Някои типологии
В този анализ термините "класификация", "типология" и "таксономия" се използват взаимозаменяемо, въпреки че в строгия смисъл всеки термин има свое собствено значение (Burns, 1967: p. 119; McKelvey, 7982). Най-често срещаните форми на типология са тези, наречени традиционни, народни или здрави разумни типологии (Warriner, 1980). По този начин организациите могат да бъдат разделени на търговски и нетърговски. Ясно е, че това разграничение е важно в някои случаи и неуместно в други.
Ще преминем от относително прости схеми към по-подробни формулировки.
Друг подход за разработване на интенционални типологии е даден от Etzioni (1961) и Blau и Scott (1962). И двамата се опитаха да класифицират организациите въз основа на един принцип.
Това не означава, че работата на Ециони е от малко или никакво значение. Трябва да се отбележи, че Etzioni (1975) продължава първоначалната си работа, като събира резултатите от 60 изследвания, които използват неговата типология. Оказа се, че моделите на съгласие, предоставени от неговата типология, са предимно намерени. Това означава, че типологията на съгласието разграничава организациите по естеството на съгласието на техните членове, но това не е включваща [7] типология. Полезно е само за изучаване на естеството на съгласието, а не за други цели.
Биау и Скот базират класификацията си на това кой има полза или "cuibono". Първият бенефициент на организацията служи като основа на тяхната четирикратна класификация.
За последен пример на тази форма на интенционална типология вижте Mintzberg (1979). Това е многостранен подход, базиран предимно на начините, по които една организация е изградена да устои на непредвидени обстоятелства, които възникват. Първият вид-организиране на проста структура, като например автокъща с "огнедишащ" собственик
Директен контрол. Организациите са малки и съществуват в динамична среда. Технологията им не е много сложна.
Вторият тип е механична бюрокрация, като пощенска система, стоманодобивна фирма, авиокомпания или затвор. Те споделят общи характеристики: стандартизирана работа, голям размер, стабилна среда и контрол от външен орган Третият тип е професионалната бюрокрация:
Четвъртият тип е разделената форма, като голяма корпорация, университет с много територии или социалистическа икономика. Всеки раздел има своя собствена структура на която и да е от формите, вече дадени в тази типология.
Последният тип е адхокрацията. [8] Това е сложна форма, илюстрирана от много софтуерни фирми, организации за нови изкуства, изследователски лаборатории в челните редици на науката. Тяхната среда е динамична и непозната, а структурата им може да се променя бързо, ако е необходимо.
Минцберг извежда тези видове организации от сложна схема. Констатациите на Минцбърг нарушават конвенционалната мъдрост за това как организациите се различават и защо. Минцбърг предлага да разгледаме характеристиките на организациите като основа за нашите класификационни схеми. Същото се предполага и от емпиричната таксономия. [9]