Наемане, правни отговори на най-добрия правен ресурс
Може ли предприятие (ООД) да сключи трудов договор със служител (постоянна заетост),
ако служителят работи по заместване или при производствена необходимост).
На кои членове от трудовото законодателство може да се говори.
Отговори на адвокати (7)
Какво, според вашето разбиране, работи като заместител? Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Трудовият договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателяили негов представител. Когато служителят действително е допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него писмен трудов договор не по-късно от три работни дни от датата, на която служителят е действително допуснат до работа.
Ако имате предвид, че при вас работи работник по заместване по граждански договор, то вие имате право да сключите трудов договор с него. Ако работи на непълно работно време, тогава той вече има основно място на работа и е възможно да го приеме като основен служител само след уволнение от основното място на работа. И в трудовия договор имате право да предпишете условията на работното време в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, включително предложената версия от колега. Би било хубаво да изясните въпроса си.
Здравейте! Да, може - смятам, че най-добрият вариант във вашия случай е сключването на ТД с гъвкав работен график на служителя. 102 от Кодекса на труда:
Член 102. Работа в режим на гъвкаво работно време
При работа с гъвкаво работно време началото, края или общата продължителност на работния ден (смяна) се определят по споразумение на страните.
Работодателят гарантира, че служителят изпълнява общия брой работни часа през съответните отчетни периоди(работен ден, седмица, месец и други).
Под „замяна“ очевидно имате предвид допълнителен работник на смяна? т.е например работник на 5-та смяна, който трябва да замести излезлите в отпуск, болнични и т.н.?- такъв служител се приема в щат като всички работещи по трудов договор и за него трябва да се прилагат всички норми на Кодекса на труда на РБ по социално осигуряване и т.н. статии - стандарт, посочен в глава 10-11 от Кодекса на труда на Руската федерация. + както е посочено по-горе от Кирил - отчитането на работното време на заместващ служител може да се води в съответствие с нормата на член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Можете да сключите трудов договор за определен период, например за 3-4 месеца, като вземете предвид нормите на член 59 от Кодекса на труда на БългарияСрочен трудов договор се сключва:
за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения,местни разпоредби, трудов договор, мястото на работа се запазва;
за продължителността навременната (до два месеца) работа;
да извършвасезонна работа, когато поради природните условия може да се работи само през определен период (сезон);
за работа, която надхвърля нормалните дейности на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за известен период или за извършване на известна работа;
с лица, наети за извършване на съзнателно определена работа в случаите, когато изпълнението й не можеда бъдеопределени с конкретна дата;
По споразумениена страните може да се сключи срочен трудов договор:
с лица, които постъпват на работа при работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителитене надвишава 35 души(в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души);
- 7,3 оценка
- 973 отзива
- Ако има сключен срочен трудов договор, то по време на срока му, ако работодателят възнамерява да сключи нов трудов договор, е необходимо да сключи нов безсрочен трудов договор. Ако срочният трудов договор е прекратен и служителят действително продължава да изпълнява същите трудови задължения при условията на работодателя, тогава договорът се счита за сключен за неопределено време. Ако е сключен гражданскоправен договор, но всъщност изпълнителят изпълнява определени задължения в рамките на трудовия график, т.е. попадат в трудово правоотношение, тогава такъв договор може да се счита за трудов договор, но този статут ще изисква съдебно решение, т.е. се обърнете към съда с искане за признаване на връзката като трудова, в друг случай също е необходимо да сключите трудов договор, тъй като именно тази форма на регистрация на отношенията установява правата и задълженията на страните.
В съответствие с чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания на възраст под 12 години).осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Република България.
При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.
Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.
Тоест, ако има служител, който работи на смени или по заместване, тогава трябва да сключите трудов договор с условието за непълно работно време или седмица.
В противен случай ще ви подхожда споразумение с условията на гъвкав работник.
Вие също имате право да сключите гражданскоправен договор със служител при всякакви условия, включително условието служителят да напусне само при повикване на работодателя.
Ще мога да предоставя услуга за съставяне на гр.-пр. от Споразумението, както и съвети за успешното приключване на транзакцията в Чат или Skype. С уважение, Ф. Тамара
Здравей скъпи Питър!
Обикновено работодателят, напротив, се стреми по някакъв начин да не регистрира служителя: срочен трудов договор, гражданскоправен договор вместо трудов договор (което някои колеги ви натискат да правите) и т.н. Държавата се стреми да постави някои бариери тук, ограничавайки свободата на работодателя, за да защити правата на служителя.
Член 59. Срочен трудов договор
Срочен трудов договор се сключва:
за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за когото в съответствие с трудовитезаконодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор запазва мястото на работа;
за продължителността на временните (до два месеца) работи;
за извършване на сезонна работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период (сезон);
с лица, изпратени на работа в чужбина;
за извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана със съзнателно временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
с лица, идващи на работа в организации, създадени за известен определен период или за извършване на известна работа;
с лица, наети за извършване на нарочно определена работа в случаи, когато нейното завършване не може да бъде определено с конкретна дата;
да извършва работа, пряко свързана със стажа и професионалното обучение на служителя;
при избиране за определен период на изборен орган или на изборна длъжност срещу заплащане, както и допускане до работа, свързана с прякото подпомагане на дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в държавните органи и органите на местното самоуправление, в политическите партии и други обществени сдружения;
с лица, изпратени от органите на службата по заетостта на работа с временен характер и обществени работи;
с граждани, изпратени на алтернативна гражданска служба;
в други случаи,предвидени в този кодекс или други федерални закони.
По споразумение на страните срочен трудов договорможеда бъде сключен:
с лица, които постъпват на работа при работодатели - малки стопански субекти (включително индивидуални предприемачи), броят на служителите на които не надвишава 35 души (в областта търговия на дребно и потребителски услуги - 20 души);
с пенсионери, които постъпват на работа по възраст, както и с лица по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство , издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на България, е разрешена работа с изключително временен характер ;
с лица, които постъпват на работа в организации, разположени в районите на Далечния север и райони, еквивалентни на тях, ако това е свързано с преместване на мястото на работа;
извършване на неотложна работа за предотвратяване на катастрофи, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни обстоятелства;
с лица, избрани въз основа на конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по реда, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост;
с лица, обучаващи се редовно;
с членове на екипажи на морски кораби, кораби за вътрешно плаване и кораби смесено (река - море) плаване, вписани в българския международен корабен регистър;
с постъпващи на работа лицанепълно работно време;
в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони.
Ако правилно съм разбрал въпроса Ви, значи Ви интересува възможно ли е сключването на трудов договор със служител за неопределено време при определени обстоятелства. Моят отговор е следният: ако наричате служител „замяна“, сте имали предвид обстоятелствата, описани в параграф 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогаваНямате право да сключвате споразумение с посочения служител за неопределен период от време, само спешно.