Отдел "Планиране и икономика" - Коефициент на трудово участие (KTU)
Блог за икономика, финанси и управление на предприятия
Коефициент на участие в труда (KTU)
Коефициентът на трудово участие (KTU). Коефициентът на трудово участие (KTU) е показател, който характеризира приноса на един служител към резултата от работата на целия екип. KTU се използва с колективна система на заплащане. В статията е даден пример за изчисляване на коефициента на трудова активност по формални критерии.
Коефициент на участие в труда (KTU) - елемент на системата за възнаграждение, който характеризира обобщена количествена оценка на трудовия принос на служителите към общите резултати от работата.KTU се използва за колективни форми на възнаграждение. Основната целKTU е да вземе предвид за всеки изпълнител индивидуалното производство, качеството на извършената работа, спазването на трудовата и производствено-технологичната дисциплина при разпределяне на колективните печалби.
Процедурата за определяне и прилагане на коефициента на трудово участие се определя от самия трудов колектив. Можете да намерите две основни опции за използване на KTU:
- С помощта на коефициента на трудово участие може да се разпредели цялата печалба на служителите на колектива (екипи, смени и др.);
- Коефициентът на трудово участие може да се използва при разпределението на тази част от фонда за работна заплата, която се формира над тарифата. Например с помощта на KTU могат да се разпределят следните допълнителни такси:
- бонус за производствени резултати (например за разширяване на обслужваните площи или увеличаване на обема на извършената работа);
- спестявания от заплатите, свързани с освобождаването на персонала;
- еднократно възнаграждение за преразглеждане на нормативите по инициатива на екипа.
Колективне са печалба и не се разпределят с помощта на KTU:
- допълнителни възнаграждения за работа при вредни и тежки условия на труд, през нощта, за многосменен труд, извънреден труд, през почивни и празнични дни, за ръководене на екип или звено;
- надбавки за професионални умения, клас, трудов стаж;
- заплащане за времето на изпълнение на държавни или обществени задължения;
- награди за изобретения и рационализаторски предложения;
- обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност, раждане и други видове индивидуални плащания.
Размерът на коефициента на участие в труда, като правило, варира от нула до две. Препоръчително е да използвате коефициент, равен на единица, като основен. KTU, равен на единица, се получава от изпълнителя, който през периода на фактуриране е изпълнил поставените задачи, стриктно е спазвал изискванията за производствена технология, качество на работа, защита на труда, трудова дисциплина и други изисквания, предвидени в работните инструкции и длъжностните отговорности.
Основният KTU нараства или намалява в зависимост от индивидуалния принос на работниците към колективните резултати от труда. Размерите на коефициентите се определят с решение на бригадата (нейното събрание или съвета на бригадата) въз основа на резултатите от работата за периода и се оформят в съответния протокол.
Коефициентът на трудово участие за всеки служител може да се изчисли по формални критерии, като в този случай решението на екипа се свежда до утвърждаване на методологията за изчисление. Помислете за примерна методология за изчисляване на процента на трудово участие според формални критерии.
Бяха определени основните параметри на работата на бригадата:
- Условия на труд (физическа активност). Тежка физическа активност - 3 точки, средна - 2 точки,малък - 1 точка;
- Способност за работа с оборудване. 1 точка за умения на всеки вид оборудване;
- Възможност за настройка на оборудване. 2 точки за умения на всеки вид оборудване;
- Интензивност на работа. Оценяване по 3-бална система. 3 точки за най-интензивна работа и след това в низходящ ред.
- Осъществяване на качествен контрол. 1 точка за изпълнение на тази функция;
- Отговорност. Оценяване по 3-бална система. 3 точки за най-отговорна работа и след това в низходящ ред.
На всеки служител на бригадата за всеки параметър се присвояват съответните точки. Тези точки се сумират и сборът от точки за всеки човек се разделя на общия брой точки за отбора и се умножава по броя на хората в отбора. Така се оказва KTU.