Относно отговорността за нарушения на трудовото законодателство

Изследване, предоставено от Norman DL Associates относно административната отговорност за нарушения на трудовото законодателство.

Член 22 от Кодекса на труда на България (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) задължава работодателя да спазва трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори.

Действащото законодателство на България относно административните нарушения и наказателното законодателство също предвижда отговорност за нарушаване на нормите на трудовото законодателство, защитата на труда, както и нормите, уреждащи въвличането на чужди граждани в трудова дейност.

В рамките на този материал понятието лице, представляващо работодателя, е включено в понятието работодател.
За целите на настоящото изследване понятието „чужд гражданин” включва понятието „лице без гражданство”.
В рамките на този материал понятието "организация" включва понятията "предприятие" и "институция", независимо от формата на собственост.

Отговорност съгласно законодателството на Република България за административните нарушения:

Отговорност по българското наказателно право: