Награди в Далечния север
Въпрос-отговор по темата
Посочете, като използвате формулировката „пропорционално на отработеното време“, дали е необходимо да изключите дните, в които служителят е в командировка, от изчисляването на бонуса. Наистина, всъщност, когато е в командировка, служителят изпълнява задълженията си, но не на мястото на предприятието и получава средна печалба. Ако например през едно тримесечие служител действително е работил в предприятие 38 дни, а в едно тримесечие е имало 61 работни дни (23 дни служителят е бил в командировка), тогава при изчисляване на бонуса за това тримесечие счетоводителят е взел предвид изчислението не пропорционално, а от пълните 61 работни дни. Правилно ли е изчислението в тази ситуация? Или трябва да вземем предвид надбавката за всеки месец от тримесечието?
Всеки работодател определя процедурата за изчисляване на бонусите самостоятелно в местен акт (например Правилника за бонусите). Времето за командировка може да се вземе предвид при изчисляване на тримесечния бонус, ако е предвидено в такъв документ. Или може би не е взето под внимание. Сега за надбавките. Те трябва да бъдат кредитирани към заплати, бонуси за производство. Върху средната заплата, изплатена по време на командировка, надбавката не се начислява. Размерът на помощта за един месец може да се различава от размера на помощта за друг месец. Ето защо бонусът за производство, изплатен за няколко месеца, понякога трябва да се разпредели по месеците пропорционално на отработените часове.
Как да изчислим надбавката за работа в Далечния север
Процедурата за изчисляване на надбавката
Изчислете добавката към заплатата за работа в Далечния север от деня, в който служителят има право на нея. За работниците на непълно работно време, работещи в организацията, начислявайте процентни бонуси за трудов стаж в районите на Далечния север по същия начин, както за останалите служители (част 3 от член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Наобластен коефициент;
- за плащания на средни доходи (например плащане за отпуск, плащане за командировка и др.);
- за финансова помощ;
- за плащания, които имат еднократен стимулиращ характер и не се определят от системата на заплатите (бонуси за годишнини, празници и др.).
Ако бонусът се изплаща въз основа на резултатите от работата за който и да е период, разпределете сумата на този бонус за изчисляване на надбавката по месеци на отчетния период пропорционално на отработените часове. При изчисляване на премията за размера на премията за тримесечие, половин година и т.н., приложете размера на премията, определен за месеца от отчетния период, за който се отнася сумата на премията.
Ситуация:как да изчислим надбавката за работа в Далечния север за тримесечния бонус. Бонусът не зависи от отработените часове. През тримесечието служителят е имал командировки
Включете дните на командировките в броя на отработените дни, ако това е предвидено в местния акт на организацията (например Правилника за командировките). В крайна сметка командировката е работно време (членове 91 и 166 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Пример за изчисляване на надбавката за работа в Далечния север за тримесечен бонус. През тримесечието, за което е начислен бонусът, служителят е имал командировки
Организацията Alpha се намира в Мурманск (район на Далечния север).
За да изчисли районната надбавка, счетоводителят определя количеството отработено време през всеки месец, докато според Правилника за командировките дните на командировка не се изключват от работното време:
Освен това счетоводителят разпредели бонуса по месеци:
След като разпредели премията по месеци, счетоводителят начисли процентна премия в следните размери: