Основни форми на работна заплата

Номинална и реална работна заплата

Разходите за труд.

Същността на работната заплата.

При капиталистическия начин на производство работната сила, както всяка друга стока, има стойност. Стойността на работната сила, изразена в пари, ецената на работната сила.

Цената на работната сила се различава от цената на другите стоки. Когато производител на стоки продава, да речем, бельо на пазара, сумата пари, получена за него, изглежда не е нищо повече от цената на продадената стока. Когато един пролетарий продаде своята работна сила на капиталист и получи определена сума пари под формата на заплата, тази сума пари се явява не като цена на стоката работна сила, ацената на труда.

Това се случва поради следните причини.

Първо, капиталистът плаща на работника неговата заплата, след като работникът е изразходвал своя труд.
Второ, заплатите се определят или в съответствие с количеството отработено време (часове, дни, седмици), или в съответствие с количеството произведен продукт.

Да вземем предишния пример. Да предположим, че един работник работи 12 часа на ден. В течение на 6 часа той произвежда стойност от $6, равна на стойността на неговата работна сила. В останалите 6 часа той произвежда стойност от $6, която се присвоява от капиталиста като принадена стойност. Тъй като предприемачът е наел пролетария на пълен работен ден, той му плаща 6 долара за всичките 12 часа работа. Това поражда измамния вид, че заплатите са цената на труда, че 6 долара е пълното заплащане за целия 12-часов работен ден. Всъщност 6 долара е само дневната стойност на работната сила, докато трудът на пролетариата създавацена, равна на 12 долара. Ако, от друга страна, предприятието установи плащане според количеството на произведения продукт, тогава изглежда, че на работника се плаща за труда, изразходван за всяка единица от стоките, които той произвежда, т. е. отново, сякаш целият труд, изразходван от работника, се заплаща напълно.

Тази измамна външност не е случайна заблуда на хората. То се поражда от самите условия на капиталистическото производство, при които експлоатацията е скрита, замъглена, а отношенията между предприемача и наемния работник се представят в изопачен вид, като отношения на равноправни стокопритежатели.

В действителностзаплатата на наемния работник не е стойността или цената на неговия труд. Ако приемем, че трудът е стока и има стойност, тогава величината на тази стойност трябва да се измерва с нещо. Очевидно величината на „стойността на труда“, както тази на всяка стока, трябва да се измерва с количеството труд, съдържащ се в нея. Това предположение води до порочен кръг: трудът се измерва с труд.

Освен това, ако капиталистът плати на работника „цената на труда“, тоест плати изцяло труда, тогава нямаше да има източник на обогатяване за капиталиста, с други думи, капиталистическият начин на производство не би могъл да съществува.

Трудът е създател на стойността на стоките, но самият труд не е стока и няма стойност. Това, което в ежедневието се нарича "стойност на труда", в действителност е стойността на работната сила.

Капиталистът не купува на пазара труд, а специална стока - работна сила. Разходът на работна сила, т.е. изразходването на мускулната, нервната, мозъчната енергия на работника е трудовият процес. Заплатите се изплащат само зачасти от работния ден. Цената на труда винаги е по-малка от новатастойността, създадена от труда на работника. Но тъй като формата на работната заплата се явява като работна заплата, създава се впечатлението, че целият работен ден се заплаща изцяло. Ето защо Маркс нарича работната заплата в буржоазното обществотрансформирана форма на стойността или цената на работната сила. „Заплатата не е това, коетоизглежда,нецена —илицена—труд,а само прикрита форма настойност —илицена—работна сила” К. Маркс ,Критика на програмата Gotha.

Заплатата е паричен израз на стойността на работната сила, нейната цена, действаща като цена на труда.

При робството няма сделка за покупко-продажба на работна сила между робовладелеца и роба. Робът е собственост на робовладелеца. Следователно изглежда, че целият труд на роба се дава безплатно, че дори тази част от труда, която компенсира разходите за поддържане на роба, е неплатен труд, труд за собственика на роба. Във феодалното общество необходимият труд на селянина в собствената му икономика и излишният труд в икономиката на собственика на земята са ясно разграничени във времето и пространството. При капиталистическата система дори неплатеният труд на наемен работник се явява като платен труд.

Работната заплата прикрива всяка следа от разделението на работния ден на необходимо и излишно работно време, на платен и неплатен труд и по този начин маскира отношенията на капиталистическата експлоатация.

Основни форми на работна заплата.

Основните форми на заплащане са:

2) парче (изработка на парче).

Заплатата за време е такава форма на заплата, при която размерът на заплатата на работника зависи от отработеното от него време -часове, дни, седмици, месеци. В съответствие с това те се различават: почасови, дневни, седмични, месечни.

При еднакъв размер на работната заплата реалното заплащане на работника може да бъде различно в зависимост от продължителността на работния ден. Мярката за заплащане на вложения от него труд за единица време е цената на един работен час. Въпреки че, както беше посочено, трудът сам по себе си няма стойност и следователно няма цена, за определяне размера на работната заплата на работника е възприето условното наименование „цена на труда“. Единицата за мярка на "цената на труда" е работната заплата за един работен час, или цената на един работен час. И така, ако средният работен ден продължава 12 часа и средната дневна цена на труда е $6, тогава средната цена на един работен час(600 цента /12) ще бъде равна на 50 цента.

Заплатите по време позволяват на капиталиста да засили експлоатацията на работника чрез удължаване на работния ден, да намали цената на работния час, оставяйки непроменени заплатите за ден, седмица, месец. Да приемем, че дневната заплата остава същата - 6$, но работният ден ще се увеличи от 12 на 13 часа; в този случай цената на един работен час(600 цента /13) ще намалее от 50 на 46 цента. Под натиска на исканията на работниците капиталистът понякога е принуден да повишава дневната си (и съответно седмична, месечна) заплата, но цената на един работен час може да остане непроменена или дори да падне. Така, ако дневната заплата се увеличи от 6 долара на 6 долара 20 цента, а работният ден се увеличи от 12 на 14 часа, тогава цената на един работен час в този случай ще намалее(620 цента /14) до 44 цента.

Нарастването на интензификацията на труда всъщност означава и спад в цената на работния час, тъй като при по-висока ценаенергия, което е равносилно на удължаване на работния ден, заплащането остава същото. В резултат на поевтиняването на работния час пролетарийът, за да съществува, е принуден да работи все по-интензивно или да се съгласи на по-нататъшно удължаване на работния ден. Неизмеримата интензификация на труда, подобно на удължаването на работния ден, води до увеличаване на разхода на работна сила, до нейното подкопаване. Колкото по-ниско е платен всеки работен час, толкова повече труд или по-дълъг работен ден е необходим, за да се осигурят и най-мизерните заплати на работника. От друга страна, удължаването на работното време води от своя страна до намаляване на заплащането на работния час.

Обстоятелството, че с удължаването на работния ден или с увеличаването на интензивността на труда заплащането на един час труд намалява, капиталистът се възползва от това. При благоприятни условия за продажба на стоки той удължава работния ден, въвеждаизвънреден труд,работа над установената продължителност на работния ден. Ако обаче пазарните условия са неблагоприятни и капиталистът е принуден временно да намали обема на производството, той съкращава работния ден и въвеждапочасово заплащане. Почасовото заплащане за работа на непълен работен ден или работните седмици на непълно работно време драстично намаляват заплатите. Ако в нашия пример работният ден се намали от 12 на 6 часа при запазване на същата заплата от 50 цента на час, тогава дневната заплата на работника ще бъде само 3 долара, тоест ще бъде 2 пъти по-малка от дневната цена на труда. Следователно работникът губи заплата не само когато работният ден е прекомерно удължен, но и когато е принуден да работи на непълно работно време.

„Сега капиталистът може да изцеди определено количество излишен труд от работника, без да доведе работното време до нивотонеобходими за поддържане съществуването на работника. Той може да разруши всякаква редовност на труда и, ръководен единствено от собственото си удобство, прищявка и моментен интерес, да замени периоди на чудовищен прекомерен труд с периоди на относителна или дори пълна безработица. Маркс, Капиталът, том I.

При заплащането на времето размерът на доходите на работника не зависи пряко от степента на интензивност на труда му: с увеличаване на интензивността на труда заплащането на време не се увеличава, но цената на работния час действително пада. За да засили експлоатацията, капиталистът поддържа специални надзиратели, които следят работниците да спазват капиталистическата трудова дисциплина и да я засилват още повече.

Заплатата по време е широко разпространена в ранните етапи от развитието на капитализма, когато предприемачът, без да среща повече организирана съпротива от страна на работниците, може да постигне увеличение на принадената стойност чрез удължаване на работния ден. Заплатата за време обаче продължава да съществува дори в най-високия стадий на капитализма. В редица случаи това представлява немалко удобство за капиталиста: като ускорява движението на машините, капиталистът принуждава работниците да работят все по-интензивно, без да повишава заплатите.

Заплатата на парче (на парче) е такава форма на заплата, при която размерът на заплатата на работника зависи от броя на произведените от него продукти за единица време, отделни части или от броя на извършените операции. При заплащане на времето трудът, изразходван от работника, се измерва с продължителността му, с плащане на парче - с броя на произведените продукти (или извършени операции), всеки от които се заплаща по определениставки.

При определянето на цените капиталистът взема предвид, първо, дневната заплата на работника и, второ, броя на продуктите или частите, които работникът произвежда през деня, като обикновено за норма се приема най-високата производителност на работника. Ако средната дневна заплата в даден клон на производството, като заплатите по време, е $6, а броят на артикулите от определен вид, произведени от един работник, е 60 броя, тогава единичната цена за артикула или частта ще бъде 10 цента. Размерът на парче се определя от капиталиста по такъв начин, че почасовата (дневна, седмична) заплата на работника да не е по-висока от почасовата заплата. По този начин плащането на парче е в основата си модифицирана форма на плащане на време.

Заплатата на парче в още по-голяма степен, отколкото надницата за време, поражда измамния вид, че работникът продава на капиталиста не работна сила, а труд и получава пълна заплата в съответствие с количеството произведена продукция.

Капиталистическата работа на парче води до постоянно нарастване на интензивността на труда. В същото време това улеснява работодателя да контролира работниците. Степента на интензивност на труда тук се контролира от количеството и качеството на продукта, който работникът трябва да произведе, за да придобие необходимите средства за съществуване. Работникът е принуден да увеличава производството на парче, да работи все по-интензивно. Но щом повече или по-малко значителна част от работниците достигне ново, повишено ниво на интензивност на труда, капиталистът намалява единичните цени. Ако в нашия пример цената на парче се намали, да речем, 2 пъти, работникът, за да запази предишните си доходи, е принуден да работи за двама, тоест той е принуден да увеличи работното време или да увеличи допълнителноинтензивността на труда, за да се произвеждат не 60, а 120 части през деня. „Работникът се опитва да защити общия размер на заплатата си, като работи повече: работи повече часове или произвежда повече за един час. Резултатът е следният:колкото повече работи, толкова по-малко заплащане получава» К. Маркс,Наемен труд и капитал.Това е най-важната характеристика на заплатите на парче при капитализма.

Почасовите и частичните форми на заплащане често се използват едновременно в едни и същи предприятия. При капитализма тези две форми на заплати са само различни начини за засилване на експлоатацията на работническата класа.

Капиталистическата работа на парче лежи в основата на системите за заплати, използвани в буржоазните страни.