Отпуск за ветерани от бойните действия Предоставяне на допълнителен платен отпуск
Завършвайки службата, военните често се установяват в търговски структури.
На какви отпуски имат право?
Кога и как могат да бъдат издадени?
За всичко това и много повече ще научите в статията по-долу.
Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Статут на ветеран
Съгласно закона 5-FZ се възлага:
Ваканционни функции
В допълнение към основния платен отпуск, служителите с този почетен статут получават допълнителен отпуск за ветерани от войната и други предимства. За тях е важно да знае както служителят, така и ръководството му. По-късно ще обсъдим по-подробно всеки аспект на допълнителния платен отпуск за ветерани от бойните действия.
h3>Продължителност на основната ваканция
Той е 28 дни, съгласно чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът обаче предвижда и допълнителен отпуск за бойците, чиято продължителност е до 35 дни в годината без заплащане.
Приоритет
Ръководейки се от чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация,служител може да поиска отпуск, заобикаляйки графика. Закон 5-FZ предоставя такова право на ветераните и е посочено и в „Правилника за реда за изпълнение на военна служба“.
Продължителност на допълнителния отпуск
В параграф 5.1 на чл. 11 от Федералния закон „За статута на военнослужещите“ гласи, че на ветераните се гарантира правото на 15-дневна почивка. Съгласно параграф 12 на чл. 11 5-FZ такъв отпуск за бойците е допълнителен и не може да се комбинира с основния.
Напускане без заплащане
Ветеранът може да вземе допълнителна почивка до 35дни 1 път в годината. Той може да използва това право, когато му е удобно, независимо от графика, установен в предприятието.
Юристите обаче обясняват, че продължителността на почивката без заплащане влияе върху изчисляването на трудовия стаж, който е необходим за формализиране на основната ваканция.
Това вероятно включва използването на неплатени дни през цялата работна година.
Как да кандидатствате за допълнителен платен отпуск?
Трябва да подадете писмено заявление до ръководството. Можете да направите това по всяко време, дори заобикаляйки съществуващия график в предприятието. Нека да разгледаме списъка с всички необходими документи, които са необходими за предоставяне на отпуск на ветерани от битката.
Съставя се на бланката на компанията или на обикновен лист хартия, като се посочва следната информация:
В края служителят трябва да подпише формуляра и да го изпрати на ръководството за разглеждане.
ID на ветеран
Потвърждава статута и факта, че служителят има право на обезщетение под формата на допълнителен отпуск на основание параграф 1 на чл. 16 от Федералния закон „За ветераните“.
Ние правим калкулация
Ако ветеранът продължи да служи в армията, се заплаща допълнителен отпуск. Ако работи в търговска структура, плащането за тази ваканция е възможно само въз основа на местни документи.За периода на фактуриране се взема 1 година работа. Ако човек работи по-малко в организацията, се взема предвид действително отработеното време.
Как да кандидатствате за неплатен отпуск за периоддо 35 дни?
Трябва да напишете изявление до ръководството, както и да предоставите редица документи. Въз основа на тези документи работодателят издава подходяща заповед.
Оставете приложение
Заповедта на властите
След като разгледа искането на служителя, ръководителят налага своето решение върху него.Отдел "Човешки ресурси" изготвя заповед по образец № Т-6. След прочитане на текста лицето трябва да постави своя подпис върху формуляра.
ID на ветеран
Той потвърждава статута на ветеран и факта, че служителят има право на обезщетение като отпуск без заплащане въз основа на параграф 1 от чл. 16 от Федералния закон „За ветераните“.
Документ, доказващ основателността на причината за отсъствието
Ако е възможно, към заявлението трябва да бъдат приложени копия на документи, които доказват, че служителят не може да присъства на работа по уважителна причина.
Това може да бъде акт за смърт и документи, потвърждаващи връзката с починалия, копие от заявлението, подадено в службата по вписванията, което посочва датата на предстоящата сватба, удостоверение за раждане на дете, удостоверение от ръководството на детската градина за часа на матине и др.
Може ли работодател да ви откаже да излезете в неплатен отпуск?
Въпреки че кодексът на труда не урежда този въпрос, Законът за ветераните гарантира на служителя неплатен отпуск до 35 дни.
Може да се приема веднъж годишно в удобно време.време.
За ветераните държавата гарантира обезщетения под формата на допълнителни празници, които те могат да поискат от ръководството, ако е необходимо.
За да направите това, трябва да попълните заявление и да предоставите свидетелство за ветеран. Работодателят е длъжен да предостави отпуск на ветерана при поискване.
Не намерихте отговор на въпроса си? Разберетекак да разрешите точно вашия проблем - обадете се още сега:
+7 (499) 110-35-79 (Москва) +7 (812) 490-75-26 (Санкт Петербург)