О, каква благословия е да знам, че съм съвършенство, да знам, че съм
Има две причини, поради които може да ви бъде отказано интервю, ако сте идеалният кандидат за позицията:
1. Вие сте „надраснали“ свободното място. Вашата компетентност значително надхвърля изискванията на позицията, в този случай на тази позиция няма да сте мотивирани да се развивате и усъвършенствате, тъй като вече сте достатъчно квалифицирани. Компанията няма да се интересува от служител с ниска мотивация. Освен това ще искате да заемете мястото в новата компания, което наистина заслужавате, а пътища за развитие няма да има. Следователно рано или късно ще трябва да напуснете компанията.
Първо, определете от какво се нуждае компанията за нов служител. Ако дойдете на интервюто и изискванията са твърде прости, тогава или не могат да намерят човека дълго време, или сте твърде добър. Но ако все още искате тази позиция, тогава трябва да използвате трика: редактирайте малко автобиографията си и се заемете сериозно с мотивацията.
Не е необходимо да бъдете твърде добър кандидат, като нарочно подчертавате своите достойнства и високи резултати спрямо посочените в обявата. Пишете просто, кратко и ясно. Не забравяйте да говорите за резултати, марки и постижения, просто не дешифрирайте всички имена, направете го по-скромно. В крайна сметка писането на автобиография не е трудно, но просто и лесно, ще отнеме малко повече време. Не се страхувайте да ги похарчите.
Дизайнът също е от голямо значение: колкото по-опростен, толкова по-добре. Не е нужно да усложнявате нещата и да изглеждате твърде умни.
Този, който не мисли твърде много за себе си, е по-добър, отколкото самият той мисли Йохан Волфганг фон Гьоте
За MBA сертификат, международен стаж и проект в голяма маркакомпаниите на етапа на първото запознаване с HR могат да мълчат. Чисто от скромност. Както каза С. Джонсън: "Нищо не допринася за развитието на скромност като съзнанието за собствената значимост." Да, знаете, че сте уникален специалист, за който тази компания трябва да мечтае, но вашата задача не е да покажете какъв суперидеален кандидат сте, а да демонстрирате желание да работите в тази компания и да растете с нея. Тъй като работодателят е наясно, че служител, чиито способности и умения значително надвишават изискванията на позицията, е малко вероятно да бъде мотивиран да се развива, работата скоро ще се отегчи и няма перспективи за движение и развитие, усвояване на нови направления и технологии в рамките на текущата позиция. И резултатът е липса на мотивация. Затова работодателите ще предпочетат млад служител, на когото малко му липсва свободна позиция, но който ще има светъл поглед и желание за развитие и обучение.
Именно идентифицирането на мотивацията позволява на HR не само да отрязват „слабите“, но и да не дават път на твърде „силните“ кандидати.
Прекалено добрият кандидат в началото впечатлява работодателя, ласкае гордостта му и той „не спира да му се възхищава“, но скоро започва да се замисля за правилността на своя избор. Следователно, за да се избегне тази грешка, работодателят трябва да посочи сложността на обхвата на работата и задачите.