Няколко причини за обжалване на сертифициране

Цел на сертифицирането на военнослужещ

Често атестационната комисия на военна част е наказващ орган или изпълнител на капризите на командира. В същото време случаите на обжалване на резултатите от атестирането са редки и по-често в процеса на оспорване на законността на уволнението от военна служба. Решенията на атестационната комисия, както и редът за нейното провеждане, могат да бъдат обжалвани по заповед в едномесечен срок или в съда в тримесечен срок. Извън посочените срокове, при липса на уважителни причини, жалбата срещу действията на управителните органи не се разглежда или се отказва удовлетворяването й.

За дипломирания военнослужещ е важно да знае, че сертифицирането се извършва, наред с други неща, с цел цялостна и обективна оценка на военнослужещия, определяне на съответствието му с военната длъжност, която заема. При представяне на военнослужещ за уволнение се оценяват причините, които могат да послужат като основание за предсрочното му уволнение от служба. Съдържанието на заверката се подписва.

На командването законово е възложено задължението всестранно да изучава и оценява деловите и личните качества на дипломирания военнослужещ. Командирът носи лична отговорност за обективността на атестацията и валидността на представените в нея заключения и препоръки. Но това, което командирите не винаги правят: - не анализират и оценяват конкретните показатели за изпълнение на дипломирания военнослужещ на военната му длъжност, състоянието на военното подразделение (подразделение), което командва, или в областта на работа, за която отговаря. Като общо правило, наказания до и включително уволнение могат да последват дори за едно нарушение, и то въпреки че впоради обективни причини действията на военнослужещия не са от умишлен (виновен) характер. Предишни периоди на изпълнение на задълженията на съответната длъжност не се вземат предвид; - индивидуалните разговори с дипломирания военен персонал по въпроси на служебните дейности, професионалното обучение, методите на работа се извършват в най-добрия случай от кадрови работници; - изключение от правилото беше индивидуалната работа с офицер, предоставяне на съвети и действителна помощ в неговото формиране и развитие; - вместо изискване към подчинените и допринасяне за отстраняването на установените недостатъци - наказания, предразсъдъци и неприятности мисал от военна служба .

Права на войник по време на сертифициране

Военнослужещият може пряко да повлияе на резултатите от разглеждането на неговата атестация. Съгласно клауза 3 от Инструкцията за реда за организиране и провеждане на сертифициране на офицери и старши офицери (мичман-офицери) от въоръжените сили на България преглед на сертифициран войник се съставя от неговия непосредствен командир (началник) и се представя не по-късно от 2 седмици преди самото сертифициране на сертификационната комисия на военното поделение. Текстът на прегледа трябва да съдържа информация, която характеризира личността на военнослужещия, неговите професионални способности, както и оценка на състоянието на неговото звено или работната зона, която ръководи, и друга информация, предвидена в инструкциите.

Военнослужещият има право да се запознае със сертификационния лист, преди да го представи на сертификационната комисия на военната част и, ако е необходимо, да предостави на комисията допълнителна информация (документи) за служебните си дейности за изминалия период, включително да изрази писмено несъгласието си с представения преглед.

Цялостно проучване на сертификационния лист и допълнителна информация -задължение на сертификационната комисия. Заключенията на атестационната комисия се утвърждават от командира на военното поделение. В случай на сертифициране на военнослужещ, чийто преглед съдържа заключения за неговото несъответствие с военната му длъжност или за наличието на съществени недостатъци при изпълнение на задълженията по военната служба, след получаване от сертифицирания военнослужещ на изявление за несъгласие с представения сертификационен лист и заключения, сертификационната комисия на военното поделение се извършва с прякото участие на сертифицирания военнослужещ и неговия командир (началник).

Заключенията на комисията се отразяват в протокол, подписан от председателя на атестационната комисия, присъстващите членове и секретаря на комисията. В съответствие с параграф 12. Инструкции сертификационните листове, одобрени на заседанието на комисията, се предоставят на вниманието на военния персонал срещу подпис в рамките на 10 дни, като се посочва датата на запознаване. Утвърдените атестационни листове се носят на отсъстващите по уважителни причини военнослужещи при завръщането им във военното поделение.

Атестирането не се извършва по отношение на военнослужещи, които заемат военни длъжности по-малко от една година, военнослужещи жени, които са в отпуск по майчинство, в отпуск за отглеждане на дете, както и ако е изминала по-малко от една година от предишното сертифициране на военнослужещи.

Като се има предвид, че в случай на представяне на военнослужещ за уволнение или понижаване (военно звание), документите се основават на атестационни заключения за военнослужещия, подценяването на стойността на сертифицирането може да има най-неблагоприятните последици за военнослужещия.

Инициативата на военнослужещия е не само наказуема, но и насърчавана. Ако офицер смята, че отдавна е надраснал окупираните военнидлъжност и желае да ръководи по-отговорна област на работа, тогава той има право да предложи на атестационната комисия на военното поделение (съюз) своята кандидатура за назначаване на военна длъжност, която е вакантна или е вакантна.

За да номинира своята кандидатура, военнослужещият по договор представя на командира подходящ доклад (петиция) за разглеждане на кандидатурата му за заемане на вакантна или вакантна длъжност, прилага към доклада копие от последния сертификационен лист с отзоваване и копие от служебната карта, други документи, характеризиращи неговата професионална дейност.

Подадените документи се разглеждат от атестационната комисия на военното поделение по установения ред. Положителното заключение е основание за представяне на кандидат за назначаване на желаната военна длъжност. На военнослужещ от друга военна част, чието назначаване е одобрено от комисията, се издава (изпраща се на командира на съответната част) отношение по предписания образец. Кандидатите, чието заявление е отхвърлено от атестационната комисия, се уведомяват писмено за решението.