NPF KITFinance - програми, условия, рейтинг на надеждност

КИТ Финанс е един от най-големите НПФ в България. Фондът на CJSC NPF "KIT Finance" осигурява задължителни недържавни пенсионни спестявания на гражданите, осигурява достъп до всякакви услуги, ефективна инвестиция (инвестиция) при лоялни условия, за да получи допълнителен доход за клиентите, за което получава добри отзиви от клиенти.

Индивидуални пенсионни планове

Като член на фонда, всеки жител на България в трудоспособна възраст вече има възможност да формира допълнителна пенсия, която ще се изплаща успоредно с основната за старост или инвалидност.

условия

Какви са ползите от това:

  • възможност за откриване на персонализирана пенсионна сметка на свое име или на името на родители, съпрузи, деца и други трети лица;
  • удобна схема за прехвърляне на средства с избраната от вас честота - онлайн чрез "личната сметка" на NPF "KIT Finance", по банков път (например чрез Sberbank), чрез удържане на вноски от заплатите чрез работодателя, чрез пощенски запис, на касата на мрежата Svyaznoy, както и по много други начини;
  • получаването на инвестиционен доход е основното предимство на такова натрупване - докато пенсионните спестявания в пенсионния фонд просто се натрупват, трансферите към NPF "KIT Finance" поради високия рейтинг на доходност и надеждност позволяват на всеки клиент да получи допълнителна печалба;
  • просто прекратяване на договора с гарантирано получаване на вашите спестявания и доход от инвестиции, натрупан към датата на прекратяване на взаимоотношенията;
  • фондът предлага гарантирано наследяване на средства в случай на смърт на член, както и в хода на тяхнотоспестявания и след започване на изплащане на допълнителна пенсия, в случай че е избрана схема на изплащане през определен период;
  • лоялно данъчно облагане - всеки работещ участник има право на 13% данъчно приспадане в рамките на 120 хиляди рубли годишно, което се предоставя по недържавно пенсионно споразумение, включително споразумение в полза на трети страни.

kitfinance

  • За деца и младежи са предназначени програмите "Старт" и "Джуниър" - това е дългосрочно финансирана програма за деца от 0 години.
  • „Втора пенсия” и „Перспектива” са пенсионни планове с дълъг период на натрупване, увеличен размер на трансфери, възможност за сключване на договор във ваша полза или за трето лице.
  • За клиенти в пенсионна възраст или активни пенсионери са предназначени две програми – „Достоен живот” и „Благосъстояние”. Програмата „Достоен живот“ има кратък период на прехвърляне и е насочена към работещи граждани, на които им остават максимум 6 години преди пенсиониране. Програмата Благополучие е валидна за вече навършили пенсионна възраст.
  • Специална програма за богати клиенти "Привилегия" предлага плаващ период на натрупване, висок праг за прехвърляне на пенсия, може да бъде в полза на трети лица или в тяхна полза.

За да сключите договор, трябва да се свържете с някой от офисите на НПФ "КИТ Финанс" или да се обадите на горещата линия за предварителна консултация, след което трябва да подадете заявление и да сключите договор. Договорът влиза в сила след получаване на първото плащане, което трябва да бъде извършено до 5 дни.

Корпоративна пенсионна услуга

За компании, които искат да внедряткорпоративно пенсионно осигуряване на своите служители, се предлагат следните програми:

•Програмата за едностранно финансиране работи по следния начин - компанията превежда средства за всеки служител, като правата върху тези спестявания се запазват при определени условия. Това може да бъде определен непрекъснат трудов стаж в тази компания, ниво на умения и т.н.

•Програмата за съфинансиране предлага на компаниите следната схема - работодателят и служителят правят равни трансфери, правото на служителя да се разпорежда с тях идва при определени условия, посочени в договора.

•Програмирайте с помощта на регистрирани акаунти. В този случай работодателят самостоятелно определя размера на вноските, те могат да варират значително в зависимост от заплатата и длъжността на служителя. Веднага след изплащане средствата реално принадлежат на служителя, който получава разсрочено право да ги получи след навършване на пенсионна възраст.

• ПрограмаСолидарна сметка. Като част от този план се открива обща сметка, тоест обща сметка за всички служители на компанията, които попадат в корпоративната пенсионна програма, по която се депозират всички вноски от работодателя. До пенсионирането на всеки участващ служител правото на разпореждане със средства остава за работодателя.

Работодателите имат право да включват различни подпозиции в корпоративните пенсионни планове - формиране на допълнителна пенсия за всеки служител от недържавен тип, участие в програмата за държавно съфинансиране, OPS.