Набиране за времето на заболяването на основния служител

Всички условия, при които се наема по време на заболяването на основния служител, се определят от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. За временно наемане на нов служител трябва да се сключи срочен трудов договор. Нека разгледаме какви обстоятелства могат да възникнат при такова споразумение и от какви разпоредби те се регулират.

Общи положения

Според писмо на Rostrud № 4413.6 от 31.10.07 г., по време на отсъствието на служител поради болест, работодателят има право да наеме друг на неговата позиция. В срочен договор, сключен в такъв случай, задължително се посочват обстоятелствата - основанието за сключване на споразумението и срока на неговата валидност.

След като основният служител напусне болницата, договорът с временно служител се прекратява като завършил действието (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако освобождаването на главния специалист стане известно в деня на връщането му на служба, срочният договор се прекратява, а на временния изпълнител се изплащат дължимите пари (заплата) и се връща трудовата книжка със съответния запис. В този случай датата на уволнение ще бъде работният ден, предхождащ датата, на която основният специалист напусне отпуска по болест.

Относно кандидатите за работа

Списъкът на лицата, които могат да очакват да бъдат наети за периода на заболяване на основния служител, включва:

наборници: кандидати, с които е предвидено сътрудничество по договор за определен период за изпълнение на конкретен план;
заместници: служители, чиято работа се извършва само по време на отсъствието на главния изпълнител на задачите;
работещи на непълен работен ден: служители,приети в компанията на постоянна основа в комбинация, но тяхното уволнение е възможно на допълнителна основа (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация);
сезонни работници: лица, наети от фирмата за извършване на сезонна работа.

Относно кандидатстването за работа

Член 65 от Кодекса на труда на България определя как се оформя трудовото правоотношение по време на заболяване на основния служител:

временен служител представя пълен набор от документи на работодателя;
срочен трудов договор се сключва в писмена форма;
освен това въз основа на договора се издава заповед (заповед) на работодателя за наемане на работа и се правят подходящи записи в документацията за персонала на организацията и в трудовата книжка на изпълнителя.

Трудовият договор трябва да съдържа всички задължителни данни, предвидени в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. а именно:

Допълнителните условия на договора се определят по споразумение на страните.

При изготвянето на договор е важно в него ясно да се посочи условието за прекратяване на действието и причината за краткосрочния характер на трудовото правоотношение.

Като се има предвид, че не винаги е възможно да се определи точната дата в този случай, срокът на валидност на срочен трудов договор може да не е конкретен ден, а определено условие - като правило, постъпването на работа на постоянен служител.

Особени случаи

При подписване на договор с продължителност по-малка от 60 дни е важно да запомните някои характеристики на такова сътрудничество:

Наемането на нов изпълнител, както е установено в член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се извършва без изпитателен срок.
При привличане на нов служител за изпълнение на служебни задължения през почивните дни или празниците, той има право на финансова компенсация. Важно е да се има предвид: съгласно член 290 от Кодекса на труда на Руската федерация,временният работник няма право на почивка в друг ден вместо посоченото обезщетение.

На законодателно ниво е определен единственият случай, когато без съмнение срочният договор, дори и след напускане на основния служител в болницата, трябва да бъде удължен - това е бременността на временен служител. Тази норма се регулира от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация: трудовият договор се удължава за срока на бременността.

Ако временно служителят е в отпуск по болест към момента на изтичане на срочния договор, договорът не се удължава: служителят се уволнява по общия начин, но с платен отпуск по болест - член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да направи това.