Обратна връзка за работодателя - Altair Group LLC - прегледи на служителите
коментари:
Положителни страни на компанията
75% бяла заплата, но често се забавя с няколко седмици.
Отрицателни страни на компанията
Не работа-цирк. Много обещания, но нула резултати. Не можеш да повярваш. За променливата част от 25% от договорената сума със сигурност ще я хвърлят.При напускане е необходимо.
Фирмени отзиви
Отрицателни страни : Огнище на негодници и измамници. Неморално и неадекватно лидерство. "Мръсен" отбор. Предметните компетенции не се виждат. Положителни: Няма. . Още>>
Отрицателни страни : 1. Отначало наеха офис в центъра на Москва за огромна плячка + скъпи офис мебели, година по-късно започнаха да им свършват парите и се преместиха в друг офис ((2. Казаха, че собствената им фабрика вече е построена, но накрая се оказа, че има хангар без комуникации и не е закупено оборудване, в крайна сметка бяха прости продавачи на европейско оборудване, въпреки че крещяха на всички клиенти, че сме България. Смешно)) съкровище, а другата половина е бонусът, който трябва да спечелите с помощта на KPI, и той се промени 3 пъти за няколко месеца работа. И дори когато мениджърите изпълниха KPI със 100% или повече, ръководството пак ги уби и плати в най-добрия случай половината от 25 000. 4. Смениха търговския директор, а след месец уволниха новия търговски директор! Наеха 3-4 мениджъра с естествено голям . Още>>
Отрицателни страни : 1. Несъответствие между твърденията и реалността. Фирмата се позиционира като български производител с модерна конвейерна линия. Всъщност не произвежда нищосе занимава с препродажба на европейска техника под собствена марка. 2. Нелогична фирмена политика. Например, ръководството на компанията постоянно говори за подобряване на ефективността на служителите, но в същото време организира почти ежедневни „отчети заради отчетите“, кара мениджърите да работят „мъртви бази“, вместо да работят с активни клиенти; популистки срещи "за нищо" 3. Неуважително отношение на ръководството към служителите; 4. Почти принудителна обработка. Спешни задачи от ръководството и среща в 18.00 е стандартна практика в Алтаир. Несъгласните обикновено биват уволнявани. 5. Също така, за всяко най-малко нарушение (1 минута закъснение за пауза за дим в неподходящо време, неспазване на формалности), ще бъдете помолени да напишете обяснителна бележка. Такива обяснителни бележки се събират за всеки служител, така че в този случай той може да бъде уволнен по статията. 6. Неизплащане на заплати. Ще ви бъде платено. Още>>
Отрицателни страни: Не е работа - цирк. Много обещания, но нула резултати. Не можеш да повярваш. За променливата част от 25% от договорената сума със сигурност ще я хвърлят.При напускане е необходимо. Предимства в работата: 75% бяла заплата, но често се забавя с няколко седмици. . Още>>
Отрицателни страни: Основните оплаквания към главното ръководство, ръководено от г-н Тарасов А.А.: 1. Абсолютна некомпетентност по въпросите на строителството и производството, нежелание да се вслушва в много по-компетентното мнение на някой друг. 2. Благоговейно отношение към договореностите на хартия и незачитане - на думи. Ако нещо не е изписано допълнително, например в TD - забравете за обещанията! 3. Строителният проект е замразен, 2 служители остават в Липецк. Вид продажби на домашно оборудване -откровени лъжи. 4. Относно иновативността - това е смешно, всеки специалист в областта на климатизацията с увереност ще потвърди, че оборудването, доставяно от нашите скъпи западни партньори, не се различава много от бюджетните модели, които вече са представени на българския пазар. 5. Красиви думи и снимки, амбициозен проект и празнота вътре. Прах в очите и се перчи. Професионалисти в работата: 1. S/n 100% "бяло". В началния етап на доста прилично ниво. 2. Екип. Обикновени служители и мениджъри от средно ниво. 3. Участие в амбициозен проект. 4. И да, в тази компания наистина можете да скочите нагоре по кариерната стълбица, но трябва веднага да уточните подробно заплатата, мотивацията и новите отговорности, за да няма изненади по-късно. . Още>>
Отрицателни страни: Понякога има много спешни задачи. Предимства в работата: - Бяло, навременно заплащане, с бонусна система. Изпълнявате задълженията си качествено и в срок - получавате всичко според договорките. Бонусната система е предназначена да гарантира, че служителите изпълняват работата си компетентно и ефективно. В изключителни случаи бонусът не се изплаща изцяло при неефективна работа. - Компетентно и модерно ръководство, с което винаги можете да намерите общ език. Професионалистите се ценят и не остават незабелязани. - Квалифициран. Още>>
Отрицателни страни: AAAAAA. KPI не беше платен, а аз се правех, че работя толкова усърдно. Е, къде е справедливостта? Направих 200 разговора, 200 пъти казах "здравейте секретарки". Ако не сте изпълнили плана, ще получите KPI точно на % от изпълнението му.Жалко е, дори ако осъзнаете, че сами сте се объркали. Плюсове в работата: Има всичко, за да се представят продуктите на потребителитеспециални - домашни и качествени, предвиждащи техните желания. Екипът - за добро "Чума" - идейни ентусиасти. Г. Д. - орач - сам оре и на други слизане не дава. Комерсиален - насочва всички към целта, които нямат сили да отидат до целта, но поне лежат в нейната посока - там рита. Кой реши. Още>>
Отрицателни страни: Не може да се вярва на ръководството Задължителна измама за % от бонуса, който се обещава в началото на работата. Вечно недоволно ръководство, самите те не знаят какво искат. Плюсове в работата: заплата бяла. Още>>
Отрицателни страни : Странно структурирани интервюта и работа с кандидати. На предварително уговорената дата и час (2-ри етап от интервюто) на място няма представител на фирмата, което никой не е съобщил - загубено време в път, подготовка и чакане. Интервюто се провежда от лице с различна компетентност. Според резултатите никой елементарно не съобщи какво решение е взето. Не приема кандидатите на сериозно. не препоръчвам! Професионалисти в работата: Нямах време да забележа. . Още>>
Отрицателни страни: Ужасно копаене, някои лъжци не плащат KPI Когато търговският директор напусна, стана още по-лошо, Тарасов, Хомченко, Лехалетова, Пожидаева, не можете да вярвате на тези хора, в никакъв случай не казват красиво, но всичко е ЛЪЖА. Лъжат всичките си клиенти, че са български производител, всъщност са Дистрибутори на Laurent (ИТАЛИЯ). Сменят управители на 3 месеца и не плащат на последния. Вътре в бъркотията ръководството не е компетентно в продажбите повече от година, не всички зли обвиняват мениджърите, въпреки че самите те са виновни за това. В тази компания има повече директори, отколкото подчинени инструкции, всички наведнъж и различни, не разбираш кой да направиш първо, после отиват и викат непрекъснато, търсейкивиновен. Е, разбираемо е, че парите на Тарасов свършиха. Мисля, че скоро ще се обявят в несъстоятелност. Професионалисти в работата: Имаше добър екип, но сега го няма. Още>>
Отрицателни страни: Шокиран от тази компания и ръководството. Интервю като във FSO, няколко етапа с тестване. Резултатът: затвор с максимална сигурност за алтруисти. Заплатата е забавена, KPI не е платен. Служителят трябва да работи 25 часа на ден, преди да напусне трябва да помоли шефа на компанията за отпуск. Правилата на играта се променят по време на самата игра. Искат да отидат в рая на чужда гърбица ....! Плюсове в работата: Няма такива. Още>>
Отрицателни страни : Ръководството на компанията са хилещи се прасета. Дори не ходете на интервюта. Те наистина обещават много - не получавате нищо, само обиди и измама. Отделна рамка е Коршунова Алла, абсолютно неадекватна селска жена, с колективен акцент, която абсолютно не се придържа към същността на въпроса. Дори на сайта на снимката има съвсем различна жена, дори има измама!)) Положителни аспекти : не . Още>>
Отрицателни страни : 1. Несъответствие между твърденията и реалността. Фирмата се позиционира като български производител с модерна конвейерна линия. Всъщност не произвежда нищо, а се занимава с препродажба на европейско оборудване под собствената си марка. 2. Нелогична фирмена политика. Например, ръководството на компанията постоянно говори за подобряване на ефективността на служителите, но в същото време организира почти ежедневни „отчети заради отчетите“, кара мениджърите да работят „мъртви бази“, вместо да работят с активни клиенти; популистки срещи "за нищо" 3. Неуважително отношение на ръководството към служителите; 4. Почти принудителна обработка.Спешни задачи от ръководството и среща в 18.00 е стандартна практика в Алтаир. Несъгласните обикновено биват уволнявани. 5. Също така, за всяко най-малко нарушение (1 минута закъснение за пауза за дим в неподходящо време, неспазване на формалности), ще бъдете помолени да напишете обяснителна бележка. Такива обяснителни бележки се събират за всеки служител, така че в този случай той може да бъде уволнен по статията. 6. Неизплащане на заплати. Ще ви бъде платено. Още>>
Отрицателни страни: Понякога има много спешни задачи. Положителни аспекти: - Бяла, навременна заплата, с бонусна система. Изпълнявате задълженията си качествено и в срок - получавате всичко според договорките. Бонусната система е предназначена да гарантира, че служителите изпълняват работата си компетентно и ефективно. В изключителни случаи бонусът не се изплаща изцяло при неефективна работа. - Компетентно и модерно ръководство, с което винаги можете да намерите общ език. Професионалистите се ценят и не остават незабелязани. - Квалифициран. Още>>
Отрицателни страни: AAAAAA. KPI не беше платен, а аз се правех, че работя толкова усърдно. Е, къде е справедливостта? Направих 200 разговора, 200 пъти казах "здравейте секретарки". Ако не сте изпълнили плана, ще получите KPI точно на % от изпълнението му.Жалко е, дори ако осъзнаете, че сами сте се объркали. Положителни аспекти: Има всичко, за да се представят специални продукти на потребителите - местни и висококачествени, предвиждайки техните желания. Екипът - за добро "Чума" - идейни ентусиасти. Г. Д. - орач - сам оре и на други слизане не дава. Комерсиален - насочва всички към целта, които нямат сили да отидат до целта, но поне лежат в нейната посока - там рита. Кой реши.Още>>
Отрицателни страни: Не може да се вярва на ръководството Задължителна измама за % от бонуса, който се обещава в началото на работата. Вечно недоволно ръководство, самите те не знаят какво искат. Положителни страни: s/n бяло. Още>>
Отрицателни страни : Странно структурирани интервюта и работа с кандидати. На предварително уговорената дата и час (2-ри етап от интервюто) на място няма представител на фирмата, което никой не е съобщил - загубено време в път, подготовка и чакане. Интервюто се провежда от лице с различна компетентност. Според резултатите никой елементарно не съобщи какво решение е взето. Не приема кандидатите на сериозно. не препоръчвам! Коментари към рецензията Положителни аспекти : Нямах време да забележа. . Още>>
Отрицателни страни: Ужасно копаене, някои лъжци не плащат KPI Когато търговският директор напусна, стана още по-лошо, Тарасов, Хомченко, Лехалетова, Пожидаева, не можете да вярвате на тези хора, в никакъв случай не казват красиво, но всичко е ЛЪЖА. Лъжат всичките си клиенти, че са български производител, всъщност са Дистрибутори на Laurent (ИТАЛИЯ). Сменят управители на 3 месеца и не плащат на последния. Вътре в бъркотията ръководството не е компетентно в продажбите повече от година, не всички зли обвиняват мениджърите, въпреки че самите те са виновни за това. В тази фирма има повече директори отколкото подчинени, всички наведнъж и се дават разни указания, не разбираш кое първо да изпълниш, после отиват и крещят постоянно, търсейки виновните. Е, разбираемо е, че парите на Тарасов свършиха. Мисля, че скоро ще се обявят в несъстоятелност. . Още>>
ReTWORK - бързо търсене на отзиви за фирма, магазин, служител, работодател в Интернет. Сайтът не носи отговорност за информация, получена отресурси на трети страни.
Няма намерени допълнителни отзиви за компанията. Можете да използвате нашето разширено търсене.