От 1 януари 2018 г. се увеличава минималната работна заплата
Минималната заплата е най-важният показател, от който зависят много доходи на служителите. Размерът на минималната работна заплата пряко влияе върху изчисляването на заплатите и обезщетенията на служителите.
Засега правителството на България планира само етапите на повишаване на минималната работна заплата. Прогнозната стойност е известна. Той може да се променя в зависимост от нивото на инфлация, размера на утвърдения минимум, който през 3-то тримесечие може както да намалява, така и да се увеличава.
Според предварителна оценка на Министерството на труда, около 24,6 милиарда рубли ще трябва да бъдат отделени от бюджета за индексиране на минималната заплата през 2018 г. Тези средства ще бъдат използвани за увеличаване на минималната заплата за служителите на федералните държавни агенции. А разходите на работодателите ще възлязат на почти 44 милиарда рубли. Най-големи разходи идват в бюджетите на регионите - почти 56 милиарда рубли.
Минималната заплата в регионите от 2018 г
Както знаете, регионите имат право да се откажат от федералната минимална заплата и да определят своя собствена, която не трябва да бъде по-ниска от минималната заплата за България (чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако минималната заплата в България се увеличи от 2018 г., тогава регионалните организации нямат право да плащат на служителите по-малко от федералната минимална заплата. Това означава, че ще трябва да се преразгледат плащанията и да се направят промени в трудовите договори.
В северните райони минималната заплата трябва да надвишава минималната заплата. В тези случаи, когато работодателите плащат на служителите си минималната работна заплата, те са длъжни да я увеличат с областния коефициент за работа в екстремни условия.
Прилагане и отказ от регионална минимална работна заплата
Ако компанията не изпрати отказ и не повиши заплатите до нивото на регионалната минимална заплата, инспекторите по труда по време на проверката ще имат право да глобят организацията с 50 хиляди рубли (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). При повторно нарушение се налага двойна глоба. Възможно е и криминалноотговорност.
Освен това съдилищата могат да признаят, че в някои случаи на служителите трябва да се плаща въз основа на регионалната минимална заплата, дори ако компанията не я спазва. Но ако служителят работи на намален график, тогава заплатата може да бъде изплатена по-малко от минималната работна заплата.
Кога да се прилага регионалната минимална заплата
Разгледайте две ситуации от съдебната практика относно прилагането на регионалната минимална заплата.
При намален график заплатата може да бъде по-малка от регионалната минимална заплата.
Плащанията при уволнение трябва да се изчисляват въз основа на регионалната минимална заплата, дори ако заплатата е по-ниска в трудовия договор.
При уволнението на служителя са дадени просрочени заплати и обезщетение за неизползван отпуск. Но служителят не се съгласи с размера на плащанията и отиде в съда. Причината е, че заплатата е под регионалната минимална работна заплата.
Компанията има право да откаже регионалната минимална заплата (вижте материала по-горе). Но отказът може да не бъде приет. По-безопасно е да напишете подробно причините за отказа в писмото. Например, можете да посочите спад в продажбите, трудности при получаване на заем и т.н.
в отчетния период служителят не е получавал заплата или тя е била под минималната работна заплата;
трудовият стаж на служителя е по-малко от шест месеца;
служителят е нарушил болничния режим.
Размерът на вноската към PFR е 26%, към FFOMS - 5,1%. Фиксирано плащане се изчислява по формулата:
Минимална заплата x лихвен процент x 12 месеца
Тоест общият предприемач ще плати за 2018 г.:
за пенсионно осигуряване - 24 366 рубли. (7800 рубли × 12 × 26%);
за медицинска застраховка - 4773,60 рубли. (7800 рубли × 12 × 5,1%).
Ако доходът на предприемача надвишава 300 хиляди рубли годишно, тогава ще трябва да се плати още 1% от дохода над тази сума
за пенсиониранезастраховка - 31 346,64 рубли. (10 047 рубли × 12 × 26%);
за медицинска застраховка - 6148,76 рубли. (10 047 рубли × 12 × 5,1%).
Тарифи за работодатели
Повечето платци също ще плащат 30% по схемата:
22% за задължително пенсионно осигуряване в рамките на установената стойност на базата за изчисляване на осигурителните премии;
Тарифа за 2017-2018г в рамките на установения лимит на базата във FSS във връзка с плащания и други възнаграждения в полза на чужденци и лица без гражданство, временно пребиваващи на територията на Руската федерация, ще бъде 1,8%, с изключение на тези, които са признати за висококвалифицирани служители.
Над горепосочената стойност на базата за определяне на застрахователните премии се прилага тарифа от 10%
Основната ставка на застрахователните премии обаче беше определена на 34%, където 26% са включени в OPS, т.к. в края на тарифата 30% + 10%, платците ще преминат към плащане на застрахователни премии по тарифа 34%.
По време на преходния период обезщетения ще бъдат достъпни за тези, които:
2. прилага до 2018 г. включително намален размер на застрахователните премии в размер на 20%, който ще се използва изцяло за ОПС:
аптеки, прилагащи специални данъчни режими;
2. до 2017 г. включително се прилага ставката на застрахователните премии в размер на 14%, през 2018 г. - 21% и през 2019 г. - 28%:
организации, работещи в областта на информационните технологии;
икономически дружества и икономически партньорства, чиято дейност е насочена към практическото приложение (внедряване) на резултатите от интелектуалната дейност;
платци, които са сключили споразумения с управителните органи на специални икономически зони за извършване на технически и иновационни дейности;
платци, сключили договори за извършване на турразвлекателни дейности в туристически и развлекателни специални икономически зони, обединени в клъстер;
3. извършва плащания и други възнаграждения на членовете на екипажа на кораби, вписани в Българския международен корабен регистър. Те прилагат тарифа от 0% до 2028 г.;
4. участва в проекта Сколково. В продължение на 10 години от датата на получаване на този статут те прилагат застрахователна премия от 14%, която се разпределя изцяло към OPS;
5. в рамките на 10 години от датата на получаване на посочения по-долу статут имат право да прилагат намалени тарифи в размер на 7,6%, т.е. платци, получили статус:
участник в свободната икономическа зона на териториите на Република Крим и федералния град Севастопол;