Отговорност на работодателя за неплащане на изчислението при уволнение - народен съветник

Отговорността на работодателя за неплащане на изчислението при уволнение може да се изрази в прилагането на материални, наказателни или административни санкции към него. Процедурата за привличане на работодателя към тези видове отговорност, техните характеристики и размер заслужават специално внимание.

Забавено плащане при уволнение: какво е това

Ненавременното уреждане на трудовите правоотношения се разбира като забавяне на изплащането на дължими суми на служителите (заплати, отпуски и др.). При уволнение на работник плащанията трябва да бъдат извършени от едната или двете страни:

Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, изчислението се извършва в последния работен ден, съвпадащ с деня на уволнението, а ако не съвпада, не по-късно от следващия ден след като служителят поиска изчислението.

Основният вид забавяне на плащанията от страна на работодателя е просрочените заплати. След забавяне на заплатата от 15 или повече дни служителят, както е посочено в част 2 на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, има право да спре работа всеки ден. Когато обаче уреждането, включително плащането на остатъка от заплатата, е необходимо поради уволнението на служителя, спирането няма смисъл. Кодексът на труда, Кодексът за административните нарушения и Наказателният кодекс на България предвиждат и други начини за принуждаване на работодателя да извършва навременни плащания, а именно финансова, административнонаказателна и наказателна отговорност за забавени плащания.

Отговорност на работодателя за забавяне на плащането

В съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността на работодателя се състои в задължението, наложено му от съда, да обезщети напускащото лице за следните суми:

1. Задължения по задължителни плащания, сред които по силата на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, включват:
2. заплата;
3. плащания при уволнение (обезщетение при уволнение, обезщетение при уволнение за съкращаване и др.);
4. заплащане за отпуск (включително обезщетение за неизползван отпуск) и др.

Парично обезщетение (лихва за забава).

Съгласно параграф 55 от Решение № 2 на Върховния съд искът за възстановяване на размера на плащанията и обезщетенията се удовлетворява от съда, независимо дали работодателят е виновен за забавянето.

Обезщетение за закъснели плащания на уволнен служител

Изкуство. 236 от Кодекса на труда на България установява реда за изчисляване на обезщетението:

Компенсация = Неплатена сума × Брой дни на забавяне × 1/150 от основната ставка на Централната банка.

Броят на дните на забава е сумата от дните от първия ден на забава до деня на сетълмента включително.

Съгласно част 2 на чл. 236 от Кодекса на труда на България се допуска повишено обезщетение, чийто размер и редът за установяване се определят с местен акт на работодателската организация, колективен или трудов договор.

Санкция или предупреждение за забавено плащане на заплати

Административната отговорност за забавено плащане е предвидена в част 6 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Условие за възникване на такава отговорност е и неплащането на всички или на част от дължимите на работника плащания по трудовото правоотношение.

За разлика от материалната отговорност, целта на административната е преди всичко опазването на реда, а основната функция е наказателната. Следователно наказанието за несключване на споразумение с напускащ служител не е обезщетение на служителя, а предупреждение или глоба в полза на държавата. Повторно назначено длъжностно лице също подлежи на дисквалификация. Задължително условие за привличане към отговорност по силата на чл. 2.1 Кодекс за административните нарушения Българияпо вина на работодателя за забавянето.

В съответствие с чл. 3.4 от Кодекса за административните нарушения като наказание се издава писмено предупреждение - това е официално порицание на извършителя.

По-сериозно наказание е глоба. Неговите граници, съгласно части 6, 7 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация:

---