Отмяна на заповедта за съкращаване на щата през 2019г
Сега навсякъде по света има криза във всички сектори, независимо дали става въпрос за икономиката или индустрията. По правило такива тенденции не остават незабелязани и скоро всеки отдел може да получи официално писмо с искане за уволнение на държавата. Това се дължи не само на изключително тежкото състояние на компанията, но и на ниската производителност на служителите. Разбира се, има и обратната страна на монетата. Има случаи, които предполагат, че отмяната на заповедта за съкращаване трябва да влезе в сила, когато всички документи вече са подписани и служителите са предупредени. Има нужда от отмяна на предстоящото уволнение. Как да издадем заповед за отмяна на намалението, ще кажем в нашата статия.
Как да отмените съкращенията?
Отмяната на заповедта за съкращаване, спрямо Кодекса на труда, като право е налице при всеки работодател. Вярно, ако има факти, предразполагащи към това действие. Единственият проблем е, че Кодексът на труда не съдържа конкретна процедура за нито един работодател в този случай. От друга страна обаче се разбира, че ако прекият ръководител е издал такива постановления, те имат пълното право да отменят предизвестието за намаление. Ако две позиции, които работят в различни клонове на една и съща компания, са напълно идентични, тогава работодателят може да разреши уволнението само на един от служителите, който се характеризира с по-ниска производителност.
От друга страна, приоритетното право да кандидатства за освободена позиция може да бъде получено от лице, което е загубило работата си поради приспадане, но ако подобна клауза е била посочена преди това в неговия трудов договор. Освен това можете да изпратите подходящитеуведомления за отмяна на уволнението на персонал до специализирани органи, например инспекцията по труда.
Освен това беше необходимо да им бъде изпратена заповед за уволнение за намаляване на персонала и съответно предизвестие два месеца преди нейното извършване.
Регистрация на отказ от поръчка за намаляване
Работодателят може също да състави подходяща заповед за отмяна на собствената си заповед. В същото време той трябва да посочи причината за отмяна на намалението, сред които е подобряването на финансовото състояние на предприятието или получаването на потенциално обещаваща поръчка. Също така е необходимо към текста на заповедта за намаляване на персонала да се добави фактът, че ръководителят на персонала и главният счетоводител трябва да се запознаят със заповедта (под подпис). Това е необходимо, за да се направят необходимите корекции в щатното разписание или платежните документи.
Разбира се, не трябва да забравяме и самите служители на предприятието, които избегнаха уволнение. За целта те трябва да бъдат посочени на отделен ред в поръчката.
В случай, че отмяната на заповедта за намаляване на служителите вече е издадена и служителят е уволнен, тогава е възможно официално да възстановите щатната единица съгласно Кодекса на труда не по-рано от шест месеца по-късно. Освен това за редица определени случаи е предвидено законно уволнение, което се представя под формата на прекратяване на трудовия договор директно по инициатива на собственика или упълномощен от него официален орган.
Трудовият договор, сключен за неопределено време, плюс срочен трудов договор до изтичането му, може да бъде прекратен поради промяна в организацията на производството или труда, както и уволнение на броя или установения състав на служителите.
Как да направя съкращение?
Аконо няма друг избор и заповедта за уволнение не трябва да се подписва, когато персоналът е намален, а възможностите на предприятието просто не позволяват да се спаси работната сила, ние също предлагаме да се разгледа процедурата за формализиране на уволнението на служителите.
Първото нещо, което трябва да вземете предвид, е броят на съкратените работници. Тук не можете без официалното събрание на акционерите. Взетото решение следва да бъде съставено под формата на протокол и разпоредителен акт. Там е необходимо да посочите броя на съкращаваните длъжности и конкретните служители, които ги заемат. Не забравяйте да въведете цялата необходима информация за датата на влизане в сила на тази заповед.
По правило такава заповед трябва да бъде издадена два месеца преди уволнението на щата. Отделно те са длъжни да уведомят за анулиране и намаление.