Организация на заплатите в съвременните условия на примера на ОАО Юганскнефтегаз -
1.2. Организация на заплатите в съвременните условия на примера на ОАО Юганскнефтегаз
1.2.1 Основни принципи на организация и регулиране на работната заплата
Основната задача на организацията на заплатите е да постави заплатите в зависимост от неговия екип и качеството на трудовия принос на всеки служител и по този начин да повиши стимулиращата функция на приноса на всеки. Организацията на заплатите включва:
* определяне на формите и системите за възнаграждение на служителите в предприятието;
* разработване на критерии и определяне на размера на допълнителните плащания за индивидуални постижения на служителите и специалистите на предприятието;
* разработване на система за длъжностни заплати на служителите и специалистите;
* обосновка на показатели и бонусна система за служителите.
- принципът на плащане според разходите и резултатите, който следва от всички горепосочени закони. За дълъг период от време цялата система на организация на заплатите в държавата беше насочена към разпределение според разходите за труд, което не отговаря на изискванията на сегашното ниво на икономическо развитие. Понастоящем принципът на заплащане според разходите и резултатите от труда, а не само според разходите, е по-строг;
- принципът на повишаване на нивото на заплатите въз основа на растежа на ефективността на производството, което се дължи преди всичко на действието на такива икономически закони като закона за повишаване на производителността на труда, закона за нарастващите потребности. От тези закони следва, че нарастването на заплатите на работника трябва да се извършва само въз основа на повишаване на ефективността на производството;
- принципът за изпреварване на растежа на производителността на обществения труд в сравнение с растежа на работната заплата, коетоследва от закона за нарастване на производителността на труда. Той е предназначен да осигури необходимото натрупване и по-нататъшно разширяване на производството;
- принципът на материалната заинтересованост от повишаване на ефективността на труда следва от закона за нарастване на производителността на труда и закона за стойността. Необходимо е не само да се осигури материален интерес от определени резултати от труда, но и да се заинтересува служителят от подобряване на ефективността на труда. Прилагането на този принцип в организацията на работната заплата ще допринесе за постигането на определени качествени промени в работата на целия икономически механизъм.
Работната заплата е тясно свързана с производителността на труда. Производителността на труда - най-важният показател за ефективността на трудовия процес, е способността на конкретен труд да даде определено количество продукция за единица време. Заплатата се отнася до парично обезщетение, изплатено на служител за извършена работа.
Като основен източник на доходи за работниците, работната заплата е форма на възнаграждение за труда и форма на материално стимулиране на труда. Тя е насочена към възнаграждаване на служителите за извършената работа и мотивиране за постигане на желаното ниво на производителност. Следователно правилната организация на заплатите пряко влияе върху темпа на растеж на производителността на труда, стимулира повишаването на квалификацията на работниците. Заплатата, като традиционен фактор на трудовата мотивация, има доминиращо влияние върху производителността. Една организация не може да задържи работна сила, освен ако не плаща конкурентни ставки и няма скала на заплащане, която насърчава хората да работят. За да се осигури стабилен растеж на производителността, управлениетотрябва ясно да обвърже заплатите, повишението с показателите за производителност на труда, продукцията. Системата за заплащане на труда трябва да бъде проектирана по такъв начин, че да не подкопава дългосрочните усилия за осигуряване на производителност с краткосрочни отрицателни резултати. Това важи особено за контролния слой.
Работната заплата може да действа като фактор, дестимулиращ развитието на производителността на труда. Бавната работа често се възнаграждава с заплащане за извънреден труд. Отделите, които са преразходили бюджета си тази година, могат да очакват увеличение на бюджета за следващата година. Самият факт, че прекарвате повече време, не е автоматичен индикатор за извършване на повече работа, въпреки че схемите за заплащане често се основават на тези допускания.
Линията на поведение трябва да бъде насърчаване на това, което увеличава производителността. При организацията на заплатите на предприемача рядко се дава пълна независимост. Обикновено заплатите се регулират и наблюдават от компетентните държавни органи.
Регулирането на заплатите се извършва въз основа на комбинация от мерки за държавно влияние със система от договори.
Държавното регулиране на заплатите включва:
- законодателно установяване и промяна на минималната заплата в Руската федерация;
- данъчно регулиране на средствата, отделени за заплати от предприятията, както и доходите на физическите лица,
- определяне на регионални коефициенти и проценти на надбавките;
- Създаване на държавни гаранции за заплатите.
Регулирането на заплатите въз основа на договори и споразумения се осигурява от: общи, териториални, колективни договори, индивидуалниспоразумения (договори).
Има три вида политики за доходи и заплати: контрол на инфлацията чрез данъци и фискални мерки, регулиране на доходите въз основа на правителствени правила и разпоредби и политики за тристранно сътрудничество. Всички тези елементи се случват в България. Но при прекомерна диференциация на доходите, наличието на парични доходи, централизираната политика на заплатите едва ли ще доведе до добри резултати. Фокусирането върху данъчното регулиране на доходите може да стимулира черния пазар. Следователно основната надежда очевидно се крие в политиката на преговори, по-специално по отношение на одобрението на нива на заплатите, които осигуряват гъвкави и справедливи заплати.
Езичният минимум е показател за минималния състав и структура на потреблението, материалните блага и услугите, необходими за запазване здравето на човека и осигуряване на неговата жизнена дейност. Минимумът за издръжка се използва за обосноваване на минималната работна заплата и пенсията за старост и за определяне на минималния размер на обезщетенията за безработица и стипендиите за периода на професионално обучение на гражданите в посока на службата по заетостта.
Размерът на минималната работна заплата се основава на минималната работна заплата. Месечната минимална работна заплата на служител, който е изпълнил трудовите си задължения (трудови норми), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Минималната заплата не включва допълнителни плащания и надбавки, както и бонуси и други стимули. При определяне на минималната ставка (заплата) на служителите на предприятието работодателят е длъжен да ги осигури в размер, по-висок от минималната работна заплата, установена от федералния закон. На минимална заплатапроцентът на служителите се определя в случаите, когато предприятието изпитва икономически затруднения или като специална мярка за предотвратяване на масовите съкращения на служители.
Заплащането на труда на служителите в непубличния сектор (общински, частни организации, акционерни дружества, дружества с ограничена отговорност и др.) се определя от собственика на предприятието въз основа на законово установената минимална работна заплата в индустрията и специални споразумения, залегнали в споразумения и договори, и се регулира от действащата система за данъчно облагане върху печалбата (дохода) на предприятието.
В условията на пазарна икономика и разширяването на правата на организацията в областта на възнаграждението, ставките (заплатите) на системата за бонуси и условията за изплащане на възнаграждение за трудов стаж се определят в колективния трудов договор. Трудовите договори могат да предвиждат по-високи заплати от предвидените в колективните трудови договори. Конкретният размер на стимулиращите плащания се определя от работодателя въз основа на резултатите от работата на служителя.
Възнагражденията на служителите се извършват приоритетно по отношение на други плащания на предприятието след данъци.