ОСВОБОЖДАВАНЕ НА ГЕНЕРАЛЕН ДИРЕКТОР НА АКЦИОНЕРНО ДРУЖЕСТВО
(Анализ чрез систематичен метод тълкуване на действащото законодателство)
В същото време специално се подчертава, че в такава ситуация трудовото законодателство се прилага доколкото не противоречи на законодателството за акционерните дружества.
По този начин, прилагайки буквално горния член от закона за акционерните дружества, можем да заключим: директорът на дружеството може да бъде освободен (освободен от длъжност) по всяко време и без посочване на причини с решение на общото събрание на акционерите (или съвета на директорите, ако такова право му е предоставено от устава на дружеството и решението на общото събрание).
По принцип в горната норма няма нищо особено - акционерите са собственици на дружеството и следователно имат право да решат с мнозинство на гласовете кой да управлява притежаваното от тях дружество.
На практика анализираната норма на закона за акционерните дружества започва да се прилага точно както звучи: провежда се общо събрание, прекратява се договорът с досегашния директор и се избира нов. Изглежда, че няма проблеми, всичко е според закона и според съвестта.
В действителност обаче всичко се оказа малко по-различно и редица съдилища уважиха искове за възстановяване.
Върховният съд на Руската федерация също изрази позицията си.
В тази връзка трябва незабавно да се отбележи, че компанията и нейният генерален директор са не само в гражданското право, но на първо място в трудовите отношения, които се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява допълнителни гаранции за лицата, работещи по трудов договор.
Точно от това изхожда Върховният съд, когато в своето решение № 18В-96-47 (виж Бюлетин на Върховния съд на Руската федерация, 1997 г., № 4) признава освобождаването на генералния директор за незаконно само въз основа на решение на общото събрание на акционерите на дружествотои обърна внимание на съдилищата върху необходимостта от преценка на условията на договора с директора.В същото време съдътпосочи, че тъй като самият трудов договор, който е сключен с директора, не съдържа такова основание за прекратяването му като решение на общото събрание, а изборът на нов директор преди изтичането на договора не е посочен като основание за прекратяване на договора, следва да се признае, че уволнението на директора е незаконно.
1. Задължително еда посочите в трудовия договор с генералния директор на дружеството като едно от основанията за предсрочното му освобождаване (прекратяване на договора) решението на общото събрание на акционерите или съвета на директорите, за да се „застраховате“, за да избегнете съдебни спорове и заплахата от признаване на уволнението на директора за незаконно. В този случай ще бъдат спазени както нормите на гражданското законодателство, така и нормите на трудовото законодателство.
2.В предложението за включване в дневния ред на общото събрание на въпроса за прекратяване на договора с генералния директор, посочете мотивите за освобождаването на настоящия генерален директор на дружеството.
Това се налага, тъй като съгласно чл. 53 от Федералния закон „За акционерните дружества“ всяко предложение за дневния ред на общото събрание трябва да бъде мотивирано.
3.При избор на нов директор общото събрание трябва първо да прекрати договора с бившия директор.В противен случай, по иск на заинтересовано лице, решението на събранието за избор на нов директор неизбежно ще бъде признато за незаконосъобразно.
Междувременно, поради неяснотата на формулировката на Закона за акционерните дружества, все още има чести случаи, когато въпросът за прекратяване на правомощията на настоящия генерален директор на дружеството и избор на новформулиран като два отделни въпроса. Това обаче не отговаря на изискванията на действащото законодателство.
Анализът на ситуацията, свързана с освобождаването на директора на акционерно дружество, ясно показва известно несъвършенство на нормите на гражданското законодателство и важната роля на съдебната практика при разрешаването на подобни правни проблеми.