Обратна връзка за работодателя TMF RUS - България - Юджийн - За работата
Положителни страни на компанията
Възможност за добро изживяване (но с известна доза късмет, ако попаднете в правилната група), хранителни добавки, удобна локация на офиса и разнообразие от заведения за обществено хранене в близост. В по-голямата си част приличен и приятелски настроен персонал. Добро начало за студенти или "прясно" завършили без опит, реални перспективи за растеж и развитие в областта на счетоводството (RAS).
Отрицателни страни на компанията
Много зависи в коя група работиш. Напълно различни подходи и визия от лидерите на различни групи. Чести повреди в работата на принтера и отдалечен достъп, което води до големи времеви разходи. Неудобна организация на работа с принтера, когато всеки изпраща куп файлове за печат и след това единодушно сортират това, което всеки има. Липса на индексиране на заплатите и бонусите. Голямо текучество в отдела за вътрешно счетоводство и ТРЗ, както и в отдела за обслужване на клиенти (счетоводство). Постоянно се публикуват обяви за работа за младши счетоводител и ТРЗ счетоводител на вч. Съветвам ви да изясните на интервюто кой ще бъде непосредственият ръководител, тъй като мениджърът може да интервюира, но прекият ръководител ще бъде един от главните счетоводители. Ако се окаже, че искат да те вземат в групата на Олга Омелченко, бягай оттам като от огън. В нейната група има постоянни задръствания в работата, признати от предишни служители, и вие ще коригирате всичко - много и за кратко време. Това идва от факта, че това момиче няма навика да проверява възложената работа и не си прави труда да обяснява подробно как се прави, подходът е следният - прави каквото можеш, а ако не знаеш как, тогава как изобщо са те взели. Освен тованачинът на общуване е много аматьорски. Малко хора могат да издържат повече от три месеца, добре е, ако има възможност за прехвърляне в друга група, но има 99% гаранция, че няма да има такава възможност. Ако искате да напуснете компанията, тогава се пригответе за поредица от разговори с директора и HR, които по принцип ще се опитат адекватно да разрешат проблема, да ви изразят подкрепата си устно, но не очаквайте реална промяна в ситуацията - мениджърът винаги е прав, а вие просто трябва да разберете и да простите.