Отпуск по болест през 2015 калкулатор, изчисление

В съответствие с чл. 183 от Кодекса на труда при настъпване на застрахователно събитие работодателят е длъжен да изплати на работника или служителя обезщетение за временна неработоспособност. За да направи това, той трябва да изчисли отпуска по болест, като вземе предвид определени правила. Какви промени са настъпили в изплащането на отпуск по болест през 2015 г.? На какво трябва да обърнете внимание?

Статията засяга темата за изчисляване и изплащане на отпуск по болест, с изключение на случая "бременност и раждане". Ограниченията и характеристиките на изчисляване на отпуск по болест в случай на грижа за болно дете или друг член на семейството са фиксирани в 255-FZ (клауза 5 на член 6 от 255-FZ, клауза 3 на член 7 от 255-FZ).

Като цяло няма фундаментални промени в изчисляването на отпуск по болест през 2015 г.

Основни правила за изчисляване на отпуск по болест

При изчисляване на отпуск по болест през 2015 г. е необходимо да се вземат предвид доходите, подлежащи на застрахователни премии към FSS за предходните две календарни години - 2013 и 2014 г. За всяка от годините на фактуриране приходите се вземат предвид в размер, който не надвишава максималната база за изчисляване на застрахователните премии във FSS. За 2013 г. тя не може да бъде по-висока от 568 000 рубли, за 2014 г. - по-висока от 624 000 рубли. Разгледаните доходи за 2 години се делят на 730, получават се средните доходи за 1 ден.

За обезщетенията през 2015 г., ако се вземат предвид 2013 г. и 2014 г., максималните средни дневни доходи могат да бъдат определени по следната формула:

(568 000 рубли + 624 000 рубли) / 730 дни = 1632,88 рубли

Ако служителката е била в отпуск по майчинство (или родителски отпуск) през две календарни години или през една от тези календарни години, тогава съответните календарни години, по нейно заявление, могат да бъдат заменени с предходните календарни години, при условие че това води до увеличениеразмера на надбавката.

Маркировката за нарушение на режима в отпуска по болест влияе върху размера на обезщетението: в този случай обезщетението се изплаща от датата на нарушението в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец. В районите, където се прилага областен коефициент, минималната работна заплата се взема предвид този коефициент.

Минимална полза

В този случай обезщетението се изчислява, както следва:

5 965 рубли. (Минимална заплата) * 24 / 730 = 143 160 рубли. / 730 = 196 рубли. 10 коп. Получихме размера на средната дневна заплата за обезщетения, изчислена от МРЗ.

Сега изчисляваме размера на дневната надбавка:

80% от 196 рубли. 10 коп. е 156 рубли. 88 коп.

Дневна надбавка: 156 рубли. 88 коп. х 12 (календарни дни инвалидност) = 1882 рубли. 56 коп.

болнични за 2015г

Ако самият служител се разболее, отпускът по болест се изплаща, както следва:

първите три дни от заболяването работодателят плаща за своя сметка (клауза 1, клауза 2, член 3 от Федералния закон № 255-FZ),
от четвъртия ден на временната неработоспособност отпускът по болест се изплаща за сметка на FSS.

Отпуск по болест за грижа за болен член на семейството, протезиране или последващи грижи в санаторно-курортни институции на Руската федерация се заплаща изцяло от FSS.

Понякога се случва болничните да се изплащат на служители, които вече са напуснали: тези, които са се разболели в рамките на 1 месец след уволнението, и тези, които са се разболели преди уволнението и са представили болничния за плащане след прекратяване на трудовия договор с работодателя. Как да процедираме с плащането в такива случаи?

Служител се разболява след уволнение

Съгласно Федерален закон № 255-FZ, ако заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни след прекратяванетотрудов договор, отпуск по болест след уволнение се изплаща в размер на 60% от средната заплата. В същото време основанието за прекратяване на трудовия договор при изплащане на отпуск по болест в този случай няма значение. Болничните не се изплащат при болест на членове на семейството на служителя.

Служителят се е разболял преди уволнението и е представил болничния лист за изплащане след уволнението

В този случай плащането на отпуск по болест се подразбира съгласно общите правила.

Някои нестандартни случаи за болнични

За служител, работещ на едно място, отпускът по болест се изчислява на това място, като се вземат предвид облагаемите плащания за предходните две години на всички места на работа, но при условие че размерът на начисленията не надвишава максималния размер на облагаемите суми за всяка от годините, взети предвид при изчислението. Ами ако един служител работи на няколко места?

Служителят работи на няколко места, като през предходните две календарни години е работил на едно и също място.

Начин на плащане: на всички работни места.

Служителят работи за няколко застраховани, като през предходните две календарни години е работил за други застраховани.

Как се плаща: съгласно член 13, клауза 2.1 № 255-FZ, всички обезщетения се изплащат от осигуреното лице на една от последните работни места по избор на осигуреното лице.

Служителят работи за няколко застраховани, но през предходните две календарни години е работил и за тези, и за други застраховани.

Как се плаща: съгласно член 12, клауза 2.2 от 255-FZ, отпускът по болест може да се изплаща по два начина - 1) на едно място на работа, въз основа на средната печалба за всички застрахователи; 2) за всички настоящи притежатели на полици, въз основа на средните доходи на текущото място.

Калкулатор за отпуск по болест

За изчислениеболнични, можете да използвате безплатния калкулатор от услугата Контур.Счетоводство. Той отговаря на действащото законодателство и ви позволява да изчислите отпуск по болест в 3 стъпки.

Въведете информация от болничния лист.
Въведете данни за приходите за предходните две години, за да разберете средните дневни доходи.
Вземете окончателната таблица за изчисляване на размера на отпуск по болест. Размерът на плащането за сметка на организацията и за сметка на Фонда за социално осигуряване ще се изчислява автоматично

Отпуск по болест: правила за попълване от работодателя

Когато приема отпуск по болест, работодателят трябва да се увери, че лекарят го е попълнил без грешки и в съответствие с всички правила. В противен случай съществува риск FSS да откаже да възстанови разходите за изплащане на обезщетения.

Трябва да обърнете внимание на редица моменти: за да може болничният лист да бъде попълнен с главни букви, без грешки, с черен гел, капилярна писалка или писалка или на компютър (използването на химикалка не е разрешено), информацията се въвежда от първата клетка, без да излиза извън границите на съответните клетки.

Ако се открие грешка в болничния лист, служителят трябва да бъде изпратен в медицинско заведение за дубликат.

Основни правила за попълване на лист по болест от работодателя:

Място на работа и име на организацията

Името на организацията се вписва в болничния лист в съответствие с учредителните документи изцяло или в съкратена форма. Важно е записът да не надхвърля 29 клетки. Ако заглавието не се побира в това ограничение на клетките, то може да бъде съкратено. Индивидуален предприемач в тази колона посочва пълното си име с интервали.

Работна форма

Трябва да се провери дали мястото на работа на служителя е основно или непълно работно време.

Регистрационен номер

Вписва се номера, който организацията е получила от териториалния орган на ФСС България при регистрацията. Ако е необходимо, тези данни могат да се видят и във всеки отчет на формуляр № 4-FSS.

Код на подчинение на предприятието

Посочва се петцифрен код, който означава териториалния орган на FSS, към който е прикрепена организацията.

TIN на служителя

Ако болничният лист за бременност и раждане не се попълва от работодателя.

Посочва се номерът на осигурителния сертификат на служителя, издаден от ЗФР.

Осигурителен стаж и неосигурителни периоди

Вписва се броят на пълните години и месеци от трудовия стаж на служителя, за които са направени удръжки към FSS на Руската федерация. Неосигурителни периоди - времето на преминаване на военна или друга служба.

Дължима надбавка за периода

Посочват се денят, месецът и годината, в които служителят се е разболял и денят, месецът и годината, в които е оздравял.

Средни доходи за изчисляване на обезщетения и средни дневни доходи

Работодателят трябва да приложи към болничния лист лист за изчисляване на сумите, въз основа на които се формират плащанията. Ако плащанията се изчисляват според минималната работна заплата, трябва да се вземе предвид броят на дните в месеца, в които служителят е бил в отпуск по болест.

Размер на обезщетението

Отделно са посочени сумите, изплатени от компанията за първите 3 дни от болничния и от ФСС България за всички останали дни.

Общо натрупано

Посочва се общият размер на плащанията, които служителят ще получи в ръцете си.

Поставя се на специално обособено място "Печат на работодателя". Отпечатъкът може да излиза извън границите, но не трябва да пада върху записите.

Автоматично начисляване на отпуск по болест с помощта на Kontur.Accounting

Можете да изчислите отпуск по болест само с няколко стъпки, като използвате онлайн услугатаКонтур.Счетоводство. Изчисленията са в съответствие със закона, всички ограничения са взети предвид. Също така в услугата можете да изчислявате заплати, плащания за отпуск и майчинство, да водите записи на служители и дивиденти, да подавате отчети до Пенсионния фонд на Руската федерация, FSS и Федералната данъчна служба. Системата е удобна, тъй като спестява време на счетоводителя и предупреждава за грешки при изготвяне на отчети.

Специален съветник ще ви помогне бързо да изчислите отпуск по болест:

Изчислете отпуск по болест автоматично и без грешки