Отпуск в Чернобил - обезщетение за майчинство и отглеждане на дете, норми на закона, образец на заявление и
Аварията в атомната електроцентрала в Чернобил беше ликвидирана от голям брой хора. Държавата се опитва да им осигури всякаква подкрепа, така че се предоставят някои обезщетения.
Особеност на този вид ваканция е, че служителят има право да избере кога да отиде на почивка. Важно е да се знае дали се дължи на всички ликвидатори и пострадали при аварията, както и редът за предоставянето му през 2019г.
Който има право според нормите на закона
Разрешен допълнителен отпуск:
Освен допълнителен отпуск, всеки от горепосочените служители има право и на приоритетен основен годишен отпуск. Той може самостоятелно да избере датата на заминаване и работодателят не трябва да се намесва в това.
Важен момент е прехвърлянето на ваканционни плащания от средствата не на работодателя, а на държавната хазна.
Колко дни може да продължи ваканцията в Чернобил
За хора, облъчени в резултат на авария, с постоянно местожителство и работа в опасна зона, се предоставя от 1 до 3 седмици ваканция. Продължителността зависи от местонахождението на местоживеенето и причинените увреждания на здравето.
Работниците и служителите имат право да ползват както основен годишен отпуск, така и допълнителен, при който трудовото възнаграждение се запазва. Продължителността му е 16 дни. Законът предвижда и почивка след първия работен месец.
Ваканцията в Чернобил не може да се счита за основна. С негова помощ се извършва обезщетение за вредите, причинени в резултат на злополука. Издава се както самостоятелно, така и при напускане на основния.
Има няколко характеристики на ваканцията в Чернобил:
- официалните празници не удължават срока му;
- не се предвижда разделяне в резултат на временна нетрудоспособност;
- не може да се използва през следващата година;
- невъзможно е да се замени почивката с материално обезщетение, освен в случаите на уволнение.
Заслужава да се отбележат други нюанси на празника:
- предвидено е за непълно работно време;
- почивката се заплаща за всяко работно място;
- при смяна на работодателя втората ваканция за годината не се предоставя;
- никой няма право да откаже да даде отпуск на оцелял от Чернобил.
В случай на заболяване по време на ваканционния период в Чернобил е необходимо да се издаде отпуск по болест. Според документа ваканцията ще бъде удължена със съответния брой дни. Също така празникът може да бъде пренасрочен за друг период.
При отстраняване на последствията от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил лицата могат да разчитат на отпуск:
Процедура за предоставяне
Някои документи ще ви помогнат да потвърдите правото на допълнителна почивка:
Струва си да запомните, че копие само по себе си няма да бъде прието като официален документ. То трябва да бъде нотариално заверено или предоставено заедно с оригинала.
Въз основа на подадената молба работодателят издава заповед за предоставяне на отпуск. Освен това служителят ще трябва да вземе сертификат от работодателя, потвърждаващ средната печалба. Той посочва броя на ваканционните дни и размера на плащанията, определени от закона. След изготвянето сертификатът се заверява с подписа на ръководителя и главния счетоводител, както и с печат.
Освен това трябва да прикачите някои документи към заявлението. Те включват заглавия върху документи за социална подкрепа и удостоверение за доход,издадени от работодателя.
След прехвърлянето на документите и тяхното разглеждане органите на Федералната хазна превеждат средства по сметката на работодателя. Първо проверяват списъците на пострадалите от Чернобил и документацията на лицето.
Списък с документи
За да получите специален отпуск, е важно да съберете пълен пакет документи. Те трябва да потвърдят правото на служителя да получава плащания.
Тази норма е отразена в Приложение № 1 от Процедурата съгласно:
- заповед на Министерството на извънредните ситуации на България № 78;
- заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 832;
- Заповед на Министерството на финансите № 166n.
Длъжностната характеристика на ТРЗ-счетоводител можете да изтеглите от тук.
Въз основа на този документ лицата, пострадали при злополука или по време на нейната ликвидация, трябва да имат специален сертификат.
Приложение № 1 към Процедурата, което е одобрено със заповеди на Министерството на извънредните ситуации (№ 727), Министерството на здравеопазването и социалното развитие (№ 831) и Министерството на финансите (№ 165n), отразява, че на лице може да бъде предоставен отпуск въз основа на кора и телесна значка на ликвидатор.
Допълнително време за почивка се предоставя и на лица, които просто са живели в опасната зона, но не са участвали в ликвидацията. За да потвърдите правото да предоставите паспорт.
Примерно заявление и поръчка
Заявление за предоставяне на ваканция в Чернобил се изготвя в съответствие с общоприетите стандарти.
Когато проектирате, можете да се съсредоточите върху следната проба:
След подаване на заявлението ръководителят издава заповед. Има унифицирана форма Т-6 или Т-6А.
Документът отразява:
- на кого е разрешен отпуск;
- период на почивка;
- платени или неспестяващ доход.
Предписаните дни са написани с цифри и букви (OD / 10). Ако ваканцията е допълнителна към следващата годишна, тогава се слага ОТ. Обяснителните точки се отразяват в личната карта на служителя в специален раздел.
Работи ли системата за съхранение в този случай?
Всеки отпуск, както основен, така и допълнителен, се предоставя на пострадалите от Чернобил в удобно за тях време. Ако служителите съобщят, че им е отказано това право, те могат да подадат жалба срещу работодателя.
Допълнителен отпуск се предоставя независимо от трудовия стаж в институцията. Не е свързано с работния процес. В същото време, по свое усмотрение, служителят може да не го използва.
При уволнение можете да използвате ваканция преди директно уреждане. В края на ваканцията служителят може да напусне работа.
Изчисляване на плащането
Характеристика на ваканцията в Чернобил е получаването на отпуска. Плащането се осигурява не от фонда на работодателя, а от държавната хазна. Първо, плащанията се извършват от ръководството, а след това се компенсират от местните бюджетни средства.
Плащането за отпуск се изчислява по същия начин като редовните плащания. Вземат се предвид средната работна заплата на едно лице и продължителността на предоставения отпуск.
Когато изчислявате, можете да се съсредоточите върху определен ред:
- Първо, счетоводителят определя плащането за отчетния период. Това е възможно чрез умножаване на заплатата по броя на отработените месеци в периода на фактуриране.
- След това броят на дните се изчислява от средната стойност. Това може да стане, като умножите броя на месеците по 29,4.
- Следващата стъпка е да се изчисли средната дневна печалба. Първата получена стойност трябва да бъде разделена навторо.
- Тогава заплащането за отпуск се изчислява чрез умножаване на стойността на средната печалба на ден по продължителността на ваканцията.
Този алгоритъм се използва от социални работници. фонд. Счетоводителите на организации извършват изчисления по подобни правила. Следователно спорните моменти са изключени.
Обезщетения за майчинство и грижи за деца
При излизане в отпуск по майчинство има специални правила за изчисляване на обезщетенията за жертвите на Чернобил. Това се дължи на факта, че замърсената в резултат на аварията територия е опасна територия.
Въз основа на това жените, които са постоянно регистрирани и живеят в тази зона, получават двойни обезщетения. В същото време плащанията за грижи за деца се извършват не до 1,5, а до три години.
Помощта до навършване на година и половина на детето се предоставя на всички българки в размер на 40% от средната заплата за последните две трудови години. Това правило е предвидено за работещи граждани. Ако една жена не е наета, тя може да получава минималната помощ, определена от закона.
При отглеждане на първо дете се плащат най-малко 2908 рубли. За второ дете е предвидено плащане от 5817 рубли. За пострадалите от Чернобил тези суми се удвояват. Така майките могат да разчитат на надбавка от 80% за първо дете.
Неработещите майки получават 5400 рубли при раждане на първото си дете. В случай на поява на второ и следващи деца в семейството се дължи плащане от 10 800 рубли на месец. Освен това се предоставя надбавка под формата на 2400 рубли, докато детето навърши 3 години.
На регионално ниво една жена може да получи преференциално плащане от 490 рубли. Предоставя се до 1,5 години.
Правила за сключване на трудов договор в електронен видще намерите тук.
От тук можете да намерите подробно описание на правата на служител по време на пробен период.