Носкова К
Двигатели за управление на човешкия капитал
Многостепенна концепция за оценка на човешкия капитал
Нека започнем с дефиницията на ресурсите на човешкия капитал, която обхваща неговата многостепенна същност, след което преминем към въпросите на финансовата оценка на човешкия капитал. В икономическата теория човешкият капитал е изучаван и изследван на няколко организационни нива. На индивидуално ниво изследванията бяха фокусирани върху икономиката и психологията на човешкия капитал [3, 4, 5]. Човешкият капитал на организацията на фирмено ниво е фокусиран върху изучаването на стратегическо управление [6]. По-нови проучвания започнаха да признават, че човешкият капитал по своята същност е многостепенен феномен [7]. Многостепенният модел на ресурсите на човешкия капитал предполага, че индивидуалните знания, умения, способности и други характеристики на индивидите са включени в колективните ресурси на човешкия капитал [8]. Човешкият капитал от по-ниско ниво произхожда от знанията, ученето, уменията, поведението и други характеристики на индивидите. Индивидуалният човешки капитал произвежда знания и иновации. Тогава индивидуалният човешки капитал се засилва чрез взаимодействие с околната среда и се проявява като човешки капитал от по-високо ниво като колективен феномен - човешки капитал на организация, национален човешки капитал, наднационален човешки капитал. В същото време колективният феномен на човешкия капитал се проявява и в същото време остава част от индивидуалния човешки капитал. Решаването на проблемите на ефективното използване и повишаване нивото на човешкия капитал на организацията в контекста на развитието на човешкия капитал осигурява координиране на действията истратегии за развитие на човешкия капитал на всички нива [9]. Фигура 1 показва подхода на Цимбаленко Н.В. [9] към дефинирането на йерархична връзка между нивата на формиране на човешки капитал. С многостепенния модел знанията, уменията, способностите и други характеристики на индивидите в рамките на колективния човешки капитал на дадено ниво са въплътени в ресурсите на човешкия капитал на съответното ниво. Човешкият капитал от всяко ниво не може да бъде отделен от неговите носители - служители на отделна организация (компания) или населението на даден регион или държава.
Фиг. 1. Йерархична структура на формирането на човешкия капитал
От нивото на развитие на човешкия капитал настъпват промени в самия човешки капитал. В резултат на това има промени в природата на ресурса, а това води до промени във финансовата стойност на човешкия капитал. Естеството на човешкия капитал от по-високо ниво и връзката му с резултатите от производителността е по-различно от човешкия капитал от по-ниско ниво. За да се разграничи човешкият капитал на различни организационни нива, е необходимо да се използва терминът човешки капитал само за приложение на индивидуално ниво, на агрегирано ниво на организация, регион, държава е препоръчително да се използва различен термин - ресурс от човешки капитал. От икономическа гледна точка, финансовата стойност на общия човешки капитал е концептуално настоящата стойност на частта от бъдещия доход на организацията, която се дължи на човешките ресурси на организацията. Човешките капиталови ресурси разговорно се наричат активи. Човешкият капитал трябва да се разглежда като ресурс, който се контролира от предприятието в резултат на минали събития и от който предприятиетоочаква да получи бъдещи икономически ползи [10]. Финансовият подход за измерване на човешкия капитал се използва за водене на записи на стойностите на елементите на индивидуалния или колективния човешки капитал. Подходите за оценка на човешкия капитал предполагат, че стойността на човешкия капитал се отразява в разходите. Задачата за измерване на човешкия капитал на микро ниво е идентифицирането и отделянето на стойността на ресурса на човешкия капитал от другите активи на организацията. Стойността на човешкия капитал от ниско ниво представлява съвкупната структура на доходите, които се създават от всеки работник и след това се комбинират в човешки капитал на дадено ниво.
Финансовата стойност на човешкия капитал на една организация
Заключение
Финансовата оценка на човешкия капитал влияе върху качеството на човешкия капитал и управлението на човешкия капитал. Многостепенната структура на измерването на човешкия капитал е насочена към решаване на различни финансови нужди, свързани с ресурсите на човешкия капитал. Изследването на човешкия капитал се фокусира върху финансовата оценка на човешкия капитал. Пренебрегването на проблема с финансовата оценка на човешкия капитал може да доведе до негативни последици. Човешкият капитал в конкретни условия е финансово значим ресурс за икономическия успех на една организация. Настоящата теория за моделите за оценка на човешкия капитал прави ресурс като човешкия капитал ценен за организациите, който може да се променя с времето и да бъде полезен за стратегическо планиране. Разработването на методологии за оценка на човешкия капитал има голям потенциал за практиката на управление на човешкия капитал.