Освобождаване от длъжност на зам
Здравейте. Моля, кажете ми процедурата, която да следвам, ако трябва да уволните служител. Служителят е заместник-ръководител. Има грубо поведение, но поради тази причина е невъзможно да се уволни. Има системни закъснения. Как правилно да подредите всичко, така че да няма повече проблеми в съда?
Адвокати Отговори (3)
Документирайте закъснението (с акт), поискайте дисциплинарно наказание (забележка, порицание) със заповед. Изчакайте второто забавяне (отсъствие от работното място), поправете го отново с акт и уволнете по параграф 5 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Да се състави компетентно означава да се действа, да се вземе обяснителна бележка, да се накаже дисциплинарно и няма два или три такива случая за надеждност, след това да се уволни, освен желанието на лидера има ли? в противен случай той може да откаже да подпише заповеди за наказание, но изпълнителят ще го получи, както често се случва в практиката. )
Не можеш да те уволнят заради закъснение. Само забележка или порицание. Уволнение за дисциплинарно нарушение е възможно само в случай на многократно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения (клауза 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, еднократно грубо (което е отсъствие, явяване в нетрезво състояние, разкриване на тайни, защитени от закона, и т.н. съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. И уволнение за едно закъснение y е изпълнен със съдебно дело от уволнения служител.