Отказ за присъединяване към регионалното споразумение - образец по МРЗ, мотивиран с МРЗ

Предприятието има право да установи федерално значение. Тогава той трябва да се откаже от размера на възнаграждението на ниво субект. В този случай се изписва отказ за присъединяване към регионалното споразумение.

Необходимо е процедурата да се проведе в едномесечен срок от постъпването на предложението за използване на регионалната минимална работна заплата. Отказът трябва да има мотивирана обосновка. Допълнително е приложено съгласие на Синдикалната организация, график за увеличение на МРЗ.

Какво пише в закона

Всяка организация има право да определя своя собствена минимална заплата. Предприятията, работещи в региона, имат право да използват тази програма. Това изключва служителите в институции, които се финансират от федералния бюджет.

Минималната работна заплата се определя в съответствие с:

Не може да бъде по-малко федерален. Всеки предмет обаче има право да се увеличава.

Осигуряването на минималната работна заплата на регионално ниво се извършва:

институции, получаващи финансиране от регионалния бюджет, извънбюджетна подкрепа, предприемачески дейности;
предприятия, финансирани от местните бюджети;
работодателите за своя сметка.

Работодателите имат 30 дни да дадат мотивиран отказ за присъединяване към регионалното споразумение. Ако не направят това в рамките на определеното време, те автоматично приемат условията на програмата.

В допълнение към документа е предоставен протокол от заседанието на синдикалния комитет по въпроса за съгласие или отказ, както и план за увеличение на минималната работна заплата по собствен ред.

Включенозаплатите се регулират въз основа на регионално споразумение. Той не може да бъде по-нисък от минималния размер, установен в предмета, ако служителят е отработил напълно определеното му време.

Може ли да се направи

Някои работодатели отказват постфактум да се присъединят към регионалното споразумение. Те смятат, че не е необходимо да декларират това, следователно действат в рамките на размера на заплатите, установен на федерално ниво. Те обаче имат право да откажат. Но това трябва да стане официално.

Документът се представя на официалната бланка на институцията с реквизити. То трябва да бъде внесено в Комисията по труда и заетостта. Заявлението отразява причините, които предприятието има да не приеме споразумението.

Не е необходимо да се описват подробности за финансовото състояние на предприятието. Важно е да се формулират общи концепции за държавата, както и да се предостави изчисление, което показва възможните финансови затруднения след присъединяването.

Освен това ще трябва да приложите някои допълнителни документи. Сред тях има протокол от среща със синдиката, според който се предвижда увеличение на заплатите в бъдеще. Така ще трябва да се изпълни процедурата за увеличаване на заплатите, но в по-късен момент.

Отделни аспекти на ситуацията

Когато откажете да се присъедините, важно е да запомните допустимата заплата. При нарушаване на нормата може да възникне отговорност. Има и нюанси във връзка с работата на непълно работно време и непълно работно време.

Отговорност за плащания под нормата

Ако заплатата на служител е по-ниска от минималната работна заплата, работодателят може да носи отговорност:

материал;
административна;
престъпник;
данък.

Материалният компонент се отразява под формата на компенсационни плащания на служителя за непосочената част от заплатата. Равнява се на 1/300 от процента на рефинансиране.

В случай на нарушение на законодателните норми, служителят ще трябва да плати глоба, чийто размер е от 1000 до 5000 рубли за длъжностно лице и индивидуален предприемач. Ако наказанието е определено за юр. лица, глобата се увеличава до 30 000-50 000 рубли.

Освен наказания, той предвижда и спиране на дейността за 3 месеца. Съгласно член 5.31 от Кодекса за административните нарушения на България, лидерът може да получи предупреждение или глоба. Той ще трябва да плати 3000-5000 рубли.

Наказателната отговорност възниква въз основа на член 145, параграф 1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

В този случай, при неизплащане на трудово възнаграждение за два месеца с доказани користни и лични мотиви, може да се предвиди:

глоба;
дисквалификация;
принудителен труд;
лишаване от свобода.

Данъчното задължение е запазване на размера на данъка дори при намалено изплащане на заплатите.

Задочно и съчетания

За да определи нарушението или спазването на правилата за минималната заплата, счетоводителят трябва да провери някои данни. Съгласно член 133.1 от Кодекса на труда на България плащанията могат да бъдат признати за законно занижени, ако служителят е работил пълния месечен размер, но е получил по-малко от минималната работна заплата.

Така работата на непълен работен ден може да бъде платена под минималната работна заплата. В същото време изчисляването на пълната заплата (ако служителят е работил на ставка) не трябва да бъде по-ниска от пределната стойност.

INВ този случай предприемачите се съветват да се съгласят с регионалните тарифи. В крайна сметка при искане на несъответствие в заплатата може да се отбележи, че служителят работи на непълно работно време.

Работниците на непълно работно време трябва да получават поне 50% от минималната заплата. Но дори и в такива ситуации има някои нюанси.

Служителят може да извършва работа, докато е на непосредственото си работно място. Същевременно той ще изпълнява задължения по съвместителство на друга длъжност. Следователно при извършване на една и съща работа в една професия трябва да се има предвид не комбинацията, а увеличаването на обема.

Заетостта на непълно работно време трябва да бъде предписана под формата на допълнително споразумение. Дейността не се отразява в ведомостта, а доплащането е компенсаторно. Следователно той не може да бъде сравнен независимо с минималния размер, тъй като е разрешена намалената му стойност.

Ако човек има допълнителна работа в свободното си време, тогава се съставя отделен трудов договор. Той предвижда изплащане на заплати въз основа на графика за време. След това е необходимо да се сравни полученият доход в зависимост от общата печалба спрямо отработените часове.

Тук са описани нюансите на създаване на данъчна декларация за доходите на чуждестранна организация.

Пример за неприсъединяване към регионално споразумение

За да изготвите отказ за присъединяване към регионално споразумение, трябва да се съсредоточите върху следния образец:

Стройторг ООД TIN 5110689546 KPP 511097563

354286 Нижни Новгород, ул. Карл Маркс, д.56

Шеф на комисията по труда

и заетостта

354245 Нижни Новгород, ул. Пирогова, 165

Отказ от присъединяванерегионално споразумение

относно минималната заплата

Stroytorg LLC не е в състояние да изпълни регионалното ниво на минималната заплата поради нестабилното финансово състояние и нерентабилността (към 2019 г.). Това се дължи на повишаване на изкупните цени с повишаване на обменния курс, намалени обеми на продажби и дългове към купувачите.

Приложено към заявлението:

Консултативен протокол със синдикалната организация.
График на планираното увеличение на заплатите в съответствие с регионалната минимална работна заплата.

Ръководител на Stroytorg LLC Ю.А. Леонидов

Последици от решението

Работодателите могат да се откажат от регионално споразумение без последствия. В крайна сметка те не са предвидени в закона. Административните органи обаче могат да влияят върху дейността на фирмата.

Основният проблем се определя от факта, че властите на субекта се стремят да въвлекат всички компании в програмата. В този случай бюджетът ще бъде попълнен и финансовите резултати на региона ще се увеличат. Ако една компания отказва всяка година, тогава въздействието върху нея в повечето случаи не се прилага. И тези фирми, които се съгласиха и впоследствие се преместиха на федерално ниво, може да пострадат.

Най-често се уведомяват данъчната служба и фондовете. Първите са особено нащрек за фирми, които определят заплати под минималната работна заплата. Подобна ситуация се развива във фондовете.

Дори при липса на уведомяване на организации, данъчните власти могат да проследяват размера на заплатата въз основа на:

Според тези документи ръководството е призовано в комисията и се интересува от въпросите за „сивите“ заплати и евентуално връщане към регионалното споразумение. При незадоволителни отговори може да се уредиполева проверка.

Често се извършват и ревизионни дейности и проверки на трудовата дейност. В този случай документите на службата за персонал трябва да потвърдят законността и валидността на намалението.

Сред документацията са:

допълнителни споразумения;
поръчки;
известия за промени в условията на труд.

Работодателят може да бъде поканен на консултация с административния орган. Ако откаже, ще бъде глобен.

Така мълчанието заплашва с автоматично съгласие и, ако условията не са изпълнени, със санкции. Ако едно предприятие официално откаже, то ще бъде постоянно наблюдавано.

На работодателите се препоръчва да не вземат прибързани решения. Важно е да се разгледат всички предимства и недостатъци на опциите, да се анализира нивото на заплатите на служителите. Тогава допълнителните разходи ще бъдат изключени.

Как правилно да издадете заповед за отлагане на датата на ваканция - ще ви кажем тук.

От тук можете да научите как да създадете съобщение за отказ за приемане на електронен документ.