според социологически проучвания, проведени от най-големия бългпортали за набиране на персонал за търсене на свободни работни места:

  • 70% кандидатите използват множество сайтове
  • 30% търсят работа при някого.

  • Работа от приятели,
  • Работа & Резюме,
  • Вашата работа и нашата грижа,
  • Търси ви работа.

Такива групи са специализирани в намирането на специалисти в областта на изкуството, търговията на дребно, недвижимите имоти, маркетинга, дизайна, ресторантьорството, банките и финансите, ИТ, маркетинга и др.

Българската онлайн услугаJunleJobs работи с професионални рекрутери, където можете да опитате да намерите кандидат сами или да поверите тази мисия на независими рекрутери, които обещават да затворят свободното място в най-кратки срокове с почти 100% гаранция.