Отпуск по болест, заплащане по болест, защита при болест
Плащане за временна нетрудоспособност
- заболяване или нараняване;
- полагане на грижи за болен член на семейството, включително болно дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);
- гледане на дете под 3-годишна възраст и дете с увреждания под 18-годишна възраст в случай на заболяване на майката (друго лице, което действително се грижи за детето);
- грижи за дете с увреждания под 18-годишна възраст в случай на санаториално лечение, медицинска рехабилитация;
- протезиране;
- карантина;
- отпуск по майчинство, както и осиновяване (настойничество) на дете под 3-годишна възраст.
Работодателите са длъжни да плащат отпуск по болест на служителите въз основа на медицинско заключение.
Обезщетението за временна неработоспособност се предоставя за целия период на временна неработоспособност до деня на нейното възстановяване (или установяване на увреждане), но не повече от 120 календарни дни непрекъснато или за не повече от 150 календарни дни с прекъсвания през последните 12 месеца в случай на повторни случаи на временна неработоспособност поради едно или свързани заболявания или наранявания (във връзка с туберкулоза - не повече от 180 календарни дни непрекъснато). или 240 календарни дни с почивките през последните 12 месеца).
Обезщетението за временна нетрудоспособност се определя в размер на:
- за първите 12 календарни дни на неработоспособност - 80% от средната дневна заплата;
- за следващите календарни дни на временна неработоспособност - 100% от средната дневна заплата.
Размерът на средната дневна заплата се определя за 6 календарни месеца, предхождащи месеца, през който е възникнало правото на обезщетение.
Здравеопазване
Правото на медицинска помощ евсички граждани, независимо от трудовия статут.
Един от основните принципи на държавната политика на Република Беларус в областта на здравеопазването е приоритетът на медицинската помощ, включително предоставянето на лекарства, за жените по време на бременност, раждане и следродилния период.
Сигурността на работното място
Уволнението по инициатива на работодателя по време на временна неработоспособност е забранено, освен в случаите на ликвидация на организацията, прекратяване на дейността на отделен работодател, както и отсъствие от работното място за повече от четири последователни месеца поради временна неработоспособност (с изключение на бременност или трудова злополука). Специално законодателство може да установи по-дълъг период на запазване на трудовия статус за определени заболявания. Ако причината за увреждането е трудова злополука или професионална болест, работното място се запазва до възстановяване на работоспособността или до установяване на увреждане.