Образец на колективен трудов договор, разлики от обичайния договор, протокол от срещата
Колективният трудов договор не е обвързващ документ за сключване. Приема се само ако една от страните е поела инициативата за създаването му.
Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да разберетекак да решите точно вашия проблем - просто се обадете, бързо и безплатно е!
Какво е колективен трудов договор?
Съдържанието на този документ се определя от страните в съответствие с член 41 от Кодекса на труда. Той не трябва да съдържа условия, които ограничават правата на работниците и служителите по Кодекса на труда и нарушават техните гаранции.
Този документ се сключва за срок от най-малко три години, след което може да бъде удължен по взаимно съгласие.
Основните причини, поради които трябва да сключите колективен трудов договор:
Каква е разликата между такова споразумение и индивидуалното?
Индивидуален трудов договор се подписва от един служител с работодателя. Обикновено това е налагане на условия от ръководството. Служителят при подписването му не може да прави свои предложения.
По-обмислено е, тъй като всеки има възможност да направи свои собствени предложения, да предвиди всички нюанси.
Приема се на събранието от целия колектив.
Вече знаете разликата между индивидуалните и колективните трудови договори.
Инструкции за заключение. Примерен документ
Инициатор за създаване на колективен трудов договор може да бъде всекиот страни.
За целта се изпраща писмено уведомление до другата страна за покана за преговори.
В рамките на една седмица другата страна трябва да изрази съгласието си за преговори, като посочи своите представители. Документът трябва да бъде подписан след три месеца от момента на преговорите.
Представителят на страната от работниците и служителите в предприятието е:
Ако в предприятието има няколко синдиката, тогава представителят ще бъде организацията, която има най-голям брой служители в своите редици.
Кодекс на труда на Руската федерация, член 31. Други представители на служителите
Наличието на друг представител не може да бъде пречка за осъществяване на правомощията от първичните синдикални организации.
Необходимо е мнозинството от присъстващите на събранието да гласуват за избрания представителен орган. За да се коригира това решение, трябва да се изготви протокол от срещата.
- място и време на събитието;
- дневен ред;
- общата численост на организацията и списък на всички участници в срещата;
- информация за секретаря и председателя на събранието;
- взетото решение, като се посочва броят на гласовете.
Създава се комисия за разработване на колективен трудов договор. Това е посочено в член 35 от Кодекса на труда. Всяка страна предлага списък със своите кандидати за комисията.
Тя изготвя предварителен договор. Разработеният от комисията вариант се подлага на обсъждане от целия колектив на предприятието.
Страни по колективния трудов договор са трудовитеекип и работодател.
Екипът от служители на предприятието може да бъде представен от синдикати или избран специален орган.
Съдържанието на колективния трудов договор включва следните раздели, списъкът на които е посочен в член 41 от Кодекса на труда:
Колективният трудов договор обикновено има форма, определена за сключване на всички споразумения Няма специални изисквания и условия за формата на попълване на договора.
Подписване на споразумение
Изисква се съставяне на документ в два екземпляра, които съответстват на броя на заинтересованите страни. Единият се съхранява от ръководителя на предприятието, другият се изпраща на председателя на профсъюза или упълномощено лице.
В края на срока на колективния трудов договор той трябва да бъде подновен. В този случай трябва да направите промени, които може да са узрели по време на валидността на документа, и след това да го затворите отново.
По време на срока на колективния договор често има нужда от промени в текста на документа. Това може да се дължи на появата на допълнителни възможности за подобряване на живота и работата на работната сила.
Промените могат да бъдат направени чрез създаване на специален документ - допълнение към колективния трудов договор. Той се публикува не по-рано от три месеца от датата на сключване на основния документ.
Анекси към договора
Те включват:
- протоколи от проведени заседания;
- документи на преброителната комисия;
- допълнителни споразумения с изменения в текста на основния документ;
- правила за вътрешен ред;
- работните графици на служителите.
Каква е процедурата за прекратяване?
Предсрочно прекратяване е възможно в следните ситуации:
- със съвместно съгласие;
- едностранно;
- по решение на съдилищата.
Ако една от страните не е съгласна, се изисква документално доказателство за нарушения, извършени от другата страна. Също така договорът се прекратява предсрочно в случай на ликвидация или реорганизация на предприятието.
Колективният трудов договор осигурява необходимите условия на труд и почивка, получаване на материални награди и стимули, гаранции за защита и безопасност на труда. Това е полезен документ и за двете подписали страни. В приемането му участват всички служители на предприятието без изключение.
Как се сключва колективен трудов договор?