Отговорност при несключване на трудов договор
Договорът трябва да бъде съставен от работодателяв писмена форма и в два екземпляра, като единият остава при работодателя, а вторият при служителя. Фактът, че служителят е получил своя екземпляр от трудовия договор, трябва да бъде потвърден с подписа на служителя върху екземпляра от договора, който се съхранява от работодателя.
Ако възникне ситуация, при коятослужителят самостоятелно отказва да подпише договора, тогава работодателят трябва да издаде писмена разписка или съответен акт, за да избегне административна отговорност и да докаже на органите, които контролират защитата на труда, че има желание да спазва изискванията на закона и тази ситуация не е възникнала по негова инициатива.
Отговорност на работника или служителя за несключване на трудов договор
Ако няма трудов договор, тогава служителят може да загуби значителни обезщетения, предвидени от действащото законодателство:
- данъчни облекчения,
- пенсионно осигуряване,
- при настъпване на застрахователно събитие.
Освен това,ако работодателят не плати, ще бъде изключително трудно да се докаже нещо, но, разбира се, е възможно. По този начинслужителят не носи никаква отговорност за несключването на трудов договор, губи само някои предимства.
Отговорност на работодателя за несключване на трудов договор
Така че несключването на трудов договор от работодателя е нарушение на действащото трудово законодателство и задължително води до административна отговорност.Налага се глоба, която се налага на работодателя в размер от хиляда до пет хиляди рубли.
Ако предприемаческата дейност се извършва от длъжностно лице без законобразование - от хиляда до пет хиляди рубли или е разрешено алтернативно наказание, това е спиране на стопанска дейност за период от 90 дни.
Ако нарушението е извършено от юридическо лице, тогава е възможно от тридесет до петдесет хиляди рубли или отново е възможно административно спиране на предприемаческата дейност до 90 дни.
Ако работодателятмногократно наруши трудовото законодателство по отношение на подобно административно нарушение, това води до задължително лишаване от права за определен период от 1 до 3 години.
Така става ясно, че работникът не носи никаква отговорност при несключване на трудов договор, освен личен риск. Работодателят носи сериозна административна отговорност.