Отпуск по майчинство на непълно работно време с коефициент и
Служител, преди да излезе в отпуск по майчинство, работи на непълно работно време. Това означава, че при изчисляване на нейното обезщетение за майчинство трябва да се вземат предвид някои нюанси. На първо място, говорим за ситуация, при която нейните средни дневни доходи са по-малки от изчислените въз основа на минималната работна заплата. Колкото и парадоксално да изглежда, но при такива обстоятелства жената ще получи обезщетение в размер на много по-малко, отколкото ако по време на застрахователното събитие е работила цял ден, но изобщо не е имала печалба през периода на фактуриране. Единственото изключение са младите специалисти, които имат осигурителен стаж. по-малко от 6 месеца.
В съответствие с чл. 255 от Кодекса на труда (наричан по-нататък КТ) на жените по тяхно заявление и въз основа на издаден по установения ред лист за неработоспособност се разрешава отпуск по майчинство. Продължителността на този отпуск е 70 календарни дни преди раждането (в случай на многоплодна бременност - 84) и 70 (в случай на усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни - след раждането. И за този период се изплаща така нареченото майчинство. Обърнете внимание! Отпускът по майчинство се изчислява общо и се полага на жената изцяло, независимо от броя на дните, които действително е използвала преди раждането.
Обща процедура за изчисляване на обезщетенията
Максимално допустимо.
Пример 1. През 2015 г. Иванова И.И. излиза в отпуск по майчинство. Размерът на плащанията, които се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията, е 1 199 970 рубли. Периодът на временната й нетрудоспособност е изключен от периода на фактуриране. В резултат на това броят на календарните дни се взема предвид при изчисляването на средната дневна стойностдоходите възлизат на 670. Съответно действителните средни дневни доходи възлизат на 1791 рубли. (1 199 970 рубли : 670 дни). Тъй като надвишава максималната сума за изчисляване на отпуска по майчинство през 2015 г., обезщетението трябва да се изчисли въз основа на посочената максимална средна дневна печалба - 1632,88 рубли.
Минимална надбавка.
. и под минимума
Изключение от това правило е, когато служителката работи на непълно работно време по време на отпуск по майчинство. В такава ситуация надбавката "минимална заплата" се определя пропорционално на продължителността на работното време на служителя (част 1.1 на член 14 от Закон N 255-FZ). По принцип тук има определена логика. В крайна сметка говорим изключително за обезщетения, изчислени на базата на минималната работна заплата. Съответно, ако сравним служители, единият от които работи по цял ден, а другият, например, на непълно работно време, логично е, че при равни други условия размерът на изплащаните им обезщетения ще се различава. Да, и в чл. 93 от Кодекса на труда също така гласи, че при работа на непълно работно време трудът на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа, извършените услуги. В същото време периодът на сетълмент за изчисляване на обезщетението за майчинство в общия случай е две календарни години, предхождащи настъпването на застрахователното събитие. И по принцип, когато се изчислява действителната средна дневна заплата, няма значение дали жената е работила на пълен работен ден или не. Но ако нейните действителни средни дневни доходи се окажат по-ниски от минималната работна заплата, тогава по някаква причина, за да се изчисли надбавката, нейното работно време трябва да се вземе предвид. Тоест служител, който работи на непълно работно време, ще получава половината от надбавката за „минимална заплата“, докато жена, която нямадоходи през отчетния период, ще получат обезщетения, изчислени на базата на минималната работна заплата в пълен размер. Нека обясним казаното с пример.
Пример 2. През 2015 г. две служителки излизат в отпуск по майчинство, а именно: Петрова П.П. работи на непълен работен ден. Размерът на плащанията за периода на фактуриране (2013 и 2014 г.), взет предвид при изчисляване на обезщетенията, е 116 800 рубли. Броят на календарните дни, взети предвид при изчисляване на средната заплата, е 730. Сидорова С.С. завършен на пълен работен ден. Размерът на плащанията за периода на фактуриране (2013 и 2014 г.), взет предвид при изчисляване на обезщетенията, е 116 800 рубли. Броят на календарните дни, взети предвид при изчисляване на средната заплата, е 730. Действителната средна дневна заплата както на Петрова П.П., така и на Сидорова С.С. равно на 160 рубли. (116 800 рубли: 730). Съответно и в двата случая надбавката ще се изчислява въз основа на минималната средна дневна заплата - 196,11 рубли, но. Тъй като Петрова работи на непълно работно време на датата на отпуска си по майчинство, издръжката й трябва да бъде "наполовина".
"Бонус" за младежи
В заключение отбелязваме, че обезщетението за майчинство също се изчислява по специален начин, ако осигурителният стаж на служителя към момента на застрахователното събитие е по-малко от 6 месеца. Става дума например за млади специалисти, които след завършване на съответната образователна институция тепърва започват кариерата си. В съответствие с част 3 на чл. 11 от Закон N 255-FZ, на жените с осигурителен стаж по-малко от шест месеца се изплащат обезщетения в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец, като се вземат предвид съответните регионални коефициенти. Тоест в такива ситуации надбавката за „минимална работна заплата“ не е минимум, а максимум, който може да бъде изплатен на служител, но. Ако в периода на фактуриране такъв служител неима доходи, тогава тя ще трябва да изчисли надбавката въз основа на минималната работна заплата, без да прилага коефициент на намаление.
Пример 3. През 2015 г. двама служители излизат в отпуск по майчинство: Сергеева С.С., чийто осигурителен стаж е по-малко от 6 месеца. През отчетния период Сергеева не е имала доходи, от които да се начисляват вноски за Фонда за социално осигуряване Антонова А.А., чийто осигурителен стаж също е по-малко от 6 месеца. Действителната средна дневна печалба е 194 рубли. 20 копейки. Решение. Тъй като Сергеева С.С. при изчисляване на обезщетенията не са взети предвид доходите, майчинството трябва да се начисли на нея въз основа на минималната заплата. Средната дневна заплата въз основа на минималната заплата през 2015 г. е 196,11 рубли. (5965 рубли х 24: 730). Максималният размер на дневната помощ за всеки месец на отпуск по майчинство зависи от продължителността на такова: - 192,42 рубли. (5965 рубли: 31 дни), ако има 31 дни в месеца; - 198,83 рубли. (5965 рубли: 30 дни), ако има 30 дни в месеца; - 213,04 рубли. (5965 рубли: 28 дни), ако има 28 дни в месеца При изчисляване на надбавката за Антонова А.А. необходимо е да се сравни максималния размер на дневните доходи с действителните средни дневни доходи (194,20 рубли). Съответно, за месеци с продължителност 31 дни, надбавката се изчислява въз основа на минималната заплата (тъй като 194,20 рубли е повече от 192,42 рубли). И за месеци с продължителност 30 и 28 дни - въз основа на действителните средни дневни доходи на Антонова А.А., от 194,20 рубли. по-малко от 198,83 рубли. и 213,04 рубли.
Тук възниква въпросът как да се изчисли надбавката въз основа на минималната работна заплата, ако служителят - млад специалист работи на непълно работно време? Всъщност разпоредбите на част 3 на чл. 11 от Закон N 255-FZ не предвижда коригиране на минималната заплата в зависимост от продължителността на работното време на служителя. И въпреки че всъщност не е такалогично е, тъй като е необходимо да се сравнят средните дневни доходи, изчислени на базата на плащанията за отработени часове (частични) и средните дневни доходи, изчислени на базата на минималната работна заплата, чиято стойност не се коригира пропорционално на продължителността на работното време, тоест сравняват се по същество несравними стойности, от това се възползват само работничките. Тоест, в тази част, както се казва, младите хора са ни скъпи навсякъде - работейки на непълен работен ден, те ще получават майчинство, изчислено на базата на минималната работна заплата, в пълен размер.
Вместо изход
Политиката на държавата на теория трябва да е насочена към подобряване на демографската ситуация у нас, повишаване на раждаемостта и т.н. Междувременно изглежда, че на законодателно ниво има норми, които изобщо не допринасят за това. Ярък пример за това е ситуацията, която разгледахме с размера на обезщетението за майчинство за служител, който работи на непълно работно време. Вярно е, че работодателят, ако желае, може сам да отстрани тази несправедливост, особено като се има предвид, че разходите за плащане на отпуск по майчинство се правят изцяло за сметка на FSS. За да направите това, трябва само да имате служител към момента на застрахователното събитие. беше завършен на пълен работен ден.