Направлението за работа, издадено от държавната служба по заетостта, все още не е гаранция за реално
Съкращаването застигна Алексей и Валентина едновременно. Трябваше да си търся работа. как? Където? Семейство Самойлов не се доверяваше на частните агенции за заетост, защото през целия си живот работеха в държавния сектор. Затова решили да се обърнат за помощ към държавния център по заетостта. Първото му посещение обаче шокира съпрузите. В дълга опашка на рецепцията хората открито изразиха недоверието си към служителите на службата: те казват, че уж дават препоръки за работа само „за извинения“.
Валентина имаше сравнителен късмет: предвид научната си титла и опит в известен изследователски институт, й беше предложено да премине тримесечен курс, след което можеше да отвори собствено предприятие. Трудовата книжка на Алексей е пълна със записи за премествания от една ръководна позиция на друга, а днес има достатъчно мениджъри и едва ли някой ги търси на борсата по труда.
Само месец и половина по-късно на Алексей беше предложено място, и то в противоположния край на града. Вероятно цялата заплата, която му беше обещана, щеше да отиде само за едно пътуване, така че трябваше да откаже. И месец по-късно, когато беше готов да се съгласи с всяко предложение, той беше изпратен във фирмата. Не беше възможно да се определи какво прави тя по името.
- Първите съмнения в почтеността на компанията възникнаха, когато предложиха да подпишат трудов договор без предварително интервю - спомня си Алексей. - По договор имах право на 20% от сумата на сключените договори, което също изглеждаше странно, защото процентът на търговец по правило не надвишава 10. Но ако го предложат, защо отказват? И подписах договора. След това, както се очакваше, той предаде трудовата си книжка в отдела по персонала.И взех билет за детско представление, което трябваше (!) да видя. Бях възмутен, казах, че искам да работя, но чух от шефа: „Държиш се много лошо и не знаеш как да изпълняваш заповедите на началниците си.“ След като посетих няколко детски представления, помолих президента на компанията да ми върне трудовата книжка, но получих груб отказ. С недоумение дойдох в центъра по заетостта, но те дори не искаха да ме изслушат: „Сега сте нает и сам решавайте проблемите си.“
„Всичко, което се случи по-късно, се помни като кошмар“, казва Валентина. - Две седмици ходехме в офиса за трудовата книжка на съпруга ми, но охраната не ни пусна дори да прекрачим прага. Веднъж се стигна до бой. А в центъра по заетостта свиха рамене безразлично: казват, какво общо имаме ние с това? С помощта на познат адвокат написахме декларация до президента на фирмата, заплашвайки да се обърнем към прокуратурата. Но „началникът“ дори не пожела да погледне нашия вестник. Размахвайки изявление, тичах по улицата след същия президент, а той ми се изсмя. Вярно, на следващия ден трудовата книжка беше върната на съпруга й.
От опита си с обществените служби по заетостта Валентина стигна до идеята, че те дори нямат специфична система за търсене на работа и приемат само заявления за работа. Веднъж на всеки три седмици безработен идва в центъра по заетостта, за да се регистрира и получава списък със свободни работни места в ръцете си - изберете, казват те, сами.
- Но това, че се е появило подходящо свободно място, не е достатъчно. Трябва да я „хванеш“, обяснява Валентина. -- Служителите на центъра никога няма да се обаждат на безработни. Но ако внезапно не дойде за „проверка“, веднага ще поискат документ за оправдателна присъда и ако не го донесе, ще го дерегистрират. Струва ми се, че служителите в центровете по заетостта изобщо не се интересуват от проблемитехора, търсещи работа. Спомням си как една млада жена, страдаща от алергии, беше изпратена в продукция, която умишлено й вредеше. Носи медицинско свидетелство, че по здравословни причини не може да бъде в потенциално опасна среда. Тогава на жената беше предложена работа на трета смяна, тоест през нощта, въпреки че, попълвайки въпросника, тя каза, че има малко дете
-- Търсещият работа или безработният наистина трябва да посещава центъра по заетостта веднъж на всеки три седмици. Но това изобщо не е догма. Сроковете за явяване се определят, като се вземе предвид специалността на безработните. Ако неговата специалност е търсена на пазара на труда, то в интерес на безработния е да се появява по-често. И какъв е проблемът, ако човек наистина е без работа? Но се случва хората, заселили се някъде неофициално, да имат работа, но искат от нас само „статус“ и облаги. За да не се случва това, отлагаме изплащането на обезщетенията на неявилите се навреме за „проверки“.
- Разделихте понятията "търсещ работа" и "безработен". И каква е разликата между тях?
-- Когато някой дойде при нас за помощ при намирането на работа, той се счита за търсещ работа. В рамките на седем дни се опитваме да намерим място за човек, ако не се намери, той получава статут на безработен. Ако обаче търсещият работа откаже два пъти това, което му се предлага, тогава той няма право на статут на безработен.
- Но можете да предложите очевидно неподходяща работа.
-- За граждани, които са загубили работата и доходите си, за подходяща се счита тази, която отговаря на тяхното образование, обучение и е предоставена в района, в който живеят.
- Защо тогава в този случай безработните, регистрирани например в Харковския район на Киев, се изпращат в Ленинградски?
- Защото целият Киев е мястото на пребиваване, освен това столицата има добра транспортна инфраструктура.
-- Трябва ли да се вземат под внимание здравето или семейните обстоятелства на клиентите?
-- Ако клиентът не може да извършва някои видове работа по здравословни причини, тогава той е длъжен да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо това, и тогава служителите на службата по заетостта не трябва да изпращат лицето на работа, която е опасна за здравето му.
- А в какви случаи клиентът се отписва от регистъра?
- Когато е нает.
-- Държавната служба по заетостта защитава ли своите клиенти, ако фирмите-клиенти нарушават правата им?
Ясно е, че службата по заетостта не е в състояние да отчете всички житейски обстоятелства на един безработен. Но как това може да оправдае формализма на служителите? Например, защо да изпращате хора в съмнителни "фирми", както се случи с Алексей? Да се отпишат? Не можете да предявявате искове към обслужващи работници, защото те действат в съответствие с буквата на закона: няма писмена жалба - няма проблем. Но тъй като предприятието многократно е имало някои недоразумения, елементарното благоприличие не задължава поне да предупреди клиента, че той не е имунизиран от проблеми?
Или вземете обяснението, че целият Киев е мястото на пребиваване. Със сигурност служителите на службата по заетостта са наясно колко струва пътуването от края на същия Харковски масив до края на Ленинградския масив: човек ще се нуждае от поне 1,5 гривни за еднопосочен път! Да не говорим за времето, което ще отнеме.
Хората се обръщат към държавната служба по заетостта за помощ. Чудно ли е, че са обидени от формализма, с който трябва да се сблъскат? И те се оплакват не само приятелприятел, на опашка за свободно място, но и на редактора.