Отпуск по болест при удължаване на ваканцията, прехвърляне на ваканция и плащане

Член 37 от Конституцията на България прогласява правото на всеки на почивка. Това право се тълкува от трудовото законодателство като предоставя на работещите граждани ежедневни, седмични, годишни редовни и допълнителни отпуски. Графикът за отпуск на служителите на предприятието се създава в края на последната календарна година и при възможност се поддържа. И въпреки че по закон графикът на отпуските трябва да се спазва стриктно както от служителите, така и от работодателя, това не винаги се случва.

Понякога има ситуации, когато такава дългоочаквана ваканция е помрачена от болест. Това за една нощ разрушава всички планове, отменя пътувания и евентуално комуникация с близки, които най-вероятно ще отидат на почивка без болния. Но такъв е животът - невъзможно е да се предвиди всичко. И продължава, въпреки неприятните обстоятелства.

Действия на работниците

Първият въпрос, който си задава или поне трябва да си зададе болен човек е: необходимо ли е да се ходи на преглед в поликлиника и да се получава болничен по време на ваканция? Струва ли си да се напрягате, да полагате усилия да лекувате от лекар, да речем, случай на банален грип, ако все още не е необходимо да работите? Може би просто легнете една седмица и след това продължете останалото?

Силно се препоръчва в такава ситуация да се предприемат следните стъпки:

в случай на заболяване трябва да се свържете с медицинска институция за помощ;
ако заболяването предполага наличие на отпуск по болест, тогава той трябва да бъде получен на почивка;
ако състоянието се подобри и е възможно да не отмените пътуването, тогава преди заминаването е необходимо да затворите отпуска по болест - това ще бъде пълноправен финансовдокумент само при правилно изпълнение;
уведомете властите за факта на заболяването и продължителността на отпуска по болест по време на празниците - но това не е задължително, т.к. законът не ви задължава да информирате дружеството за вашето заболяване непременно.

Изберете време за почивка

След това почиващият работник има две възможности:

Продължете почивката си веднага след възстановяване и изтичане на официално предоставеното време, в броя дни, посочени в бюлетина.
Използвайте дните по болест по време на ваканция, за да си починете през другото време.

В първия случай можете да не предприемате никакви действия, спокойно да прекарате оставащото време, преди да отидете на работа според вашата програма. Освен това правото на почивка и следователно на липсата на контакти с работодателя е гарантирано от Конституцията на Руската федерация, това е непоклатим закон. Но най-често отговорните служители разбират, че ръководството разчита на тяхното присъствие на работното място и планира заетост. А почиващите намират възможност да съобщят, че ваканцията им се удължава за срока на болничния.

Във втория случай, в края на времето за почивка, според графика, служителят се връща към служебните задължения, представя отпуск по болест, издаден през ваканционния период, и информира властите за желанието да прехвърли оставащата ваканция в друго време.

Решението за отлагане на оставащото време за почивка се взема от самия работник, ръководството няма право да настоява за това.

Молба за отлагане на оставащите дни ваканция

Конкретен период трябва да бъде договорен с прекия ръководител, да се споразумеят дните на началото и края на новия ваканционен период.

Заявление се подава до ръководителя на институцията от служителя. В негопоказва:

Тези данни се въвеждат в т. нар. "хедър" на документа - в горния десен ъгъл.

Въз основа на резултатите от преговорите и заявлението се издава заповед за институцията, в която:

Въпреки факта, че съгласно закона служителят вече е получил пълно заплащане за почивка преди началото на ваканцията, част от която се прехвърля поради отпуск по болест, служителят работи до началото на новия период на ваканция. Това означава, че времето, взето предвид при изчисляване на средната заплата за натрупване на средства за отпуск, се променя. Може да се наложи да платите отпуска.

За да получи обезщетение, служителят пише заявление, съставено подобно на заявление за промяна на времето за почивка, където в основната част той изразява искане за парично обезщетение за дните на неизползван отпуск.

Мениджърът одобрява заявлението и го изпраща заедно с бюлетина за инвалидност до отдела за персонал, чиито служители отново правят промени в графика за записване на работното време и излизане на почивка. Бюлетинът за заболяването влиза в счетоводния отдел, където се изчислява размерът на паричното обезщетение, като се вземе предвид изплатената надбавка за отпуск.

Изплащането на обезщетението се извършва в работен ред.

Как се заплаща периодът на неработоспособност

Служителят има въпрос: платен ли е отпуск по болест, получен по време на отпуск?

Законът в такива случаи не разделя времето на заболяване - служителят има право на обезщетения за временна неработоспособност, независимо кога е настъпил този случай, на почивка или в работни дни.

Никакви документи, включително изявленията на служителя и заповедта на властите, с изключение на самия лист по болест, издаден по време на ваканцията, не са необходими за плащане. Тази процедура е в изправност.

По този начин, в случай на заболяване на гражданин по време на ваканция, отпускът по болест се изплаща изцяло, а ваканцията се удължава или отлага за броя дни, записан в медицинския документ по време на ваканцията.

Важно: При попълване на бюлетината трябва да се уверите, че е попълнена правилно, т.к. неправилно попълнен документ не може да служи като основание за изплащане на обезщетение - той се връща за преразглеждане в лечебно заведение.

Трябва да бъдете особено внимателни в случай на лечение не по местоживеене, а на почивка. Ще бъде проблематично да върнете документа за подновяване. Затова при получаване на бюлетин за инвалидност се проверява наличието на всички печати и подписи. В документа трябва да има 1 повече от тях, отколкото когато е издаден във вашето населено място: в реда „Разрешено е издаването на удостоверение за неработоспособност на граждани, които са извън постоянното им място на пребиваване“, условията за лечение се потвърждават от главния лекар: подпис и отпечатък от кръглия печат на лечебното заведение.

Документът не трябва да съдържа повече от две корекции, придружени от подпис на главния лекар и печат.

За да кандидатствате за отпуск по болест в друго населено място по време на следващата ваканция и следователно да получите плащане за него, е необходимо да представите полица за задължителна медицинска застраховка при първото посещение в лечебно заведение. При липсата му се предоставя само спешно лечение от лекари от линейката. В други случаи ще трябва да използвате платени услуги. Получаването на бюлетината е проблематично.

Отказал да плати отпуск по болест по време на ваканция

За неосигурен и следователно неплатен период в болничния лист се признават дните, отбелязани в документа като нарушение на болничния или лечебния режим, исъщо така, ако алкохолната или наркотичната интоксикация е призната за причина за заболяването / нараняването и това се записва в диагнозата. Неприключен болничен лист не се приема за изплащане и се приравнява на болничен лист.

Други видове отдих и увреждания

В допълнение към следващия трудов отпуск в дейността на служителя има и други, допълнителни: образователни, без заплащане, за отглеждане на деца. Можете да разберете как се плаща отпуск по болест по време на допълнителен отпуск, като проверите в закона. Член 9 от Федералния закон № 255 от 2006 г. гласи, че обезщетенията за временна нетрудоспособност се издават само по време на следващата ваканция, получена според графика. Заболеваемостта през периода на допълнителните празници не се заплаща.