Настройки за оценка на служителите в компанията
Отговори на често задавани въпроси относно възможностите за оценка на служителите.
Определяне на рейтинга на служителите
Лайфхак:по подразбиране само участниците в него виждат връзката към рейтинга. Но ако искате да привлечете вниманието на всички служители към състезанието на продавачите, така че само продавачите да останат участници в състезанието, окачете банер (само изображение или текст) в дясната колона на главната страница (как да добавите банер) с връзка към класацията с рейтинг: всеки ще може да го види, но само продавачите ще бъдат сред участниците.
Още един лайфхак:Сред участниците в състезаващи се групи често има "наблюдатели" - лидери, ментори и т.н. - които публикуват съдържание в групата и следят какво се случва, но не са участници в състезанието. Как да ги изключим от класацията? Това може да се направи на ниво настройка на CSS в Настройки на компанията -> "Дизайн":
Можете също да скриете потребители, чиято оценка е нула. За да направите това, щракнете върху съответния бутон в CSS фрагментите:
И не забравяйте да запазите настройките в края на страницата;)
2. Как може да изглежда класацията?В основата винаги е класация с ленти за напредък на стойности. Но има няколко „акцента“, които добавят вкус към всяка оценка:
Групови оценки на проекта Eldorado Gold
Оценки с различна формулировка
Лайфхак:Една таблица може да зарежда данни в няколко таблици наведнъжрейтинги - просто избройте колоните в него, които отговарят за импортирането на данни във всяка от оценките. Въпреки това, в случай на неравномерно предоставяне на данни за различни рейтинги (например рейтингът на търговците на дребно се актуализира веднъж на ден, а на търговците на едро - веднъж седмично), по-добре е данните за такива рейтинги да се разделят на отделни файлове.