Народна банка "Доверие" Без заплата и официална заетост
Рецензията е преместена от Оценката на хората. Прегледано от kissochka.
Нека ви разкажа за нашия горчив опит с TRUST Bank. Намерих работа там като кредитен служител и един месец кандидатствах за кредити под чужда парола, защото не можеха да ми издадат личната. Тогава паролата беше дадена, но три месеца не намериха работа. И най-важното, не дадоха заплата - казват, докато не подпишете документите, няма да дадем заплата.
Имам два въпроса: може ли безработен да кандидатства за заем и как да живее без заплати, ако сибирският клон носи пари на TRUST Bank, но банката дори не ни дава заплата? Ето това е пълна измама.
Моля ви да ми обясните тази ситуация.
Уважаеми служител на Trust Bank, вашият проблем може да се помогне, ако разбира се сте готови да се борите за правата си!
Първо: дори и да не ви е дадено вашето копие. от трудовия договор се считате за служител на банката, т.к в съответствие с чл. Член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Трудовият договор влиза в сила от деня на подписването му от служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго във федералните закони, други нормативни правни актове на България или трудовия договор, или от деня, в който служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на работодателя или негов представител.“
Второ, говорете със служителите на търговската организация, в която сте работили, и попитайте дали са готови да потвърдят писмено, че сте работили на работното място на Trust Bank. Препоръчително е незабавно да получавате такива заявления, като посочвате периода на вашата работа. Можете да поканите ваши приятели, роднини да станат свидетели на вашата работа и след това да я потвърдите.
Трето, напишете писмо до ръководството на местното подразделение (вероятно KCO) и задължително до председателя на борда и го изпратете по пощата с уведомлениетопри доставка, с изискването: - предоставете вашето копие от трудовия договор (посочете датата, на която сте започнали работа), - копие от заповедта за приемане, - посочете изискването за начисляване и изплащане на дължимите ви заплати, включително регионалния коефициент и процентната надбавка (ако има), както и лихвите по член 375 от Кодекса на труда на Руската федерация, - фишове за заплати за всички месеци работа, - извлечение от Разписанието, за целия период на вашата работа, - копие от документите, потвърждаващи превода и получаването на вашите заплати.
Пето, трябва да разберете, че всички подобни действия и евентуално участие на Инспекция по труда, прокуратура или съд, ще ви бъде трудно да останете служител на тази банка. Но от друга страна, за тях ще бъде много трудно да ви уволнят, освен ако вие самите не го искате.
Ако представителите на банката имат глава на раменете си, тогава след вашето писмено искане трябва да се свържете с вас и да предложите „преговори“. Моят съвет е да не отказвате, условията може да са следните: 1. изплащане на всички заплати и бонуси въз основа на резултатите от работата (както и при наличие на областен коефициент и процентна надбавка), задължителна лихва по 375 чл. Кодекса на труда на Руската федерация и да продължи да работи, 2. ако ви предложат да се откажете веднага след това, тогава помислете за вариант 1 и плюс обезщетение в размер на 4 месечни заплати (точно толкова щяхте да получите с намалението си) и тогава можете да напуснете.