Отпуск по Кодекса на труда както се смята

Моля, публикувайте повече.

Какво точно за отпуска те интересува в Кодекса на труда?

Обикновено в предприятията изчисляването на ваканцията се основава на правилото - за 1 месец работа 2,5 дни ваканция, а ние имаме 2,33

Но една от частите не може да бъде по-малко от 2 седмици, нали? много от нас отнемат седмица

четири части на седмица? обикновено има една "голяма" ваканция на всеки две седмици и те също отнемат малко от празниците. Според мен тази схема е по-добра от съветската, когато човек се изпраща на почивка за един месец и толкова.

добре, те отнемат, да речем, 2 + 1 + 1 седмици

Имам го написано - едната част трябва да е 2 седмици или повече

) от момента, в който започнете работа 2) това е като споразумение с работодателя, мисля, че може да бъде отказано (само за 2 седмици, но това е малко вероятно).

по Кодекса на труда си длъжен да даваш по 2 седмици в годината. За повече от 2 седмици работодателят изобщо не е длъжен да ви пуска. А да питаш дали работодателят трябва да ти даде отпуска за сметка на неработената година, като цяло е хахахахахахахахаха пълна дезинформация. 1. Кодекса на труда не действа, действа Кодекса на труда. 2. Чл. 125, ал. 1По споразумениемежду работника или служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Моят избор. По подразбиране работодателяте длъженда осигури отпуск за целия период. T Освен това „съгласието“ не може да бъде никаква вътрешна заповед на работодателя и в идеалния случай трябва да бъде писмено в два екземпляра.Споразумението може да е посочено в трудовия договор, но това не означава, че винаги го има (тук на моята работа, въпреки практиката да излизам в отпуск 2 + 2 седмици, няма такава клауза). 2. Що се отнася до "като цяло хаха" - всъщност трябва. По-специално, за такива случаи се прилага чл. 137, ал. 6 - удръжки от трудовото възнаграждение при уволнение на работник или служител преди края на работната година, през която вече е получил платен годишен отпуск, за неотработени дни отпуск.