Отмяна на ваканция

Моля, оценете този въпрос:

Вход за регистрирани потребители

Ако сте забравили паролата си, щракнете тук: Извличане на парола >>

Ще ви бъде интересно:

  • отмяна

Здравейте! Заплата и персонал на публична институция, ревизия 3.1 (3.1.2.213)

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru 14 юни 2017 г. - 12:51 ч.

„Заплатителите отказват да правят каквото и да било, докато HR не го направи в програмата.“ - спецификата на програмата предвижда, че ако платецът одобри отпуска, въведен от служителя по персонала, тогава служителят по персонала вече не може да редактира този документ без знанието на платците. Не може да се редактира за тях. Така че персоналът не може да направи нищо.

„Те не искат просто да анулират поръчката, сякаш никога не се е случвало.“ - наистина една от възможностите в тази ситуация е да отмените осчетоводяването на документа „Ваканция“, но да оставите извлечението за плащане, тъй като самият факт на плащане наистина е бил и не може да бъде отменен. В същото време програмата ще вземе предвид това плащане при попълване на следващия лист за този служител и ще изравни дълга на служителя за взаимни разплащания с организацията. Но във всеки случай платците трябва да анулират документа „Ваканция“, тъй като документът не е достъпен за служителите по персонала.

Този документ обикновено също не е достъпен за служителя по персонала, така че сторнирането трябва да се извърши от платеца.

Това, което написах, е вярно за ситуацията, когато на потребителя на служителя по персонала е зададен предварително дефиниран профил от групи за достъп „Офицер по човешки ресурси“. Ако говорим за HR потребител с профил „HR калкулатор“, тогава за него са достъпни както одобреният документ „Ваканция“, така и документът „Сторниране на начисления“.